Desde 1979 lo respalda una amplia experiencia en trayectoria laboral y profesional en diversas empresas internacionales, nacionales y locales en diversas áreas de Recursos Humanos.

Inicia su carrera profesional en Bancreser, S.A. (Hoy Banorte) como Jefe de Nóminas, en donde posteriormente es promovido como Sub-Gerente de Selección y Capacitación. Finalmente se desempeña como Sub-Gerente de Servicios al Personal. En esta institución labora de 1979 a 1985.

Jefe de Recursos Humanos en Híbridos Pioneer de México (Empresa 100% norteamericana del ramo agroindustrial) de 1985 a 1992, creando la estructura de Recursos Humanos, así como políticas, procedimientos y estructuras organizacionales adecuadas para la operación de esta empresa en México.

Gerente Corporativo de Recursos Humanos en Grupo la Pureza, corporación que aglomeraba seis empresas de distintos giros (alimenticia, transportista y gasolineras), creando la estructura organizacional de Recursos Humanos corporativa para dar servicio de Selección y Contratación, Capacitación y Desarrollo Organizacional, Seguridad e Higiene, Comunicación interna y creación y difusión de políticas y procedimientos a las empresas del grupo. En este grupo se desempeñó de 1992 a 1995.

Gerente de Recursos Humanos de Maseca, planta Zamora, Mich., de 1995 a 1998, en donde implantó procesos de calidad logrando certificaciones como ISO-9000 e ISO-14000, así como la implantación en un tiempo récord de los módulos de Recursos Humanos en el sistema SAP. Entre sus principales logros fue: generar una comunicación directa con el personal operativo y eliminar los tabúes de diferencias en niveles entre personal directivo, gerencial, administrativo y operativo. A su llegada el nivel del clima laboral de esta planta era el de mas bajo puntaje entre todas las plantas del grupo, logrando que a partir de 1997 fuera una de las plantas del grupo con la puntuación mas alta en este concepto.

Gerente de Recursos Humanos en Tequila Herradura, de 1998 a 2001. Reportando directamente al Consejo de Administración. Entre los logros obtenidos en su gestión fueron: Crear e instalar el servicio médico en la planta, adquirir camiones propios para el transporte de personal, Instalación de los módulos de Recursos Humanos en el sistema SAP, Cambio de sistema de pago de nómina tradicional a electrónica, Instalación de cajeros automáticos para cobro de nómina en planta, Generar un plan de Desarrollo de vida y carrera, Instalación de un sistema de valuación de puestos.

Gerente de Recursos Humanos en Laboratorios Virbac México (Empresa farmacéutica veterinaria 100% francesa), de 2001 a 2005. Creó la estructura organizacional de Recursos Humanos para México y América Latina ya que coordinaba las funciones de Recursos Humanos en las filiales de Brasil, Colombia y Costa Rica. Desarrolló e implementó políticas y procedimientos de Recursos Humanos a nivel nacional y de la Región América Latina. Creó y desarrolló un sistema de Evaluación de Desempeño, así como un sistema de vida y carrera mismo que fue adoptado por varias filiales internacionales.

De 2005 a la fecha se desempeña como Gerente de Recursos Humanos en Laboratorios Sophia, rediseñando varios proyectos institucionales de comunicación y Recursos Humanos, entre los que destacan un plan de vida y carrera, un sistema de valuación de puestos y evaluaciones de desempeño y un plan integral de comunicación. También se han creado procedimientos y políticas internas de Recursos Humanos.

Rubén Castañeda López es Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad de Guadalajara, y Contador Público y Auditor por la misma universidad.