El 70% de las grandes empresas que operan en nuestro país congelará sus planes de contratación en respuesta a la incertidumbre económica y la ausencia de una estrategia definida para mitigar el impacto de una posible desaceleración de las actividades productivas.

Según el informe, la proporción de directores generales que advierte sobre un freno de las contrataciones en México en el mediano plazo es mayor que la observada a nivel global (35%). Aunque en el contexto mundial, son cuatro de cada 10 los CEOs que reportan que ya se hizo una pausa en la adquisición de talento.

Este panorama se vincula con la percepción de la alta dirección sobre señales de recesión y desaceleración económica, sólo una cuarta parte de los ejecutivos en México afirma contar con una estrategia para mitigar el impacto.

En el otro extremo, un 34% de los líderes empresariales en nuestro país considera una reducción de su fuerza laboral en respuesta al contexto económico, a esta proporción hay que sumarle el 14% de los directivos que asegura que en su empresa ya recortaron una parte de su plantilla.

Sin embargo, advierte el reporte de la firma, el congelamiento de contrataciones y la reducción de personal serán medidas temporales. Pero no todo el panorama es negativo, la inversión en procesos digitales da señales positivas para la adquisición de talento. ´

“Si bien podría tratarse de medidas temporales, que funcionan como una primera línea de defensa ante los retos del mercado, actualmente existe también una competencia por atraer y retener a las personas idóneas para incrementar la competitividad de los negocios, así que es necesario encontrar un equilibrio entre las condicionantes a corto y largo plazo”, refiere KPMG en su informe.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-70-de-las-empresas-congelara-planes-de-contratacion-ante-posible-recesion-economica-20221025-0114.html

Los actos de acoso laboral que antes se observaban en los centros de trabajo también se han extendido al mundo virtual de los correos electrónicos, los mensajes de texto, las redes sociales y las videoconferencias.

La falta de contacto físico pudiese haber ayudado a mitigar algunas situaciones de conflicto, pero a veces la violencia laboral es más sutil que la agresión verbal o física”, asegura Anabel Fernández, CEO de Affor Health. En ese sentido, la especialista advierte que es probable que en el teletrabajo algunas conductas negativas se hayan transformado con las nuevas dinámicas de trabajo.

Para que hoy en día en el teletrabajo estemos ante una situación de acoso tendría claramente que evidenciarse que existe una asignación de carga de trabajo desproporcionada y reiterada, que existe una privación de información hacia algún colaborador como no convocarlo a reuniones que se realicen con el equipo, o no proporcionar feedback adecuado. Realmente estamos ante una situación compleja.

De acuerdo con un artículo de The Conversation, los ejemplos más comunes del acoso laboral en el teletrabajo son:
Redes sociales. Ejercer presión o atacar a un compañero de trabajo a través de un medio tan usado y donde se comparte información de la vida personal como lo son las redes sociales tiene una afectación directa en la salud mental.
Videoconferencia sin preparación. Exponer a una persona a una junta virtual sin prepararla o fijar reuniones en un horario en el que se sabe que un integrante del equipo no podrá asistir con la intención de que no participe también puede ser considerado como acoso laboral.
Que todos se enteren. Llamarle la atención a una persona o dar una retroalimentación por correo electrónico, copiando a otras personas para que estén enteradas, es también una manera de ejercer violencia laboral en el nuevo ambiente remoto.
Desconexión digital. Una nueva acción que se observa en los nuevos esquemas de trabajo es impedir que las personas se desconecten de manera digital enviando correos electrónicos, programando videoconferencias o asignando tareas fuera del horario laboral.
Aislamiento. En un contexto de trabajo híbrido, dejar fuera intencionalmente a una persona de la interacción en la oficina, por ejemplo, una reunión presencial, es también una forma de acoso en el teletrabajo.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Dejarte-fuera-de-una-reunion-virtual...-y-otras-formas-de-violencia-en-el-teletrabajo-20220920-0066.html

Los buscadores de empleo ya no se quedan con la primera vacante que encuentran, ahora evalúan más publicaciones antes de postularse a una, pues dan más peso a elementos como la cultura organizacional y la reputación de las empresas.

La pandemia marcó un punto de inflexión en el mercado laboral por un replanteamiento en las prioridades del talento. Además del sueldo, las personas le dan un valor importante a otros aspectos en el trabajo como la flexibilidad, el bienestar, la inclusión o el clima organizacional, sólo por citar unos ejemplos. Esto ha generado que los candidatos analicen más vacantes antes de postularse a una nueva posición.

En los últimos dos años se duplicó el número de anuncios de ofertas de empleo que visualizan las personas antes de postularse a un trabajo.

El 67% de las ofertas de empleo tienen más interacción cuando hacen referencia a la cultura organizacional, 35% más de interacción cuando el anuncio habla de flexibilidad y 5% más de interés cuando hace referencia al bienestar.

Este cambio en el comportamiento de los buscadores de empleo se debe en buena medida al valor que le dan las personas a otros elementos como la flexibilidad, la atención de la salud, la inclusión, el desarrollo profesional, entre otros elementos.

En ese sentido, destaca el reporte, las empresas que logren replantear y renovar su cultura organizacional serán las que ganen la batalla en un entorno en el que los candidatos ya no se quedan con la primera opción que se les presenta.

El informe de la red social evidencia que, en promedio, cuatro de cada 10 buscadores de empleo prioriza la cultura empresarial como el factor principal para elegir un empleo. En voz del propio talento, los elementos que deben mejorar las compañías para ofrecer una mejor cultura organizacional son:
Oportunidades de desarrollo profesional
Flexibilidad laboral
Bienestar y salud mental
Formación para gestionar equipos remotos
Diversidad e inclusión
Para la especialista, uno de los retos más importantes que tienen las empresas ante este panorama es construir culturas organizacionales flexibles e incluyente

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Ofertas-de-empleo-atraen-cada-vez-menos-personas-duplican-busqueda-de-vacantes-20220919-0098.html

Las áreas de desarrollo de talento se han descuidado a pesar de ser departamentos estratégicos para cumplir objetivos de negocio y alinear la propuesta de valor a los nuevos intereses de los colaboradores.

En el proceso de profesionalización de las áreas de Recursos Humanos, gradualmente se abandonó lo operativo de contratar, pagar y despedir, para pasarlo a centros de operaciones organizados de manera central y compartidos entre diferentes áreas o empresas.

Ello no sólo volvió esa tarea de Recursos Humanos en una “oficina de soporte” sino que lo desconectó de la realidad de la discusión sobre personas, talento y organización. De muchas maneras además llevó a que pudiera ser genérico y materia de comercialización bajo el modelo de “tercerización de procesos de negocios” hoy comúnmente conocidos como BPO por sus siglas en inglés.

Luego empezamos a ver el “ciclo de vida del empleado” donde quedaron, por sustracción de materia, las áreas más estratégicas, equivocadamente divididas entre las duras y las suaves. En este primer grupo de las áreas “duras” se ubicaron las de compensación, la laboral, el diseño de estructuras organizacionales y otras conectadas. Dentro de las demás “suaves” se agruparon la capacitación y desarrollo, cultura y algunos niveles de atracción y promoción de talento.

Ya hemos entendido todos que estas áreas “soft” poco tienen de suaves, se trata de desarrollar individuos conforme a estrategias de corto, mediano y largo plazo (simultáneamente); entender y ejecutar agendas de desarrollo apostando a lograr lo mejor de cada quien. Quedó como suave lo que hoy es el pilar organizacional: la cultura que es soporte esencial de la estrategia y que determina factores diferenciales en las empresas. Sin duda un inmenso error en que hemos incurrido en el tiempo bajo dos premisas: que son opcionales y consecuentemente prescindibles y que ante el primer espanto de crisis de negocio se eliminan o reducen.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-nuevo-abandono-del-desarrollo-humano-20220914-0109.html

Casi 9 de cada 10 labora en servicios, industria manufacturera, construcción, agricultura y trabajo doméstico. Hay más de 3.3 millones de niñas, niños y adolescentes en trabajo forzoso.

Más de 27.6 millones de personas en el mundo se encuentran en situación de trabajo forzoso, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las empresas concentran la mayoría de esa población, es cierto, pero casi 4 millones están bajo el poder del Estado y para él laboran, señala el reporte.

La OIT y Organización Internacional de las Migraciones (OIM) publicaron el estudio Estimaciones mundiales sobre la esclavitud moderna. Trabajo forzoso y matrimonio forzoso. En él indican que las mujeres, las infancias y las personas migrantes se encuentran en mayor riesgo de ser víctimas de esos delitos.

Al leer o escuchar lo anterior podemos imaginar que las personas que han sido llevadas a esa situación padecen diferentes tipos de vejaciones. Sin embargo, solemos confundir algunos términos.

Eso, por un lado, puede banalizar la esclavitud ocurrida entre el siglo XVI y finales del siglo XIX, periodo en el que millones de personas africanas fueron raptadas de sus hogares y vendidas en diversas partes del mundo. Y por otro, la falta de información impide que quienes están padeciendo este delito en las circunstancias actuales puedan identificarlo de manera clara y así, denunciarlo.

Tal como se define a nivel mundial, la esclavitud moderna “consta de dos componentes principales: el trabajo forzoso y el matrimonio forzoso. Ambos se refieren a situaciones de explotación que una persona no puede rechazar ni abandonar debido a amenazas, violencia, engaño, abuso de poder u otras formas de coacción”, explica el reporte.

En México, la esclavitud moderna y el trabajo forzoso están contemplados en la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos. Sin embargo, activistas, integrantes de la academia y del gobierno federal han señalado la necesidad de actualizar dicha norma.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Esclavitud-moderna-trabajo-forzoso-que-son-y-cuantas-personas-estan-en-esa-condicion-20220914-0105.html

En el ámbito laboral, la violencia sexual es la más común. La Endireh del Inegi reporta violaciones y abusos sexuales, acosos y hostigamientos, intimidaciones y denostaciones por haber obtenido un logro profesional entre las conductas violentas más comunes en los centros de trabajo.

Al menos 7.9 millones de mujeres en México han vivido violencia en el trabajo, según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) 2021. Son 2.4 millones más que en 2016, cuando el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) publicó las últimas cifras sobre el tema y reportó que 5.5 millones de trabajadoras habían sufrido algún tipo de agresión.

Es decir, más del 20% de las mujeres trabajadoras han podido reconocer algún tipo de violencia laboral en su contra. “Muchas veces minimizamos las agresiones para no ser la intensa, la loca. O para evitar que te digan que estás 'en tus días' cuando pones un límite o reclamas por algo que te dijeron o hicieron”, dice María Elena Esparza Guevara, asesora honoraria del Consejo Ciudadano para la Seguridad y la Justicia de la Ciudad de México.

Pero otras veces “no sabemos si lo que nos ocurrió fue una agresión”, o qué tan grave fue ésta. Por eso es importante nombrar las violencias. Uno de los grandes logros del movimiento #MeToo fue precisamente ponerle nombre a las violencias, así muchas mujeres y personas no binarias supieron que aquel episodio que vivieron en los espacios laborales se llamaba acoso, hostigamiento.

Y en los relatos ajenos, algunas descubrieron dolorosamente que lo que les había ocurrido se llama violación sexual. La Endireh 2021 informa de tres tipos de violencia en el trabajo: psicológica, física y sexual. Esta última es la más común, pues más de 5.7 millones (73%) la han vivido. De ellas, más de 615,000 mujeres han sido violadas o han sufrido un intento de violación en el ámbito laboral, y casi 2 millones más han sentido miedo de ser víctimas de un ataque sexual.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Violencia-laboral-contra-las-mujeres-aumento-44-casi-8-millones-han-sido-agredidas-20220830-0133.html

La reducción de la ocupación en la construcción y factores estacionales relacionados con las vacaciones de verano propiciaron un menor dinamismo en el comportamiento del mercado laboral en el séptimo mes del año.

En el arranque del tercer trimestre del año, el mercado laboral moderó la creación de puestos de trabajo con un balance de sólo 8,604 nuevos puestos de trabajo en julio.
Esta es la cifra mensual más baja de incorporación de personas a la población ocupada en lo que va del año.

En línea con la baja creación de oportunidades laborales, los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) publicados este martes muestran que la población desocupada creció en 52,787 personas, lo que llevó la tasa de desocupación a un incremento de 0.1 puntos porcentuales para ubicarse en 3.4 por ciento.

“Aunque esto no es un sinónimo de deterioro en el mercado laboral, dado que el incremento en la tasa de desempleo se debe a una mayor participación laboral”, explicó Gabriela Siller, directora de Análisis Económico y Financiero de Banco Base.

A pesar del ligero aumento en la tasa de desocupación, la tasa de desempleo extendido, que contempla además a las personas inactivas disponibles, se redujera de 14.0 a 12.3% respecto a junio. “Un nivel no visto desde marzo del 2020, cuando se ubicaba en 11.9% previo al impacto de la pandemia en el mercado laboral”, resaltó la especialista.

