Marisa Lazo

Como fundadora de Grupo Familia Marisa, ha logrado construir un negocio exitoso y humano. Su liderazgo, basado en valores sólidos y generosidad, ha consolidado una cultura organizacional enfocada en la inclusión, el desarrollo y el compromiso destacando la importancia de la diversidad y la gestión del talento humano en sus equipos.
¿Cuál considera que ha sido el mayor desafío al gestionar el talento humano en su experiencia como empresaria y cómo lo ha superado?
"El mayor desafío ha sido conseguir, permear y construir una cultura. Lograr que mis valores y mi visión sobre cómo deben hacerse los negocios y tratarse a las personas permeen en toda la organización Cuando éramos pocas personas era más sencillo, pero conforme ha crecido Grupo Familia Marisa, ha sido un reto mayor.
Lo he solucionado formando a los líderes intermedios y gerentes, especialmente en valores y cultura, para que cada decisión que tomen esté basada en los principios que considero esenciales para nuestra empresa."