Cierre.
La duración de las evaluaciones poligráficas es aproximadamente de 1 1/2 a 2 horas, sin embargo, en algunos casos puede prolongarse.
ÁREAS DE APLICACIÓN
1.- Iniciativa Privada: En la actualidad delitos como robo, fraude, abuso de confianza beneficios no autorizados, etc, afectan sensiblemente a la iniciativa privada, lo cual repercute en pérdidas económicas, sobre todo en el momento en el que alguno de sus empleados se ve implicado en algún ilícito, o bien, está latente la posibilidad de involucrase en ellos. En virtud de que estas situaciones aumentan, es de vital importancia que la empresa actual tome acciones pertinentes en contra de dicha problemática. De esta forma las evaluaciones poligráficas son un mecanismo que permite corroborar la confiabilidad del personal, siendo sin duda, una herramienta eficiente para prever y detectar este tipo de situaciones, satisfaciendo las necesidades específicas de conocer con exactitud si el personal mantiene relaciones con grupos delictivos que le permitan incurrir en faltas de cualquier tipo ya sea de manera directa o indirecta.
En conclusión el polígrafo permite explorar y/o conocer conductas de riesgo que atentan contra la seguridad de una empresa, planteando como beneficios la prevención y esclarecimiento de delitos; así como la posibilidad de examinar en forma periódica al persona, con el objetivo de determinar su confiabilidad absoluta en el tiempo en que labora en una empresa ya que existen diversas metodologías que permiten abarcar todas estas áreas.
Departamento de Recursos Humanos
a) Evaluación de aspirantes a ocupar una vacante - Aspectos a revisar: antecedentes generales, datos socioeconómicos, hábitos pernales (consumo de alcohol y drogas), actividades delictivas (antecedentes penales), antecedentes laborales (causas de separación, apego a normas), motivo de ingreso.
b) Evaluación periódica de personal activo en su empresa - Aspectos a revisar: apego a normas y principios de la empresa, confiabilidad, participación directa o indirecta en actividades ilícitas, hechos de deslealtad y/o deshonestidad, motivo de permanencia.
Departamentos de Investigación
Evaluación específica de personal sospechoso de participar en actividades ilícitas - Esta evaluación está dirigida a obtener información relacionada con la detección de hechos tales como fuga de información y/o material confidencial, auto-robo, robo hormiga, robo común, abuso de confianza, fraude, etc.
Para obtener mayores niveles de confiabilidad se requiere de información relacionada con la investigación en turno.
2.- Instituciones Gubernamentales encargas de la Procuración de Justicia y Áreas de Inteligencia.
La implementación de este servicio es realizado por personal de la ARIOAC, compuesto por especialistas en Recursos Humanos con amplia trayectoria en la aplicación de este sistema, teniendo más de 40 años de respaldo y prestigio en el desarrollo y aplicación de herramientas de Capital Humano en México.
Si desea contratar o mayor información acerca de este servicio por favor de click aquí.