Las poco más 8,600 plazas creadas en julio son resultado del balance de las ganancias de 251,123 empleos en la formalidad y la reducción de 242,519 puestos de trabajo en la economía informal. Como resultado de esto, la tasa de informalidad de ubicó en 55.4%, lo que representa una reducción de 0.4 puntos porcentuales en el comparativo mensual.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Recuperacion-del-empleo-se-modero-en-julio-y-registro-el-avance-mas-bajo-del-ano-20220830-0103.html

La Cámara de Diputados y el Senado llegarán al próximo periodo ordinario de sesiones con una extensa lista de pendientes relacionados con la ampliación de los derechos laborales, pero son pocos los temas que tienen posibilidad de avance.

De cara al inicio del segundo año de la LXV Legislatura, el Congreso de la Unión tiene una agenda cargada entre pendientes legislativos en materia laboral y nuevos temas que se han sumado a la lista. En el tintero hay muchas reformas, pero el incremento de los días de vacaciones, la regulación de las plataformas digitales, los derechos de los sindicatos minoritarios y la seguridad social para las trabajadoras del hogar se perfilan como temas prioritarios.

Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo del Senado, reconoce que en la agenda hay muchos temas, pero en la Cámara Alta, la reforma de vacaciones dignas, el seguro de desempleo, la protección contra contingencias sanitarias, los derechos de repartidores y conductores de aplicaciones, y de los trabajadores rurales son los que tienen más avance.

“Son los temas más relevantes que yo veo en este momento para este próximo período, ya sea por discusión o por decisión. Son los temas donde hay voluntad política para discutirlos”, señaló en entrevista la legisladora de Movimiento Ciudadano (MC).

Los pendientes en el Senado tienen un punto en común con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Luisa María Alcalde Luján, titular de la dependencia, afirmó que en septiembre enviarán al Congreso de la Unión la propuesta de reforma para regular el trabajo en plataformas digitales, un tema preponderante para las autoridades laborales.

Además, otra de las prioridades del gobierno federal es la actualización de la tabla de enfermedades de trabajo, la cual no se ha modificado en más de cinco décadas y cuyo proyecto se encuentra en periodo de consulta pública.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Vacaciones-dignas-y-derechos-de-repartidores-marcan-agenda-laboral-del-Congreso-20220828-0010.html

Las propias empresas reconocen que la fuerza laboral tiene dificultades para desconectarse al terminar su horario de trabajo debido al exceso de cargas laborales. La situación más acentuada es entre los empleados más jóvenes.

“Aquí hay hora de entrada, pero no de salida”. Ésta es una frase arraigada en el mundo del trabajo y se traduce en jornadas laborales extensas y poca posibilidad de gestión del tiempo para las personas. De acuerdo con un estudio de Adecco Group, el 80% de los empleados en el mundo sigue laborando después de su horario de trabajo en promedio tres días por semana.

Esta cifra es reconocida por los propios empleadores, según los resultados del informe Desconectarse para reconectar. Al mismo tiempo, las empresas a nivel global también aseguran que el 60% de los colaboradores revisa su correo electrónico hasta cuatro veces por semana después de concluir su jornada de trabajo.

Un punto importante es que las personas reportan más dificultades para desconectarse en la oficina que cuando trabajan desde casa. La fuerza laboral de Latinoamérica figura entre las que experimentan mayores barreras para terminar su jornada en el horario establecido cuando se trabaja en la oficina. Entre más grande es la empresa, mayores son las cargas laborales que exceden las capacidades de las personas.

La extensión de las jornadas de trabajo es algo que se confirma también con cifras oficiales. En el caso específico de México, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) muestra que en el último mes 697,322 personas se sumaron a la población de asalariados que trabaja más de 48 horas por semana, el límite establecido en la legislación, para sumar un universo de 10.9 millones de personas.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Hay-hora-de-entrada-pero-no-de-salida-El-80-de-las-personas-excede-su-horario-laboral-20220825-0109.html

Los diputados señalaron que aumentar el aguinaldo de los trabajadores podría afectar a las pequeñas y medianas empresas, por lo que rechazaron un proyecto que pretendía incrementarlo. Sin embargo, sí aprobaron un dictamen para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Todavía faltan cuatro meses para el pago del aguinaldo, pero este miércoles la Cámara de Diputados trajo el tema al analizar su posible aumento. México es uno de los países en los que las empresas otorgan los aguinaldos más bajos y así seguirá siendo por un tiempo más, pues la Comisión del Trabajo y Previsión Social desechó una propuesta de Morena para incrementar esa prestación de 15 a 40 días de salario y equipararla a la que reciben las personas que trabajan en el sector público.

La Mesa Directiva de la comisión presentó el dictamen en sentido negativo por considerar que tendría efectos en las pequeñas y medianas empresas, “las cuales son las que se han visto más afectadas” por la pandemia de covid-19.

“Votaré en contra del dictamen porque el aguinaldo a 15 de salario desde hace años es insuficiente para los trabajadores. Esa cantidad no les permite ni tener una cena decorosa para las fiestas decembrinas”, dijo la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), la única que defendió esa iniciativa, presentada por el diputado Aurelio González Cruz.

“Entiendo la postura de la comisión respecto a la problemática en la que se podría colocar a pequeños y medianos empresarios. Sin embargo, hay momentos en los que tienen grandes ingresos y de eso no se benefician los trabajadores”, apuntó la legisladora.

Finalmente, el dictamen fue desechado por 13 votos a favor, tres en contra y cero abstenciones.

Los diputados sí, pero los trabajadores no
En febrero de este año, el diputado Aurelio González presentó esta iniciativa en la que señaló que la Ley Federal del Trabajo (LFT) “otorga una menor cobertura” del aguinaldo anual respecto a lo que establece la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. El personal de la burocracia en México recibe 40 días de aguinaldo, por lo que hay una desigualdad en ese derecho, apuntó.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Aguinaldo-de-40-dias-Realidad-para-burocratas-idea-desechada-oficialmente-para-el-resto-20220824-0088.html

A partir de este mes los empleadores tendrán un plazo menor para corregir incumplimientos identificados en una inspección. Además, se suman nuevos casos en los que las autoridades podrán ordenar visitas extraordinarias.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) oficializó las modificaciones al Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones (Regitas) para reducir los plazos que tendrán las empresas para corregir irregularidades detectadas durante una visita de verificación de las autoridades.

La STPS inició a mediados del año pasado el proceso para modificar el reglamento con el fin de fortalecer las inspecciones y evitar que las personas trabajadoras estuvieran en situaciones de riesgo por la falta de cumplimiento inmediato de las observaciones registradas durante una inspección. Hasta ahora, los empleadores en México contaban con un plazo de hasta 90 días para corregir irregularidades, con la posibilidad de prorrogarse por un período igual.

Con las modificaciones realizadas por la dependencia al reglamento, y que estarán vigentes a partir de este mes, las empresas tendrán sólo cinco días de plazo —sin que medie prórroga— para presentar los documentos que avalen el cumplimiento para inspecciones en materia de condiciones generales de trabajo y capacitación y adiestramiento.


La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) oficializó las modificaciones al Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones (Regitas) para reducir los plazos que tendrán las empresas para corregir irregularidades detectadas durante una visita de verificación de las autoridades.

La STPS inició a mediados del año pasado el proceso para modificar el reglamento con el fin de fortalecer las inspecciones y evitar que las personas trabajadoras estuvieran en situaciones de riesgo por la falta de cumplimiento inmediato de las observaciones registradas durante una inspección. Hasta ahora, los empleadores en México contaban con un plazo de hasta 90 días para corregir irregularidades, con la posibilidad de prorrogarse por un período igual.


Con las modificaciones realizadas por la dependencia al reglamento, y que estarán vigentes a partir de este mes, las empresas tendrán sólo cinco días de plazo —sin que medie prórroga— para presentar los documentos que avalen el cumplimiento para inspecciones en materia de condiciones generales de trabajo y capacitación y adiestramiento.


En el caso de incumplimientos observados en una inspección de seguridad y salud en el trabajo, los patrones contarán con un plazo de hasta 30 días para corregir las irregularidades reportadas por los inspectores, con la opción de prorrogarse por un plazo igual “siempre y cuando el patrón o el representante legal justifiquen fehacientemente que el origen de las irregularidades detectadas corresponde a causas ajenas al Centro de Trabajo”, señala el nuevo reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación este martes.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-endurece-inspecciones-empresas-tendran-cinco-dias-para-corregir-irregularidades-20220823-0082.html

Tener una adecuada comunicación es clave para todos los puestos y empleos, pues de lo contrario se pueden generar problemas, desacuerdos o un ambiente laboral insalubre.

Ser líder no es una labor sencilla, se deben tener habilidades para girar una adecuada gestión de tareas tanto personales como entre el equipo de trabajo, se debe inspirar y saber conducirse con las personas para no caer en el antiguo papel del jefe. Para esto, una de las aptitudes que más se requieren es la comunicación asertiva.

La comunicación asertiva se puede entender como la forma de expresar sentimientos, opiniones y pensamientos, todo de forma oportuna, firme, seguirá y sobre todo, tomando en cuenta los comentarios de los otros sin menospreciar sus aportaciones, no reprochando ni generando conflictos. De ahí la importancia de que los líderes sepan comunicarse adecuadamente.

1. Todo mensaje debe tener claridad
2. No uses más palabras de lo que requiere el mensaje, no redundantes o para dar una imagen más pretenciosa. Enfócate en lo que quieres plantear, sé directo y no des vueltas al tema.
3. Se deben cuidar los modos al dirigirse a las personas siempre siendo respetuosos en lo que se dice y cómo se responde a los demás.
4. Asegúrate que al expresar algo, el flujo de tus ideas sea lógico, eficaz y con un orden

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Las-4-C-para-que-los-lideres-logren-una-comunicacion-asertiva-20220822-0110.html

Lo que antes dibujamos como una pirámide se debe empezar a pensar en círculos concéntricos donde al centro están todas las áreas unidas por la interdependencia de pertenecer a la misma organización, tener los objetivos comunes y ser mutuamente indispensables.

No hay conversación entre colegas en una organización, grande o pequeña, que no incluya una expresión de molestia por las jerarquías –en ocasiones confundidas con la burocracia– los silos o especializaciones organizacionales y, por ende, las inmensas barreras para tomar decisiones y llegar con rapidez al mercado.

Esta enfermedad, por decirlo así, ya lleva muchos años. Lo que ha ocurrido es que se ha vuelto más aguda con la necesidad de las organizaciones de especializarse y sofisticarse. Por otra parte, han surgido en los últimos cinco a 10 años competidores diferentes, livianos, colaborativos y rápidos en su esencia; han dejado a las grandes corporaciones con dificultad de avanzar y enredadas entre líneas duras, punteadas y derechos de decisión llenos de matices grises.

Esta “enfermedad” a través del tiempo ha tenido algunas soluciones, unas más efectivas que otras. Desde los modelos de calidad prevalentes en los años 80, las metodologías Kaizen y Sigma orientadas a la mejora continua, los modelos RASCI o RAPID desarrollados por las grandes consultoras y el surgimiento de los modelos de gestión ágil que prevalecen hoy el día.

La realidad es que todas éstas han sido meramente paliativas y exigen que cada dos o tres años tenga nque regresar con otro consultor a intentar exactamente lo mismo. Se trata de curar la enfermedad por sus síntomas y no por sus causas.

De poco sirve que tengamos soluciones metodológicas que luego se tienen que adaptar a las organizaciones y sus procesos de decisión. Procesos de equipo robustos e interdisciplinarios pero que carecen de poder de decisión y deben pasar por “la visita de las siete casitas” para obtener su aprobación.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Adios-a-las-piramides-y-los-silos-bienvenidos-los-ecosistemas-20220821-0006.html

El organismo señala la necesidad de mejorar y aumentar los mecanismos que ayuden a proteger los derechos de las personas trabajadoras y a fomentar la transición hacia la formalidad, entre otros aspectos.

Al iniciar el periodo ordinario en el Congreso, en septiembre, la Cámara de Diputados se centrará en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) para el siguiente año. Por ello, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) presentó el reporte Consideraciones para el Proceso Presupuestario 2023 que, en materia laboral, insiste en la creación de un seguro de desempleo, incentivos para las empresas y programas de formalización, entre otros puntos.

El documento contiene propuestas para nueve esferas: bienestar económico, alimentación nutritiva y de calidad, educación, salud, vivienda digna y decorosa, seguridad social, trabajo, medio ambiente sano y no discriminación, para lo cual analizó 120 programas y acciones del gobierno federal del ejercicio fiscal 2022.

El último Estudio sobre la Demografía de los Negocios, publicado en diciembre pasado, señala que en 2021 surgieron 1.2 millones de empresas y cerraron 1.6 millones. “Lo que significa que entre octubre 2020 y julio 2021, se incrementó la proporción de nacimientos y disminuyó la proporción de muertes (de negocios) en comparación con lo observado de mayo de 2019 a septiembre 2020”.

En promedio, cada negocio que cerró tenía “2.45 personas ocupadas”. Mientras que los que abrieron ocuparon a “2.05 personas”. Sin embargo, en 2020 “los establecimientos que murieron” empleaban a 2.9 trabajadoras y trabajadores y los que nacieron, a 1.9 personas.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Coneval-recomienda-incluir-seguro-de-desempleo-y-mas-inspeccion-de-empresas-en-PEF-2023-20220817-0086.html

El ausentismo y el bajo nivel de compromiso son algunos de los problemas vinculados con las afectaciones a la salud mental que se observan con frecuencia en el espacio de trabajo, pero no son los únicos.

Hay al menos 17 amenazas que están vinculadas con los trastornos mentales ocasionados por las condiciones laborales que no se perciben con frecuencia.

Los riesgos de salud y seguridad son una amenaza para las organizaciones y tienen un alto potencial para interrumpir los negocios.

En ese sentido, el 87% de los ejecutivos de Recursos Humanos califica los riesgos de salud y seguridad de las personas como una amenaza grave para el negocio. Concretamente en México, la atención del bienestar de los colaboradores es una de las prioridades que supera en orden de importancia a temas como la digitalización de los departamentos de Capital Humano o la atracción de talento.

Las afectaciones a la salud mental que más se observan en las empresas son cinco: ausentismo, reclamos por incapacidad, bajo compromiso de los colaboradores, irritabilidad de los trabajadores y reclamos médicos.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salud-mental-y-trabajo-5-problemas-evidentes-de-una-mala-gestion-y-17-menos-obvios-20220817-0088.html

La comunicación asertiva, la escucha activa y la colaboración son habilidades clave para lograr que la resolución de un conflicto se traduzca en resultados benéficos para las partes involucradas.

Los conflictos brindan la posibilidad de resolver desacuerdos de forma permanente, no son sólo desavenencias eventuales entre las personas. Pero para lograrlo es necesario tener una forma de pensamiento orientada a la negociación y no al enfrentamiento eterno.

En muchas ocasiones las personas con grandes desacuerdos se dan cuenta que en realidad son muy afines y que lo que los separa es una serie de malentendidos que no han sido capaces de comunicar y arreglar de forma equilibrada.

Colaboración en los conflictos
Este estilo de resolución de conflictos se enfoca principalmente en que ambas partes ganen en una negociación, que se sienta que ambos tienen satisfechas las necesidades y que lograron un resultado favorable para todos. Para lograrlo es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:

La empatía es un factor clave, ya que se deben entender las necesidades del contrario y pensar en las propias.
Establecer acuerdos entendiendo que ambos ganarán, pero que también deben ceder en esta relación colaborativa.
Al ceder, entender que debo aportar, así como que debo ser capaz de aceptar para que sea una acción equilibrada.
Es recomendable que el acuerdo quede por escrito para evitar malos entendidos en el futuro.
Ser respetuosos de los acuerdos y no hacer cambios en la estrategia para evitar conflictos futuros.
Si hay más involucrados en esta negociación, evitar no informar de forma clara porque entonces puede que la negociación se rompa nuevamente.
Se busca que todos ganen algo, así que la intención es que se lleguen a acuerdos benéficos para todos.
No descartar que haya alternativas que no consideraste. Si eres de la idea que debes ganar tú, aunque otros pierdan, no lograrás nunca una colaboración inteligente y puede que en algún momento la gente busque la revancha.
Convencer de forma positiva, mostrando qué escenarios son los más favorables, es la forma muy inteligente de manejar el conflicto.
Nunca se debe humillar a la otra parte, sobre todo en público.
Ambas partes sabemos que queremos ganar algo en la negociación, pero que también el otro tiene que ganar y así evitar un rompimiento poco inteligente.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Colaboracion-en-medio-del-conflicto-es-posible-lograrlo-20220816-0103.html

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene listo un nuevo criterio para calificar los servicios de corte, cosecha y recolección en la agroindustria como actividad económica preponderante de las empresas dedicadas al cultivo, empaque, distribución y exportación de fruta, es decir, tareas que no pueden ser tercerizadas con base a las nuevas reglas de subcontratación.

Estos criterios serían la base de las inspecciones en la agroindustria, las cuales interpretarían que los trabajadores dedicados al corte, cosecha y recolección deberán estar contratados directamente por las empresas empacadoras y exportadoras, pues sus tareas serán consideradas como parte de las actividades principales de dichas compañías.

De acuerdo con el proyecto elaborado por la dependencia, la inscripción al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) es inviable para las empresas que busquen prestar en el mercado los servicios de corte y cosecha.

Las empresas que actualmente desempeñan la actividad de corte, cosecha o recolección de frutos podrán fungir como agencias de empleo o intermediarios en el proceso de reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación y transporte, siempre y cuando estas empresas no se consideren patrones. En tal virtud, dichas empresas para las actividades antes descritas podrán ser contratadas como empresas con actividad especializada, siempre y cuando cuenten con su registro ante el Repse.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-prepara-nuevos-criterios-para-el-outsourcing-IP-los-califica-de-desproporcionados-20220815-0096.html

La mitad de las compañías cuenta con un Comité de Diversidad y tiene metas de representación femenina, pero en cuatro años las mujeres aumentaron su presencia en altos puestos tan sólo de 13.4 a 13.9 por ciento.

Las empresas y sus líderes tienen mayor conocimiento de la brecha de género en México, de hecho, la mayoría dice que es prioritario cerrarla. Pero en la práctica, siguen sin dejar pasar a las mujeres a los puestos más altos. Al ritmo en el que implementan sus políticas de equidad, tomará un siglo para que ellas accedan a los cargos gerenciales, donde están los mejores salarios.

en 2018 el 13.4% de los puestos directivos en el país eran ocupados por mujeres. Una pandemia después, cientos de discursos sobre la importancia de la diversidad en las empresas y acerca de la feminización del trabajo de cuidados no remunerado, la presencia de trabajadoras en los más altos niveles de una compañía creció sólo a 13.9 por ciento. Sería hasta 2050 cuando lleguemos a 20 por ciento.

Si continúan estas tendencias en la representación en la alta gerencia y los salarios, se necesitarán 100 años para alcanzar la paridad de género en México. A este ritmo, ni la fuerza laboral actual ni las próximas dos o tres generaciones serán testigos de la paridad de género.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Desigualdad-laboral-de-genero-en-Mexico-una-deuda-a-pagar-en-100-anos-20220814-0006.html

La población joven enfrenta más complicaciones en el mercado laboral que otros grupos. Mientras la tasa de desocupación nacional es de 3.5%, la juvenil es de 6.4%, señala el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco). Por eso es importante que las empresas eliminen las políticas que contribuyen a ese problema, dice Angélica Jasso, secretaria técnica de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno.

En la cultura de la contratación hay prácticas que a muchas personas les parecen normales, pero que son discriminatorias, agrega en entrevista. Pero para cambiar esas lógicas normalizadas primero hay que visibilizarlas, dice.

La Alianza ha aprovechado la conmemoración del Día Internacional de la Juventud para relanzar el Decálogo para la inclusión laboral de jóvenes. “Es una suerte de guía para las empresas y que, primero, identifiquen si sus políticas excluyen a las y los jóvenes que quieren trabajar con ellas”,

El primero de los 10 puntos es asumir un “compromiso público de no discriminación”. La Alianza recomienda “tener la leyenda de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades en oficinas de Recursos Humanos y en los sitios web de la organización.

Otra acción del decálogo es la selección del personal con base en el perfil del puesto, las habilidades de la candidata o el candidato y su potencial para desarrollarse.

El decálogo completo de acciones para que las empresas fomenten la inclusión laboral de las personas jóvenes es el siguiente:

Asumir compromiso público
Seleccionar con base en el perfil del puesto
Evitar hacer diferencias subjetivas
Respetar la esfera privada de los aspirantes
Solicitar la información médica indispensable
Dar información completa del proceso de selección
Tener acciones afirmativas para mujeres
Tener acciones afirmativas para jóvenes
Favorecer la accesibilidad y fomentar la diversidad
Cumplir derechos laborales

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/10-acciones-puntuales-para-fomentar-la-inclusion-laboral-de-las-personas-jovenes-20220811-0131.html

La transparencia salarial puede dañar el clima laboral o incrementar la motivación. Especialistas en gestión de talento indican que esto puede ser positivo o negativo dependiendo del contexto y cultura organizacional de cada empresa.

La transparencia salarial al interior de las empresas tiene pros y contras, y su impacto positivo o negativo depende de distintos factores, coinciden especialistas en Recursos Humanos.

Uno de los desafíos que implica la transparencia salarial, apunta Dora Valdez, es incluso las diferencias en incrementos salariales que puede haber con los perfiles de alta demanda, a este reto también hay que agregar la tendencia a prejuzgar a las personas: por qué gana tanto si su familia tiene dinero, reflexiona.

A decir de los especialistas consultados, uno de los focos rojos que implica el hecho que los salarios sean de dominio público en las empresas es el sentido de inequidad que se puede generar entre quienes ganan menos, comparar las funciones que realiza cada integrante del equipo o sentirse menos valorado, aspectos que pueden ir dañando tanto la relación entre compañeros como el propio clima de trabajo.

Gabriela Pérez coincide en que la transparencia salarial puede ser positiva, pero se necesita que las organizaciones comuniquen mejor las competencias que requiere cada persona para aspirar a una determinada remuneración. Además de esto, es importante que haya mayor consciencia en que al interior de una organización un mismo puesto de trabajo puede tener distintos niveles con mayores o menores responsabilidades.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Por-que-gana-mas-que-yo-Pros-y-contras-de-hacer-publicos-los-salarios-en-una-empresa-20220809-0096.html

en México definieron 28 conceptos en torno al tema de cuidados. Uno de ellos es el de las cuidadoras “quemadas” por su complicada labor, la cual la mayoría de las veces hacen solas, sin apoyo del resto de la familia, el Estado y el mercado.

“Ella no trabaja, es ama de casa”: la hemos oído, pensado o dicho, pero quizá poco a poco vamos rechazando esa afirmación. La trabajadora o trabajador del cuidado es aquella persona que cuida de otra, con salario o sin él.

La pandemia de Covid-19 demostró “la urgente necesidad de reconocer que los cuidados son el principal sostén de cualquier sistema económico, social, político y de la vida misma”, señala el documento. También dejó más claro “los desequilibrios en el trabajo” al interior de los hogares, “que afectan, principalmente, a las mujeres y las niñas”.

Más de 22 millones de personas trabajadoras del hogar no remuneradas fuera del mercado laboral, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
El 92% de las personas cuidadoras no remuneradas son mujeres.
Más de 4 millones (83% mujeres) de personas podrían buscar un empleo, pero no lo hacen por dedicarse a los cuidados en el hogar.
La vida es cuidar y vivir requiere de cuidados. Pero a veces éstos son tan finos en el tejido social, que no los acalzamos a mirar. El diccionario pone la lupa en ellos, por ejemplo, con el primer concepto, Autonomía: “La capacidad de las personas para decidir sobre su propia vida”.

Cuidados son, según la economía feminista “acciones destinadas a satisfacer las necesidades de cuidado propias o de otras personas, en términos económicos, morales e incluso emocionales (…) Sus objetivos son: proteger, mantener, recuperar y promover las capacidades de las personas”, define el diccionario.

Las personas cuidadoras también pueden pasar por el síndrome del burnout, el cual “se caracteriza por la presencia de estrés, ansiedad, depresión, irritabilidad, insomnio, dificultad de concentración, apatía, pérdida de apetito, dolor de cabeza o abuso de sustancias nocivas, entre otros”.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/En-Mexico-hay-22-millones-de-trabajadoras-del-hogar-sin-salario-ni-empleo-20220808-0124.html

De acuerdo con Mauricio Reynoso director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos Amedirh menciona la siguiente:

Todavía encontramos organizaciones que no despiertan del confinamiento y hay muchas cosas por hacer, como la legitimación de contratos colectivos, las medidas de bienestar, la implementación del trabajo híbrido, entre otro.

Desde la perspectiva del especialista, las empresas se encuentran en dos extremos. Por un lado, están las organizaciones que son más conscientes de la importancia del factor humano en el trabajo y ya están transformando sus modelos de gestión de talento. Por el otro, hay compañías que no han transformado sus estrategias de Recursos Humanos de acuerdo a las tendencias y a las nuevas expectativas de las personas.

“Todos entienden que el cambio es la única constante, pero lo que algunas organizaciones no han entendido es que la velocidad del cambio ya nos rebasó. Y a lo mejor esas organizaciones que están medio dormidas ni cuenta se dieron que el cambio las rebasó por la derecha y la izquierda y siguen aferradas a sus prácticas”, expone en conversación con El Economista.

Pero sin importar el estado en el que se encuentran las empresas, considera que es un hecho que el papel de Recursos Humanos en los negocios es más relevante que nunca, sobre todo en un entorno en el que las prioridades de los colaboradores han cambiado tanto.

La percepción de Mauricio Reynoso se confirma con algunas mediciones, como un informe de Citrix que evidencia que el 81% de las personas que volvieron a la oficina no tuvieron elección, el retorno fue una exigencia de su empleador. En esa misma línea, otro reporte de la firma muestra que el 52% de los trabajadores en México coincide en que no cuenta con el nivel de flexibilidad laboral que esperan, un elemento cada vez más valorado por los empleados.

El especialista es contundente: “Nadie había vivido un momento tan incierto y tan cambiante como el que vivimos estos años y que nos presionara a transformar tan rápido”. Y en medio de la incertidumbre y la disrupción, hay una gran oportunidad para que los departamentos de gestión de talento se afiancen como un socio estratégico de los negocios.

En ese sentido, subraya que las áreas de Recursos Humanos tienen que estar conscientes de que ya no van a gestionar a las personas con la misma mentalidad porque los colaboradores hoy buscan más flexibilidad, conciliación con la vida laboral y personal, crecimiento, liderazgo positivo, entre otros elementos que ya son igual de importantes que el salario.

De acuerdo con el estudio de Tendencias globales de talento 2022 de Mercer, estamos en una era en la que las personas “ya no desean trabajar para una compañía”, lo que quieren es “trabajar con una compañía”. El 96% de los ejecutivos de capital humano reconoce que el mercado laboral actual está centrado en las personas, pero sólo el 28% de los colaboradores encuestados afirma que su empleador satisface sus necesidades.

El reto es la Digitalización de Recursos Humanos

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-talento-ya-cambio-y-muchas-empresas-todavia-no-han-despertado-del-confinamiento-20220807-0007.html

Un estudio de la firma consultora a nivel global identificó mayores probabilidades de que los empleadores perciban la flexibilidad laboral más como parte de su oferta de valor para contratar personal nuevo que para sus colaboradores actuales.

“Es más probable que los empleadores vean hoy el trabajo flexible como un incentivo para los empleados potenciales que un beneficio para los trabajadores con los que ya cuentan”, advierte Oxford Economics a través del estudio Empoderando a tu gente. De acuerdo con la investigación global, el 58% de los ejecutivos considera que la flexibilidad laboral hace más atractiva a una empresa, pero para el nuevo talento.

En cambio, el trabajo flexible como beneficio en torno a la satisfacción y productividad de su actual fuerza laboral fue menos citado por los ejecutivos encuestados en 20 países, entre ellos México. De hecho, el 33% de los líderes de negocio asegura que la flexibilidad laboral es “temporal” en su industria y los empleados regresarán de lleno a las oficinas pronto.

“Las empresas realmente deben entender que las personas se están moviendo a las organizaciones que sí tienen estos beneficios”, opina Alma Campos, fundadora de la consultoría Mueve y Emprende. En ese sentido, la especialista considera que parte de este fenómeno responde en buena medida a que las empresas han perdido la capacidad de escucha de sus colaboradores.

Para Antonio López, director general de la firma VUCA, la brecha entre la expectativa del trabajo flexible para la fuerza laboral actual y los futuros colaboradores se asocia con un efecto como “el fin de la luna de miel”. Es decir, se les promete a las personas algo que realmente no se tiene en la organización.

“La fuerza laboral sí está demandando esquemas de trabajo flexibles y por eso tienen que estar presentes en las estrategias de atracción de talento. Pero esto no quiere decir que existan en realidad en el centro de trabajo o que, a pesar de que existan, las organizaciones tengan los elementos y los atributos para hacerlo de manera efectiva”, señala el consultor en Recursos Humanos.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Empresas-ofreceran-mas-trabajo-flexible-pero-solo-para-nuevos-colaboradores-20220801-0115.html

Los tonos utilizados en las oficinas y espacios de trabajo, tanto en las paredes como en el mobiliario y la ornamentación, tienen un impacto directo en las emociones que experimentan los colaboradores en su rutina diaria.

¿De qué color pintar una oficina? La respuesta no es tan sencilla como pudiese parecer. En los espacios de trabajo el color va más allá de gustos o preferencias, no es una decisión que se puede tomar a la ligera. Como expresa Jimena Fernández, directora de Interiores y Arquitectura de la firma Ware Malcomb, “no es cuestión de que se vea bonito o feo, se trata de saber qué reacciones quieres provocar en los colaboradores”.

El ser humano trabaja a nivel biológico y neuronal con los colores, tenemos una reacción química y física una vez que estamos frente a un color. El color juega un papel importante en la arquitectura porque nos ayuda a replicar sensaciones, emociones y conexión con el entorno.

Los colores de una oficina pueden impactar de manera positiva o negativa en las personas. Pueden ayudar a la productividad o generar aburrimiento o falta de concentración.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Entre-azul-y-rojo-los-colores-de-un-espacio-de-trabajo-van-mas-alla-de-los-gustos-20220731-0007.html

Más de medio millón de personas asalariadas se sumaron en el sexto mes del año a la fuerza laboral que trabaja más de 48 horas por semana, por arriba del límite que marca la legislación federal, reportó el Inegi.

En el cierre del primer semestre del año, la población ocupada tuvo un crecimiento de 280,964 personas, pero el aumento de los asalariados fue casi el doble, de acuerdo con lo reportado por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Sin embargo, la recuperación del trabajo subordinado estuvo acompañada de un deterioro de las condicionales laborales.

En junio, el empleo subordinado ganó 468,824 personas, pero el grupo de trabajadores que labora más de 48 horas a la semana, es decir, por arriba del límite legal, creció en 697,322 plazas. Este incremento es incluso 1.4 veces superior al aumento general de la población en esta condición.

En el cierre del primer semestre del año, la población ocupada tuvo un crecimiento de 280,964 personas, pero el aumento de los asalariados fue casi el doble, de acuerdo con lo reportado por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Sin embargo, la recuperación del trabajo subordinado estuvo acompañada de un deterioro de las condicionales laborales.

En junio, el empleo subordinado ganó 468,824 personas, pero el grupo de trabajadores que labora más de 48 horas a la semana, es decir, por arriba del límite legal, creció en 697,322 plazas. Este incremento es incluso 1.4 veces superior al aumento general de la población en esta condición.

De esta manera durante el segundo trimestre del año los asalariados que tienen jornadas superiores al máximo legal pasaron de representar del 25 al 27% del total del trabajo subordinado en el país.

“Es uno de los síntomas de una enfermedad más grande, que es la falta de condiciones laborales óptimas. Definitivamente es una mala noticia si vemos un incremento entre aquellos trabajadores que tienen jornadas laborales extensas y mayores a las que están definidas por Ley”, señala Ana Bertha Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sobrecarga-laboral-va-en-aumento-trabajos-de-mas-de-48-horas-los-unicos-con-avance-20220728-0096.html

Ocho de cada 10 trabajadores y trabajadoras en nuestro país y nuestra región latinoamericana no disfrutan lo que hacen para generar ingresos, según el informe El estado del lugar de trabajo global 2022. La falta de compromiso que sienten, o mejor dicho, que no sienten con la empresa es atribuible a factores económicos, personales y sociales, pero el 70% se debe a la persona que lidera el equipo.

El reporte, elaborado por especialistas de la consultoría Gallup, muestra también que América Latina y el Caribe tiene niveles superiores de agotamiento laboral (burnout), estrés y tristeza respecto al resto del mundo. Y son las mujeres latinas quienes experimentan mucho más estos sentimientos abrumadores.

Si casi el 80% de las personas en la región no siente una fuerte conexión emocional y compromiso con su empleo “es atribuible al líder. No a las políticas de la empresa o a la tecnología, es a quien administra los equipos”, apuntó Hugo Ledesma, gerente regional en Latinoamérica de Gallup.

La gente prefiere “una persona que las desarrolle, a una que les dé instrucciones”, explicó en la presentación del reporte vía remota.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-80-de-las-personas-en-la-region-no-se-siente-comprometida-con-su-trabajo-20220727-0093.html

Un buen día estás al frente de un equipo que tiene a su vez personas a su cargo y crees que de forma natural el liderazgo lo has desarrollado sólo por ocupar este cargo de alto nivel de responsabilidad. Es como si el poder que tienes en la empresa automáticamente te dotará de competencias directivas.

Esto en sociología se llama “pensamiento mágico”, es decir, creer que las cosas suceden de forma automática. Y como esto no es así, te comparto algunas técnicas para lograr un liderazgo persuasivo que te permita impactar de forma positiva en tu equipo.

Lo primero para lograr persuadir a un equipo es considerar el aspecto de la reciprocidad con los colaboradores. Esto es así porque cuando sientes que te dan algo valioso o que valoras, en reciprocidad correspondes con el mismo gesto. Es la consecuencia positiva o negativa a nuestras acciones y conductas en la misma proporción.

¿Cómo se observa la reciprocidad en casos muy prácticos?

Al ser corteses con las personas, recibiremos cortesía. En consecuencia, levantar la voz o mostrar hostilidad disminuirá la posibilidad de lograr empatía. Además, la empatía logra que los colaboradores se sientan tomados en cuenta.
Ser amables con todos hará que seamos considerados educados y cercanos, impulsará la confianza que tengan hacia nosotros.
Mostrar interés por las necesidades de otros te hará ver cómo cercano y empático. La percepción de otros es muy importante, aunque para ti no sea importante consolidar tus relaciones interpersonales.
Evitar ser incisivos con los colaboradores ante la falta de pericia o competencia. Es mejor entrenar o decir lo que no se está cumpliendo; “evita suponer, mejor pregunta”.
Caer bien es una palanca que empuja a las personas a apoyarnos de forma natural.
Que los colaboradores nos consideren justos y ecuánimes dará la sensación de que la empresa está basada en estos principios y los colaboradores se sentirán contentos de trabajar en la empresa.
Convencer a los colaboradores de que su trabajo es muy importante para la empresa, porque ayuda a alcanzar los objetivos, puede lograr mayor productividad. Esto permite darles un lugar y exhortarlos a dar lo mejor porque su rol es vital para el negocio y transforma el nivel de compromiso.
Debes ser considerado un experto o con amplio conocimiento de tu área. Una persona que es considerada líder será seguida por los otros, porque se vuelve un referente en la materia, una autoridad.
No se debe manipular, se debe predicar con el ejemplo para ser observado como auténtico. De otra forma, se verá a la persona como alguien no confiable.
En tus conductas frente a tus colaboradores siempre debe haber congruencia para que no haya disonancia cognitiva que los haga cuestionarse sobre la consistencia en tus actos.
La desconfianza de nuestros colaboradores puede ser peligrosa, porque buscará la seguridad por encima de otras necesidades. Debemos dar confianza y claridad sobre el futuro".

Acciones que te ayudarán a persuadir a tu equipo
El liderazgo es una de las competencias más importantes y la persuasión es parte clave de esta competencia. Si les das razones claras a las personas, van a involucrarse y a responder, porque tienen un beneficio y a todos nos gusta ayudar, pero nos gusta entender por qué lo tenemos que hacer.

Es “mejor que te teman a que te amen” decía Maquiavelo, aunque creo que no tenía tanta razón. Es mejor persuadir de forma positiva para lograr aquello que necesitas de las personas sin necesidad de obligar; se logra más con un beso que con una cachetada.

Por eso el liderazgo persuasivo es tan importante, porque te dará la capacidad de lograr lo que necesitas a través de los colaboradores con un sentimiento de agradecimiento:

- Compartir las razones por las que hacemos algo es poderoso. Si alguien te comparte la comida, te ves obligado a invitarle la comida en otro momento. Si alguien te apoya a sacar adelante un proyecto, en cuanto puedas le darás una recompensa, es lo mismo en todas las personas.

- Cuando un colaborador pide un permiso para atender el padecimiento de un familiar y éste es otorgado sin chistar y además se le pregunta si necesita algo más, el colaborador inmediatamente se pone la camiseta y no se negará a ayudar cuando sea necesario. Eso es fidelización a través de actos simples, pero llenos de empatía.

- Cuando a una persona se le hace un reconocimiento o se le da un regalo, ésta se sentirá obligada a corresponder de la misma forma, porque el ser humano por naturaleza es agradecido. Si el detalle es personalizado, es mucho mejor porque tiene más fuerza, porque hacer sentir especial a la persona.

- Cuando respondas y hagas la retroalimentación a los reportes directos de los trabajadores es importante decir lo desafiante o “malo” primero y lo bueno después, eso opacará la primera impresión y ayudará a disminuir el estrés en tu equipo. Mostrará que hay futuro ante la adversidad, todo lo que va antes del “pero” se elimina.

- Cuando pidas ayuda para un proyecto muy desafiante, utiliza la técnica de dos opciones que te permitan persuadir a los que necesitas sin dar alternativa de escoger otra, esto te dará el control de la negociación.

- Para lograr un mayor nivel de compromiso le puedes decir a tu equipo: ¿Saben qué nos beneficiaría a ustedes y a mí? Y deja la frase ahí para que tu equipo lance ideas que te ayuden a establecer los siguientes compromisos que necesitas. Lograrás que ellos mismos se comprometan contigo y con ellos. Este tipo de preguntas son poderosas, porque ante la curiosidad ellos te ayudarán a decir que sí.

- Para convencer a tus colaboradores de forma efectiva y que sientan que sus propias ideas están dentro de la negociación, puedes preguntar: ¿Por qué crees que es buena idea tal cosa? Las personas te responderán y, a la hora de cerrar la negociación, les puedes recordar que es algo que ya habían conversado, lo que los ayudará a aceptar sin sentir presión.

- Cuando ayudes a algún colaborador con algo importante para él y te dé las gracias, no respondas de manera tradicional, mejor di: “Sé que tu harías lo mismo por mí”, y se va a olvidar del favor. Esto generará un sentimiento de deuda directo al inconsciente y cuando pidas ayuda, la recibirás.

- Cuando converses con alguien, dile alguna de las cosas que admiras de él o ella. Por ejemplo, “valoro que eres una persona que de verdad escucha, que de verdad pones atención y que no sólo esperas tu turno para hablar”. Con esto estarás generando expectativa, por lo que cada que hable contigo recordará que es un buen escuchador y siempre estará atento a lo que le dices.

Ahora sabes que existen muchas técnicas para lograr que tu equipo se comprometa y que para lograrlo no es necesario ser autocrático. La persuasión puede ser una herramienta poderosa para lograr de forma efectiva los resultados de tus colaboradores.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-delgada-linea-entre-el-liderazgo-persuasivo-y-la-manipulacion-20220726-0084.html

Claro que trabajamos por una cuestión económica, dice la psicóloga Nora Ivette Flores, pero el trabajo significa más que eso, tiene que ver con nuestros proyectos de vida, familiares, de pareja o amistad. Por eso, perder un empleo implica un duelo.

“Es difícil decir algo que verdaderamente reconforte a las personas que fueron despedidas de su trabajo”, dice la psicoterapeuta Nora Ivette Flores del Ángel. Pero les pide recordar las habilidades, la experiencia y la fortaleza que les hicieron conseguir ese trabajo, porque éstas ahí siguen, aunque ahora no lo puedan ver.

Independientemente del motivo por el que hayan perdido su empleo, si es justificado o no y de la manera en que haya sucedido, las personas van a atravesar un duelo, éste no sólo sucede ante la muerte de alguien, explica en entrevista la especialista de la Asociación de Psicólogas Feministas, Sorece.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el primer trimestre de este año 569,116 personas reportaron haber perdido su empleo porque la empresa cerró o quebró, por recorte de personal o porque el trabajo para el que le llamaron terminó y ya no le renovaron el contrato. La mayoría, el 60%, perdió su trabajo por este último motivo y el 30%, porque la empresa decidió despedir a una parte.

Entre marzo y abril del 2020, la pandemia de Covid-19 se cobró más de 12.5 millones de puestos de trabajo. De ellos, 10.4 millones pertenecían a la informalidad y 2.1 millones a la formalidad. Aunque los empleos se recuperaron, la pandemia no termina de irse y ahora el problema es la inflación que parece no tener freno.

“Es importante recordar que, si bien trabajamos por una cuestión económica, muchas personas también tenemos la oportunidad de hacerlo porque nos gusta a lo que nos dedicamos, porque es una de las maneras en la que podemos desarrollar nuestros talentos”, señala Nora Ivette Flores. Y cuando perdemos un trabajo se “vienen abajo proyectos de vida o proyectos familiares, de pareja o amistad”, por eso las personas vivirán un duelo.

Las fases del duelo laboral
Es posible que las personas pasen por las cinco etapas del duelo que propuso la psiquiatra suiza Elisabeth Kübler-Ross desde 1969. La negación es la primera y no se trata precisamente de negar que les despidieron, sino de hacernos creer que esto no nos dañó o tratar de minimizar el hecho.

Le sigue una etapa de ira, puede ser rabia exacerbada, dice la especialista, por la impotencia de no poder cambiar la situación. Vendría después la fase de negociación, según el modelo de Kübler-Ross, en buscarán darle una explicación desde su lógica a la situación que atraviesan.

La cuarta etapa es la de depresión. Es cuando comenzamos a asumir la realidad y eso nos hará desarrollar un cúmulo de sentimientos, como tristeza, falta de motivación, ganas de aislarse. Al final, en algún momento, llegará la fase de aceptación de la pérdida.

Es importante no reprimir ninguna etapa y, en medida de lo posible, no estancarse en alguna, dice la especialista. “La realidad de cada persona es distinta, algunas no pueden detenerse siquiera a sentirse mal, pues quizá su familia dependa de ella”.

Cada caso es diferente, insiste, pero cuando a las mujeres las despiden por embarazo o lactancia “es algo muy fuerte. Las empresas que realizan ese tipo de prácticas atentan contra sus derechos humanos laborales, las discriminan y la discriminación tiene implicaciones psicológicas y emocionales, sobre todo en un momento en la que las mamás necesitan el mayor apoyo posible”.

El propio embarazo y el parto implican un cambio en sus cuerpos, en sus vidas, su psique y emociones, como para lidiar con algo más. Sin embargo, el mayor número de quejas que recibe el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) es por despidos por embarazo, de acuerdo con el organismo.

Revisar el CV con otros ojos
“Las recomendaciones para las personas que han sido despedidas es que hagan un ejercicio de memoria y reconocimiento de su propia trayectoria”, dice la especialista de Sorece. “Por algo consiguieron ese trabajo del que acaban de salir y es importante que eso lo tengan presente para retomar fuerzas y buscar otro”.

Para llegar a ese empleo sortearon diferentes dificultades y lo hicieron con habilidades que de alguna manera forjaron. Es momento de recuperarlas y mejorarlas. Ese ánimo les ayudará a revisar su currículum vitae (CV) y actualizarlo. Pero también a adquirir las las competencias que les hagan falta para asegurar un nuevo empleo.

Nora Ivette Flores destaca que la experiencia adquirida en el trabajo previo no se puede echar en saco roto. El haberse desempeñado en esa actividad, el tiempo que haya sido, les dejó práctica y destreza que habrá que reconocer para luego comunicarla en el CV y tener más oportunidades de conseguir un nuevo puesto.

Si no se cuenta con los recursos para tomar terapia, “es importante que puedan hablar con alguien de confianza sobre lo que pasaron en ese trabajo”, si sufrieron violencia, por ejemplo, y de cómo se sienten, dejando a un lado las posturas de fortaleza que se exigen socialmente o nos podríamos autoexigir.

En el Programa de Capacitación a Distancia (Procadist), de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), existen una serie de cursos virtuales y gratuitos para el desarrollo o mejora de competencias, capacidades y habilidades laborales.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Entre-el-duelo-y-la-reinvencion-consejos-para-reponerte-de-un-despido-laboral-20220725-0099.html

A pesar de haber tenido la oportunidad de replantear las formas de colaboración, la gran mayoría de las empresas utilizó el teletrabajo sólo como salvavidas temporal para sortear la pandemia, no como una ventana para cambios de fondo.

“De todas las habilidades del liderazgo, saber escuchar es la más valiosa —y una de las menos entendidas—. Muchos líderes empresariales escuchan sólo ocasionalmente y pasan a la historia como líderes ordinarios. Pero unos pocos, los grandes, nunca dejan de escuchar. Es así como descubren problemas y oportunidades antes que nadie más”, Peter Nulty.

Los trabajadores jóvenes y los recién egresados de la universidad en México son los que más desean teletrabajar, sin embargo, sólo 5.7% de las empresas lo ofrecerá como una modalidad de empleo de tiempo completo.

De acuerdo con una encuesta global de talento realizada por Universum, el 86% de la generación de jóvenes en el país tiene interés por oportunidades de trabajo remoto, el dato más alto entre las naciones del continente americano. Seguido muy de cerca por los niveles observados en Chile, Brasil y Colombia, y por arriba de lo reportado en Estados Unidos y Canadá.

Sin embargo y después de casi 30 meses de pandemia, las empresas ya tienen bastante experiencia en la aplicación del teletrabajo y todavía hay resistencia para impulsar la modalidad como algo permanente; la opción más viable es a través de un esquema híbrido que combine actividades presenciales y a distancia, más de lo primero que de lo segundo.

Los datos de la encuesta revelan que entre las principales preocupaciones de los patrones sobre esta modalidad de empleo destacan menor interacción social (68%), impacto negativo para quienes tienen que laborar de forma presencial (57%), menor compromiso por parte del talento (27%) y capacidad reducida para monitorear y administrar el desempeño (19%). Aunque en la práctica la realidad es que los temas de control pesan mucho más que una quinta parte de las preocupaciones.

Desde la perspectiva de las personas jóvenes, el hecho de poder trabajar de forma remota les permite incrementar su productividad (93%), tener un impacto positivo en el medio ambiente (83%), mayor bienestar (83%) y mejor balance entre su vida personal y laboral (52%). Los datos permiten ver que no es que las nuevas generaciones no quieran trabajar, sino que quieren tener mayor posibilidad de controlar el tiempo para hacerlo.

Pero querer no necesariamente implica poder. El Inegi les preguntó a los empleadores cuáles de las medidas implementadas a raíz de la pandemia dejarían de forma permanente, entre ellas el home office. Del total de empresas, solamente 5.7% consideró esta alternativa, y será una opción más accesible realmente para quienes laboran en las grandes empresas del país.

Otro botón de muestra. El Estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer destaca que, en el caso de México, el 55% de las personas cambiaría de trabajo si pudiera hacerlo de forma remota o bajo una modalidad híbrida realmente flexible. Sin embargo, el 76% de los líderes de Recursos Humanos está preocupado por el impacto del teletrabajo en la cultura de la organización, pues la estructura de transmisión de conocimientos está pensada para un esquema presencial, además de que no se tiene considerado un plan de promoción para quienes laboran a distancia.

Es decir, a pesar de haber tenido la oportunidad de replantear las formas de colaboración, la gran mayoría de las empresas utilizó el teletrabajo sólo como salvavidas temporal para sortear la tempestad de la pandemia y la suspensión de actividades presenciales, pero no como una ventana para cambios de fondo.

La Secretaría de Trabajo (STPS) estima que 13 millones de personas en el país estarían en posibilidad de laborar a distancia, una gran parte de este grupo la conforman las personas jóvenes. Sin embargo, la realidad es que hoy el home office ha vuelto a ser un privilegio para una pequeña parte de ese universo.

El desafío no es menor, pues no es un asunto de darle en el gusto a las personas por el hecho en sí de querer trabajar a distancia. Como dice Peter Nulty en la cita que abre este espacio, ésta es otra oportunidad para tener un liderazgo que trasciende porque escucha de forma activa, en este caso para replantear los conceptos de compromiso y autonomía, así como la propuesta de valor de las empresas para atraer al mejor talento joven. Si no escuchamos, estaremos perdiendo una gran oportunidad de cambio.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Los-jovenes-quieren-hacer-home-office-las-empresas-no-estan-interesadas-20220724-0005.html

Los trabajadores están conscientes que el desarrollo de competencias de alta demanda es una necesidad que tienen las empresas, pero esperan que esta formación se traduzca en mejores roles e ingresos, lo que no siempre es una alternativa.

La demanda de talento especializado es una necesidad que tiene el mercado y la fuerza laboral ya se dio cuenta de esto. En el mundo y, en México no es la excepción, las personas trabajadoras están conscientes de la importancia que tiene la capacitación para desarrollar competencias de alta demanda, pero esperan que esta formación les permita acceder a mejores roles e ingresos en el mercado laboral.

“Aquellos trabajadores que sienten que tienen menos herramientas y habilidades para desarrollar su trabajo, son aquéllos que se sienten menos empoderados para pedir un aumento de sueldo o un cambio en sus planes de trabajo, se sienten menos empoderados para hablar con su jefe sobre su futuro profesional”, apunta Carlos Zegarra, socio líder de Management Consulting de PwC México.

De acuerdo con la encuesta Esperanzas y temores de la fuerza laboral al menos 5 de cada 10 trabajadores a nivel global reconoce que su trabajo requiere de una formación especializada, este grupo es el más propenso a solicitar un aumento de sueldo o un ascenso.

Sin embargo, el desarrollo de competencias de alta demanda y la percepción de mejoría de las condiciones laborales de la mano de la formación pueden ser un arma de doble filo, advierte Carlos Zegarra. El peso que la fuerza laboral le está dando a la capacitación especializada requiere que las empresas evalúen en primera instancia su estrategia de formación y, por otra parte, la capacidad de movilidad interna.


“La estrategia de capacitación del personal no puede ir en forma aislada, tú tienes que hacerlo por una razón y no sólo por retener colaboradores. La formación tiene que generarse porque quieres transformar algo en tu negocio. Primero tienes que crear los cambios en el modelo operativo y ahí definir hacia dónde va la capacitación, de esa manera tendrás los roles listos esperando para cuando las personas tengan las competencias adecuadas, no al revés”, subraya el especialista.

En ese sentido, Carlos Zegarra puntualiza que uno de los errores más frecuentes en la formación especializada es desarrollar en la fuerza laboral competencias que realmente el modelo de negocio no requiere, lo que provoca un choque con las expectativas que tienen las personas en torno a la capacitación.

Otra percepción positiva sobre las competencias de alta demanda, es que los colaboradores que consideran importante la capacitación especializada son más propensos a recomendar la empresa como un buen lugar para trabajar.

“Se ha pensado mal que una herramienta de retención es no desarrollar al personal, pero es todo lo contrario, la razón principal para quedarse en un trabajo es sentir que mis actividades tienen una aportación y es significativa, pero para que yo sienta eso debo tener habilidades y herramientas. Se trata de generar una cultura de trabajo que incentive el desarrollo continuo de las personas”, apunta.

Sin embargo, a pesar de la importancia en torno al desarrollo de competencias de alta demanda, las empresas no están invirtiendo lo suficiente para dotar a su personal con las habilidades necesarias para enfrentar los nuevos desafíos.

“Más de un tercio de los trabajadores mexicanos coinciden que el mercado laboral del país no tiene la fuerza laboral lista para desarrollar los nuevos roles que tienen sus empresas. Pero el nivel de inversión que están teniendo las empresas mexicanas para desarrollar a sus trabajadores tiene una brecha con lo que está pasando a nivel global. Creemos que esta brecha se está dando por la falta de visión de los objetivos que se quieren alcanzar en las organizaciones”, señala Carlos Zegarra.

Hablar de política y problemas sociales es positivo
Aunque conversar en el trabajo sobre las próximas elecciones, el trabajo de los legisladores o problemas sociales pueda percibirse como algo negativo que genere polarización entre los grupos de trabajo, el 83% de los trabajadores en México que ha tenido este diálogo con sus colegas de oficina reportó una consecuencia positiva.

Rompiendo mitos, las personas que han conversado en el trabajo sobre temas políticos y sociales consideran que esto les ha permitido entender sus compañeros de trabajo, crear un entorno más abierto e incluyente, generar más confianza para compartir puntos de vista y aumentar la empatía.

“Estos debates se están produciendo a pesar de los escasos esfuerzos activos por parte de las organizaciones para facilitarlos. Sólo el 30% de los empleados dijo que su empresa brinda apoyo para trabajar de manera efectiva con personas que comparten diferentes puntos de vista”, indica PwC en su encuesta.

La firma puntualiza que fortalecer estas conversaciones, que no son sencillas, representa un área de oportunidad para mejorar la relación al interior de los equipos de trabajo y en esta estrategia los líderes pueden apoyar con el establecimiento de normas, ofrecer recursos y garantizar que el debate se lleve a cabo en entornos seguros y sin prejuicios.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Bajos-salarios-y-poca-capacitacion-barreras-para-desarrollar-perfiles-de-alta-demanda-20220721-0120.html

. Los sentimientos de ira, tristeza y preocupación son los que predominan, y aunque la ansiedad no proviene completamente del empleo, sí ha impactado fuertemente a esta actividad. El organismo recomienda reconsiderar el enfoque de bienestar de las organizaciones ya que la pandemia expuso las vulnerabilidades emocionales y físicas que presenta el lugar de trabajo moderno.

Fuente: https://www.linkedin.com/news/story/estr%C3%A9s-ahoga-a-la-fuerza-laboral-5915922/

Primero que nada debemos estar conscientes del impacto positivo o negativo que tiene la inteligencia emocional en un líder, sin importar la calidad o superioridad técnica, esta se puede ver altamente influenciada por la capacidad de administrar y canalizar nuestras emociones.
Para ejercitar la inteligencia emocional en una posición de liderazgo debemos trabajar en la "verdadera confianza en sí mismo", este componente es clave porque nos da la habilidad para evaluar objetivamente a nuestro personal de manera abierta y honesta, entendiendo las diferentes capacidades de nuestro equipo, pero sobre todo nuestras limitaciones de tal forma que el líder maximice el potencial de su equipo en pro del objetivo y no buscando su redención. Dicho de otra manera, un líder con confianza no necesita estar en lo cierto ni ser el centro de la atención, su enfoque es hacer que todos hagan lo correcto, se da cuenta de que hay muchas personas que son más inteligentes, más rápidas y más elocuentes que él porque está cómodo logrando las metas y no luciendo su perfil.
Otro ejercicio clave es ejercer "humildad genuina", aunque no lo quiera ser el líder, siempre es el centro de atención de su equipo, buscan en él una referencia de actuación, un ejemplo, y se fijan si el líder se ve accesible, proyecta que le importan las personas dándoles crédito por lo que hacen y si asume su responsabilidad cuando hay épocas difíciles, entonces estará demostrando que tiene los pies en la tierra porque está consciente que no es dios ni todopoderoso, es humano como cualquier otro.
La pasión y el entusiasmo son clave para mantener la salud colectiva de todo el equipo, es natural que las personas nos veamos influenciadas positivamente por líderes emotivos que proyecten fortaleza y alegría, estableciendo los valores, cultura y expectativas para toda la organización, en pocas palabras es quien nos pone el ritmo, quien nos da el ejemplo. Un caso relevante y lamentable ejemplo es el presidente de Ucrania, quien a pesar de estar en clara desventaja suma un poderío difícil de dimensionar al ejército Ucraniano que ni siquiera Rusia supo calcular.
En conclusión, la inteligencia emocional de un líder debe estar igual de afilada que la inteligencia racional, el balance de ambas le dan la capacidad de otorgarle autoridad de mando y al mismo tiempo motivarlos para ejecutar tareas difíciles que se hacen llevaderas por estar altamente motivados. Usando la misma analogía de la guerra, vemos como los soldados ejecutan actividades donde pueden perder lo más valioso que tienen, la vida; sin embargo, la ponen a disposición de su líder porque este les dio dirección, motivación, ejemplo, pasión y se mostró siempre humilde al reconocer responsabilidades al mismo tiempo que elogia la valentía de los suyos.
No descuidemos desarrollar y trabajar la inteligencia emocional en nosotros y nuestros equipos, si se logra un creciente colectivo en este aspecto estaremos creando una cultura que a la larga se convertirá en una ventaja competitiva.

Fuente: https://www.linkedin.com/pulse/c%25C3%25B3mo-ejercitar-la-inteligencia-emocional-en-posiciones-alejandra-rios/?trackingId=4YOG9sonTsuar7TKaO59QQ%3D%3D

No toda la ansiedad proviene del empleo, pero definitivamente impacta en el mundo laboral.

Modelo remoto, híbrido o flexible, semanas de cuatro días y otras estrategias. Pero más que el tiempo o el lugar donde las personas desempeñan su empleo, “es lo que sucede en el trabajo lo que las hace sentir miserables”. Desde que comenzó la pandemia de covid-19, la presencia de estrés elevado entre las trabajadoras y los trabajadores se encuentra en niveles nunca antes reportados: el 44% lo está experimentando a nivel global.

El Foro Económico Mundial (WEF) hace un llamado a las personas empleadoras a reconsiderar su enfoque de bienestar, “especialmente después de que la pandemia expuso las vulnerabilidades emocionales y físicas que presenta el lugar de trabajo moderno”.

La alerta del WEF se da tras los resultados del informe El estado del lugar de trabajo global 2022 de Gallup, una compañía estadounidense de análisis y consultoría. De acuerdo con el reporte, el 56% de las personas trabajadoras se sienten preocupadas y el 31% siente ira. Quizá por ello una tercera parte señala también estar sintiendo dolor físico.

Si acaso alguien se pregunta si su equipo de trabajo encuentra su empleo significativo y gratificante, si sus vidas están bien, si se sienten optimistas sobre el futuro, la respuesta corta será no, apunta el documento. Estos datos pueden confirmar tal aseveración: dos de cada 10 personas en los países de América Latina y el Caribe se sienten comprometidas con su trabajo, en Estados Unidos y Canadá el 33% lo está y Europa tiene el nivel más bajo, con 14 por ciento.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Niveles-de-estres-entre-personas-trabajadoras-escalan-a-cifras-sin-precedentes-20220718-0080.html

el proyecto de NOM de Teletrabajo elaborado por las autoridades federales contempla una lista que deben entregar los empleadores a su personal para verificar que tienen las condiciones adecuadas en materia de seguridad y salud laboral para realizar el trabajo remoto.

La lista de verificación será una alternativa que tendrán las empresas cuando no puedan realizar las visitas al domicilio o lugares de trabajo de sus colaboradores para cerciorarse que se tienen las condiciones adecuadas.

El proyecto de NOM-037 publicado por la Secretaría de Trabajo en el Diario Oficial de la Federación (DOF) incluye una guía de referencia para que empresas y empleados puedan cumplir con este procedimiento, aunque como su nombre lo aclara, el instrumento es sólo un ejemplo que se puede utilizar, pues los patrones pueden realizar su propia lista de verificación.

El check list que realizarán tanto aspirantes al teletrabajo como personas que ya realizan el trabajo remoto busca identificar cuáles son las condiciones en cuanto a riesgos por agentes físicos (ventilación, iluminación, temperatura, ruido), mecánicos, químicos y por factores de riesgo ergonómico y psicosocial.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/NOM-de-Teletrabajo-El-checklist-para-saber-si-tienes-un-espacio-laboral-adecuado-20220717-0005.html

Tras el suceso histórico de la paridad entre el dólar y el euro, es necesario mantener un buen cuidado de la economía del hogar.

La recesión económica de 2020, derivada de la pandemia, incrementó el precio del dólar en toda Latinoamérica. El peso mexicano ha perdido terreno ante el dólar, pues el dólar estadounidense se negocia, al 14 de julio de 2022, a $20.93 pesos en promedio. Tomando en cuenta lo anterior, se consultó a la EAE Business School para conocer cómo evitar que esto afecte las finanzas personales.

Alimentos registran alzas de precios de hasta 30 por ciento
Como consecuencia, los países de la región están en pobreza, desigualdad y experimentan una creciente inflación. La Comisión Económica para América Latina (CEPAL), se reunió en enero de 2022, donde manifestaron su preocupación del promedio de divisas estadounidenses para superar la pobreza. Pues, en Argentina en promedio se necesitan 78.7 dólares para superar la pobreza extrema y 188 para superar la pobreza. Por su parte, en Colombia es necesario contar con 44 y 86.8 dólares respectivamente y en Brasil 40.7 y 89 dólares respectivamente. En México se necesita en promedio 62.5 y 129.7 dólares, respectivamente.

Tomando en cuenta lo anterior, las finanzas familiares y personales se ven directamente afectadas por el alza del dólar sin importar el país. Asimismo, EAE Business School aseguró que a pesar de la reactivación económica mundial, las tasas de desempleo y los niveles de pobreza y pobreza extrema son mayores a los observados previo a 2020. Josep Bertran, profesor de finanzas en la EAE Business School, explicó que en los meses más recientes la tendencia del dólar es la diferencia de interés entre este y el euro.

Asimismo, están las tensiones inflacionistas, las políticas derivadas por la crisis en Ucrania, lo cambios políticos en Latinoamérica y el alza de la moneda. Además, el alza del dólar no solo tiene un impacto negativo en las familias, sino en los mercados financieros, acciones, criptomonedas, bonos, y más. Las familias se ven afectadas por el alza de los precios de la canasta básica, afectando la compra de alimentos, y en algunos casos otras finanzas personales, tales como productos para el hogar.

¿Qué se puede hacer para cuidar la economía?
Sin embargo, Bertran aseguró que los exportadores y aquellos dedicados a la industria petrolera pueden percibir beneficios del incremento del dólar. Para evitar una afectación en las finanzas personales por el alza del dólar, el profesor recomendó disminuir el uso de tarjetas de crédito para compras en la divisa estadounidense en el exterior. Además, aconsejó comprar frutas y verduras producidas en el país, así como productos nacionales.

Peso abre a la baja tras anuncio de inflación récord en Estados Unidos
Realizar inversiones o ahorros en dólares permitirá tener dinero asegurado, según Bertran, pues es una moneda refugio para muchos. Asimismo, se enfatizó en la importancia de mantener la calma y tratar de economizar los recursos. Pues, de esa manera, las finanzas personas y la vida cotidiana no se verán afectados.

Fuente: https://www.informador.mx/economia/Economia-de-Mexico-Como-evitar-que-el-alza-del-dolar-afecte-las-finanzas-personales-20220714-0075.html

Hasta la fecha, no se ha detonado la apertura de negocios en la Entidad aprovechando esos dólares.

Aunque en los últimos dos años Jalisco ha sido el Estado que más remesas recibe, el dinero que llega por esa vía se usa para cubrir necesidades básicas de las familias y hasta la fecha no han detonado la apertura de negocios aprovechando esos dólares.

En respuesta a una solicitud de información vía transparencia, el Fondo Jalisco de Fomento Empresarial (Fojal) detalló que han dado asesorías para la apertura de negocios vía el programa Jalisco Migrante Productivo, pero hasta el momento no se ha concretado ninguna entrega de crédito.



“Actualmente no se ha otorgado financiamiento, sin embargo, existen proyectos que están en el proceso de crédito para el otorgamiento de uno”, expusieron.

Mayo supera el récord de remesas enviadas desde EU
Como acciones del programa refirieron que han dado 105 capacitaciones a personas para iniciar un negocio o fortalecer su empresa. Apoyaron con asesorías a los migrantes para el plan de negocios y el proceso de crédito. Adicionalmente tuvieron sesiones con diferentes empresas para la importación de productos elaborados en Jalisco. En materia de artesanías, han tenido seis citas de negocios con empresas posicionadas que importan artesanías jaliscienses, beneficiando a 11 empresas.

El Anuario Migración y Remesas, elaborado por el Consejo Nacional de Población (Conapo) reportó que al menos 74% de los recursos de las remesas se emplean en compras de alimentos y vestido. En los últimos años subió el monto destinado en gasto de salud, Otros de los principales rubros son el pago de deudas y hacer mejoras a las viviendas.

Mayo supera el récord de remesas enviadas desde EU
Como acciones del programa refirieron que han dado 105 capacitaciones a personas para iniciar un negocio o fortalecer su empresa. Apoyaron con asesorías a los migrantes para el plan de negocios y el proceso de crédito. Adicionalmente tuvieron sesiones con diferentes empresas para la importación de productos elaborados en Jalisco. En materia de artesanías, han tenido seis citas de negocios con empresas posicionadas que importan artesanías jaliscienses, beneficiando a 11 empresas.

El Anuario Migración y Remesas, elaborado por el Consejo Nacional de Población (Conapo) reportó que al menos 74% de los recursos de las remesas se emplean en compras de alimentos y vestido. En los últimos años subió el monto destinado en gasto de salud, Otros de los principales rubros son el pago de deudas y hacer mejoras a las viviendas.

Fuente: https://www.informador.mx/economia/Jalisco-desaprovecha-liderazgo-nacional-en-remesas-20220712-0151.html

En Jalisco existe un universo de más de 378 mil 100 unidades económicas y 104 mil empleadores ante el IMSS, pero la gran mayoría incumple con las buenas prácticas laborales o aún no tienen este reconocimiento.

Este miércoles se entregaron 87 reconocimientos a empresas de diversos giros que obtuvieron el Distintivo Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales.



El distintivo incentiva la productividad y la seguridad laboral al cumplir con 45 normas de la Ley Federal del Trabajo, pero actualmente en la entidad son menos de mil las empresas que lo tienen.

"Es un programa de reciente creación y sí la gran mayoría de las empresas todavía no cumple con esto, por eso se está fomentando el programa de manera voluntaria porque eso les va a repercutir con beneficios", reconoció Carlos Landeros Romero, vicecoordinador de Industriales de Jalisco.

"Lo que hicimos fue revisar el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas en razón a los giros que ustedes ejercen, por supuesto revisar la documentación en materia laboral, desde su contrato colectivo, contratos individuales, cómo se hace el reparto de utilidades, como reparten ustedes el aguinaldo", explicó, Marco Valerio Pérez Gollaz, Secretario de Trabajo y Previsión Social en Jalisco.

En lo que va de la presente administración se han entregado alrededor de 200 distintivos a igual número de empresas y comercios jaliscienses, mismos que tienen vigencia de tres años naturales.

Fuente: https://www.informador.mx/economia/Economia-de-Jalisco-Incumplen-mayoria-de-empresas-con-buenas-practicas-laborales-20220713-0147.html

Contrario a lo que se pueda creer, la existencia de un proceso digitalizado y automatizado, con una adopción cultural adecuada, le regresa a los “jefes” su responsabilidad sobre sus equipos y permite que las áreas de Capital Humano se dediquen al desarrollo y evolución de la persona.

Mucho se ha hablado de la “deuda técnica” que tienen las organizaciones —y el ecosistema digital en general— con las áreas de Recursos Humanos. Mientras se han invertido millones en la automatización de los procesos de finanzas y administración, en los procesos de distribución y logística y hasta en las áreas legales, el nivel de inversión, y en consecuencia de desarrollo, para Capital Humano es comparablemente más bajo.

Ello puede obedecer a muchas causas, pero la realidad es que los sistemas operativos existentes en el mercado son pesados y muy costosos, y llevan a que las organizaciones deban adaptarse a sus procesos y no a la inversa. Más recientemente, se han creado modelos de “software como servicio” (llamados SAS por sus iniciales en inglés) que si bien son más baratos y flexibles no solucionan de punta a punta las necesidades de la organización.

Cada vez más los servicios ofrecidos en el mercado están basados en diseño humano, es decir, en la creación de una experiencia de usuario construida bajo el ciclo de vida del empleado y atendiendo sus necesidades en cada etapa. Si bien esto es un avance muy importante, presentatres retos que no se han podido solucionar: al no ser soluciones de punta a punta o ser demasiado generales, las empresas deben contratar sistemas periféricos, por ejemplo, para la administración de la nómina y la atracción de talento.

Segundo, ninguno de ellos aborda el área de desarrollo humano o desarrollo organizacional, en el mejor de los casos se limita a dejar un registro de lo que el empleado aprendió dentro de otros sistemas generalmente denominados Sistemas de Administración del Aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés). Finalmente, y sin duda alguna el que más retos impone, es que se entiende que los sistemas de recursos humanos son para esta área, cuando en realidad lo son para toda la organización.

Producto de esta vacío, seguimos viendo a los profesionales de Recursos Humanos como superadministradores, quienes le llenan los formatos a sus clientes para pedir vacaciones, para dar retroalimentación o para abrir la requisición de un puesto. De nuevo condenamos a los profesionales de Capital Humano a volver manual un proceso que supuestamente ya es digital y automatizado; más o menos como si hubiera un cajero parado al lado de un cajero automático para asistir al cuentahabiente a teclear lo que quiere para hacer un depósito o consultar un saldo.

Todos estos sistemas son comercializados bajo el supuesto de que “se pagan solos” por la disminución de procesos manuales y, en consecuencia, la posibilidad de eliminar o eficientar las áreas operativas de la función de Capital Humano, las cuales de repente se ven haciendo lo que hacían antes, reducidas a la mitad en su personal y teniendo que acompañar una automatización que culturalmente no ocurre.

Se trata de una problemática que no es ajena a prácticamente ninguna empresa, y probablemente quienes lean estas líneas se identificarán con algunas de las razones y argumentos esbozados. Sin embargo, su solución se hace inminente, pues a lo que lleva es a que los empleados de Recursos Humanos se concentren en administrar procesos y operar sistemas y a descuidar los aspectos más relevantes del ciclo de vida que son el desarrollo, el crecimiento y el éxito del empleado en su trabajo.

Contrario a lo que se pueda creer, la existencia de un proceso digitalizado y automatizado, con una adopción cultural adecuada, le regresa a los “jefes” su responsabilidad sobre sus equipos y permite que las áreas de Capital Humano se dediquen a los no automatizable que es el desarrollo y evolución de la persona.

Las necesidades de corto plazo, las preocupaciones por tener sistemas operativos basados en bases de datos alterables, el bajo control de la nómina y otros fenómenos conectados han llevado a que se vuelquen las personas de Recursos Humanos a operar, operar y operar. Poco tiempo para pensar, y mucho menos para pensar en los demás.

Se dedican a solventar manualmente los procesos que no se han conectado (pasar de una oferta a un contrato, controlar las altas y bajas en los servicios médicos, operación de ingresos o salidas masivas) a manara de puentes de madera y confirman lo demostrado globalmente, y es que en todas partes del mundo la gente se queja de tres cosas: el gobierno, las aerolíneas y Recursos Humanos.

Pero ya la tarea y la misión deben cambiar: es mandatoria la digitalización y automatización de todos los procesos, la adopción de los sistemas por todos los niveles de la organización y la eliminación de empleados que se dedican a “operar sistemas”.

La digitalización, sin duda, es el arma más importante para lograr una verdadera humanización de Capital Humano, pues pone a las personas a trabajar para personas, no para los procesos.

Por ello la invitación cada vez más se nos va a convertir en un mandato: debemos digitalizar enteramente la función. Es, como se habla en lenguaje de startups, “un segmento desatendido”, no porque no haya sistemas y módulos operativos, sino que ninguno es de punta a punta y ninguno ha demostrado una adopción cultural adecuada, más baja aún en los niveles superiores de las organizaciones que ven a Recursos Humanos como un área de atención.

Esto no es sino un caso en que un buen set de bits y bytes nos permite concentrarnos en los corazones y el propósito de quienes han sido puestos a nuestro cuidado.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Digitalizacion-de-RH-palanca-hacia-el-humanismo-20220710-0001.html

Los profesionales de Recursos Humanos de un sector importante de compañías han comenzado a reconocer que el estado de ánimo de las personas en las organizaciones es un asunto que está estrechamente vinculado con su rendimiento, por lo que no puede ignorarse.

Históricamente, las emociones de los trabajadores, como el aprecio, la satisfacción o el orgullo son un aspecto que se ha considerado como algo “agradable de tener”, pero no esencial en los negocios. Sin embargo, los profesionales de Recursos Humanos han comenzado a reconocer que el estado de ánimo de las personas en las organizaciones es un asunto mucho más importante: es la productividad lo que está en juego.

Entre otros aspectos positivos, los profesionales de Recursos Humanos relacionan los sentimientos de los colaboradores con el bienestar, la creatividad, el aumento de la lealtad hacia la organización y una reducción del ausentismo.

“Las personas ejecutivas ven la mejora de las emociones en el trabajo no sólo como algo que evita resultados indeseables para empresas (por ejemplo, llevar al personal a la oficina), sino como algo que tiene un impacto tangible en la calidad y cantidad de la producción de trabajo una vez que el personal está en el trabajo”, destaca la firma en el estudio.

Colaboradores en grave problema de salud
De acuerdo con el estudio de Adecco, la pandemia ha hecho que los desafíos en el mundo del trabajo sean aún más urgentes de atender. Entre los desafíos de los ejecutivos de Recursos Humanos para abordar los pendientes en el mercado laboral se encuentra la gestión de las emociones negativas como el estrés, el aburrimiento, la frustración o el cansancio.

“En este momento los colaboradores se encuentran en un gran problema de salud. El enemigo lo conocemos de memoria y es el estrés, y es resultado de todo lo que hemos tenido que gestionar”, opinó, José Antonio Mársico, presidente de Grupo Body Systems.

En ese tenor, el impacto de la pandemia en la salud mental de las personas es una realidad que no puede ignorarse y es un tema del que se tiene que hablar en las empresas. “Porque cuando no sabemos gestionar el estrés en nuestra organización el estrés de los colaboradores aparece el último enemigo, que es el burnout, que es cuando ya estamos quemados y es el que provoca ese nuevo fenómeno que es el presentismo: estamos y no estamos”, puntualizó el especialista.

Durante una ponencia en el Summit 2022 de Great Place to Work (GPTW), José Antonio Mársico resaltó que los dos años que lleva la presencia de la pandemia “terminaron” con las viejas culturas corporativas y una de las oportunidades que ha dejado la emergencia sanitaria es la sensibilidad frente a los temas de salud, la cual se ha vuelto la nueva riqueza.

“Cada vez más nuestros colaboradores están pidiendo que los ayudemos a cuidar mejor su salud y tener mayor bienestar. Es un activo que hoy se ha transformado en un beneficio que hoy los colaboradores buscan y persiguen. Y no podemos dejarles la responsabilidad a nuestros colaboradores con el famoso autocuidado de la salud, tenemos de alguna manera afrontar que la pandemia nos trajo una crisis de salud y los colaboradores lo visualizan como un beneficio fundamental”.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Las-emociones-en-el-entorno-laboral-desafio-real-desatendido-por-las-empresas-20220630-0083.html

A partir de ese momento, el outsourcing basado en suministro de personal quedó prohibido. La restricción cumple un año de vigencia y ha implicado una transformación en las empresas del sector para cumplir con las nuevas reglas del juego del nuevo mercado de servicios especializados.

Empresas como Manpower, Kelly y Adecco aprovecharon la experiencia adquirida en diversas áreas y se han inscrito en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para ofrecer soluciones en campos como los servicios de reclutamiento, de outplacement, capacitación, consultoría de Recursos Humanos, servicios logísticos, administrativos, de atención a clientes, de ventas, promotoría, tecnología, entre otros.

“Es cierto que la reforma te permite seguir haciendo muchas otras cosas, pero una parte importante del negocio se fue porque muchas empresas internalizaron. La reforma nos obligó a transformarnos totalmente como una compañía de servicios especializados. En nuestro caso creamos cinco divisiones especializadas y conseguimos nueve Repses y la compañía está alineada totalmente a la nueva regulación”, comparte en entrevista Francisco Martínez, CEO de Adecco Group México.

El ejecutivo señala que las divisiones creadas aglutinaban el 95% de los servicios de administración de personal que ofrecían antes de la reforma de subcontratación. “Fue fruto de un análisis muy importante, detallado y de algunos meses para decidir que esas divisiones era lo que se necesitaba en el mercado”.

Conoce el artículo completo consultando la fuente.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/A-un-ano-de-la-reforma-como-se-han-transformado-las-empresas-de-outsourcing-20220421-0081.html

La pandemia por Covid-19 ha sido uno de los retos más importantes que ha tenido el turismo global, sin embargo, el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC, por sus siglas en inglés) apuntó que en los próximos 10 años registrará un crecimiento de 5.8% y superará el PIB mundial.

“Apelo a los gobierno a reabrir sus puertas para abrir las economías y estimular el turismo y den el empleo a las millones de personas. De acuerdo con el ultimo informe de WTCC se muestra que en la década siguiente para 2032 el turismo crecerá un 5.8%, el crecimiento del sector superará el del PIB mundial y con esto vienen 126 millones nuevos puestos de trabajo”, aseguró Julia Simpson, presidenta y CEO durante la conferencia inaugural de la 21ª Cumbre Global celebrada en Manila, Filipinas.

Para finales de 2023, dijo, se espera alcanzar el nivel registrado en 2019, año en el que el sector turístico aportó 9.6 billones de dólares a la economía global, lo que significa más del 10% del PIB mundial.

Conoce más de la nota consultando la fuente oficial.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/turismo-global-crecera-5-8-en-la-proxima-decada-y-volvera-a-superar-el-pib-mundial-wttc/

Las remuneraciones en nuestro país varían por regiones, industrias, carreras, demanda de perfiles, tipo de puesto, experiencia, entre otros factores. ¿Cuáles son los salarios más altos de México? ¿Y los más bajos? ¿Qué labores son las mejor remuneradas?

Los salarios en México reflejan que en nuestro país caben muchas realidades. Mientras el salario profesional promedio es cercano a los 13,000 pesos por mes, las posiciones ejecutivas mejor posicionadas tienen sueldos cercanos a 310,000 pesos mensuales.

De acuerdo con el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el salario profesional promedio es de 12,931 pesos al mes. Pero en las carreras de Finanzas el ingreso promedio llega a ser de 23,985 pesos y en Ciencias Políticas de 20,963 pesos.

Sin embargo, el promedio es sólo una referencia que refleja una parte de las distintas realidades en torno a los salarios en México. Las remuneraciones en nuestro país pueden variar por regiones, industrias, carreras, alta demanda de perfiles, tipo de puesto, experiencia, entre otros factores.

La firma Robert Walters estima que este año, los salarios más altos en México estarán liderados por la industria legal, aunque también figuran los puestos vinculados con tecnología.

¡Conoce la nota completa consultando la fuente!

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salarios-en-Mexico-Cuales-son-los-mas-altos-en-2022-20220404-0092.html

La onda de calor prevalecerá este jueves en la mayor parte de México, informó la Conagua.

Se espera que durante la tarde haya temperaturas máximas, de 40 a 45 grados celsius, en Coahuila, Nuevo León, Durango, San Luis Potosí, Hidalgo, Morelos, Puebla, Guerrero, Oaxaca, Chiapas, Tamaulipas, Tabasco, Campeche y Yucatán.

En tanto, habrá temperaturas de 35 a 40 grados en Sinaloa, Zacatecas, Aguascalientes, Michoacán, Guanajuato, Querétaro, Estado de México, Veracruz y Quintana Roo.

Conoce más de la nota consultando la fuente.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2022/03/31/mexico-se-derrite-estados-registraran-temperaturas-de-hasta-45-grados/

El número de personas ocupadas en México registró un incremento de 524 mil 661 durante febrero del presente año, su mayor incremento desde octubre del 2021, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOEN), la población ocupada (PO) pasó de 55.5 a 56.1 millones de personas en el segundo mes del año, respecto a enero.

Del total de ocupados, 38 millones de personas (67.7 por ciento) operaron como trabajadores subordinados y remunerados ocupando una plaza o puesto de trabajo, 155 mil de personas más en su comparación mensual.

Además, 12.8 millones (22.8 por ciento) trabajaron de manera independiente o por su cuenta sin contratar empleados, un incremento de 235 mil. Por su parte, 3 millones o el 5.4 por ciento fueron patrones o empleadores, cifra que se elevó en 249 mil.

Conoce más de esta noticia consultando la fuente.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/30/poblacion-ocupada-sube-a-561-millones-en-febrero-su-mayor-alza-en-4-meses/

En todas las empresas hay dos perfiles de trabajadores: los que resuelven problemas de manera inmediata y los que tienen un enfoque preventivo, cada uno tiene características, habilidades y limitaciones diferentes.

La analogía de la aspirina y vitamina surgió en el mundo del marketing como una manera de clasificar a la publicidad y los productos como algo que resuelve un problema o necesidad de manera inmediata o bien, se trata de una mercancía que garantiza utilidades a largo plazo. El concepto fue adoptado en el universo de los Recursos Humanos para definir a dos tipos de trabajadores: reactivos o preventivos.

“En el ámbito laboral la retomó la especialista en asesoría profesional J. T. O'Donnell y la aplicó al tema de las personas que buscan empleo: ¿Eres de los que va a las entrevistas y les dice a los reclutadores por qué serías la solución para su empresa? o ¿eres de los que va y habla de sus cualidades para impresionar al interlocutor?”, exponen los especialistas de OCC Mundial.

Los trabajadores aspirina tienden a ser más reactivos y firmes en sus decisiones; en cambio, las personas vitamina suelen ser más analíticos y más abiertos en la comunicación con su equipo de trabajo.

Conoce más sobre este artículo en la fuente.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Aspirina-o-vitamina-Que-tipo-de-trabajador-eres-frente-a-los-imprevistos-laborales-20220328-0107.html

La propuesta de ley que se discute en el Senado de México para elevar el mínimo de vacaciones de 6 a 12 días al que tienen derecho los trabajadores en México, al cumplir el primer año en una empresa, ha levantado un debate entre especialistas que afirman que aún con una reforma serían pocas las vacaciones en el país.

Mientras, los representantes empresariales piden que se dejen los 6 días de descanso para las Mipymes y que para otras empresas el cambio se haga gradualmente.

María Xelhuantzi López, académica de la UNAM, afirmó que la iniciativa es muy importante, ya que aumentar a 12 días las vacaciones, como mínimo, al primer año de trabajo y luego elevarlos de forma escalonada según el tiempo de antigüedad, removería derechos para los trabajadores, los cuales han permanecido petrificados por más de 90 años.

“Aún 12 días de vacaciones son pocos, ya que en México difícilmente un trabajador llega a los 30 días de vacaciones al año, mientras que en Brasil y Francia algunos trabajadores tienen contratos colectivos en donde pueden tener, por antigüedad, hasta 60 días de vacaciones al año”, agregó la profesora de la Facultad de Ciencias Políticas.

Conoce la noticia completa consultando la fuente.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/28/verdad-que-si-expertos-afirman-que-12-dias-de-vacaciones-son-pocos/

El enviado especial de la ONU para Acción Climática y Finanzas, Mark Carney, alentó este viernes a la Asociación de Bancos de México (ABM) a financiar la transición energética al advertir de los crecientes estragos económicos de la crisis climática.

“El financiamiento de la transición es y será una competencia fundamental de los bancos del futuro, dado que para el clima, el futuro es ahora, y les aliento a desarrollar esto”, declaró Carney, quien fue gobernador de los bancos centrales de Canadá e Inglaterra.

Carney participó en la Convención Bancaria anual de la ABM, que este jueves y viernes regresó tras dos años de pandemia de forma presencial a Acapulco con la digitalización y el medioambiente como temas centrales.

El funcionario internacional advirtió que en los últimos 25 años “se han vuelto más severos los eventos climatológicos”, por lo que las pérdidas asociadas a ellos se han incrementado en ocho veces, con la expectativa de que representen un cuarto del Producto Interno Bruto (PIB) mundial para finales del siglo.

Consulta la fuente para conocer la nota completa.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/enviado-de-la-onu-pide-a-bancos-mexicanos-financiar-transicion-energetica/

Leopoldo Lemus es director de la consultoría Sistemas Humanos de México (SH), en una ocasión el director de Recursos Humanos de una empresa le pidió cubrir vacantes para vendedores, pero con una misión especial: no quería personas que estuvieran desempleadas. “Los mejores están en un trabajo porque te dan negocio, tienen experiencia probada”, le dijo el ejecutivo.

De acuerdo con el informe de Perspectivas de la Alta Dirección 2022 de KPMG, el principal riesgo que perciben los CEO´s en México para este año es el de la atracción y retención de talento. Frente a un mercado con mayor competencia, más globalizado y con nuevas generaciones de trabajadores con expectativas distintas, hacerse de los mejores perfiles se convierte en un desafío cada vez mayor.

La pelea por el talento puede llevar a las compañías a crear diferentes estrategias, una de ellas es atraerlo de otras empresas. Es decir, ir en búsqueda de los llamados “candidatos pasivos”, aquéllos que están cómodamente en una organización, hasta que otra le hace una mejor oferta.

“Cuando comenzamos a trabajar activamente con LinkedIn, les decíamos a las áreas de adquisición de talento que no pueden esperar a que las personas aparezcan en su empresa, tú tienes que buscarlas activamente en el mercado. Y nos decían que eso no parecía muy ético porque las personas estaban trabajando para otra empresa, y en muchos casos no lo hacían”, apunta Milton Beck, director general de LinkedIn para América Latina.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Candidatos-pasivos-Quienes-son-y-como-atraerlos-a-una-vacante-estrategica-20220324-0095.html

La transformación digital se incrementó de manera acelerada durante estos dos años, donde la pandemia fue el principal catalizador para que se impulsara el uso de nuevas tecnologías tanto en negocios como entre los usuarios, tendencia que ya no se detendrá, aseguró Luz Adriana Ramírez, directora general de Visa en México.

En el marco de la 85 Convención Bancaria, Ramírez reconoció que se ha tenido un cambio importante en el mundo financiero en materia de uso de nuevas tecnologías, aunque todavía se requiere un mayor cambio en todos los términos de soluciones, seguridad e infraestructura per se.

“Vimos mucha innovación en ese sentido, sí fue acelerada por la pandemia, pero ahora estamos en una fase diferente, yo no podría decir que ya salimos de la pandemia, pero es una fase diferente donde la mayoría de los comercios ya se encuentran abiertos, estos canales en línea o estos canales mixtos comienzan a ser capitalizados por estos comercios para ofrecer sus productos y servicios a sus clientes”.

Si deseas ller la nota completa, consulta la fuente.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/24/tendencia-en-comercio-digital-es-irreversible-visa/

Los cambios a la LFT aprobados en 2021 para prohibir la subcontratación laboral incluyeron un tope en el reparto de las utilidades al que tienen derecho las personas trabajadoras el cual comenzará a aplicarse este año.

Las empresas tienen hasta el 31 de marzo para presentar su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Una vez concluido este trámite, a más tardar el 30 de mayo deben cubrir el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU); esta será la primera vez que el monto se cubra con un tope establecido dentro de la reforma de subcontratación.

El reparto de utilidades fue uno de los elementos centrales en la discusión de la reforma de outsourcing en 2021 y una demanda del sector patronal. Como parte de las negociaciones para las modificaciones legales, se fijó un tope en el monto de distribuir entre los trabajadores en dos posibilidades: el equivalente a tres meses de sueldo o el promedio del PTU recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para la persona trabajadora.

Esto se estableció luego de que el sector privado mostrara las distorsiones que ocasionaría la desaparición de los esquemas de subcontratación laboral en el PTU.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que como resultado de la reforma y el reconocimiento de los trabajadores por sus patrones reales, la proporción de ganancias a repartir entre la fuerza laboral pasará de 2.8 a 7.7% en 2022. Esto representa un incremento de más de 100,000 millones de pesos. Además, se pasará de un pago promedio de 22 a 57 días de salario en promedio.

Conoce la nota completa en la fuente.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-PTU-2022-y-los-escenarios-por-la-reforma-de-outsourcing-20220322-0138.html

México podría consolidarse como un mercado líder en las exportaciones del sector manufacturero, con un aumento de 2 puntos porcentuales para alcanzar hasta el 7%, lo cual equivaldría a 8,000 millones de dólares anuales adicionales al monto que la industria suele producir, de acuerdo con una investigación de investigación de Bain & Company.

El personal ocupado en el sector manufacturero creció 2.3% a tasa anual en enero, registrando 13 meses de crecimiento, de acuerdo con el Inegi.

“Es un área donde México se ha crecido en los últimos años pero tradicionalmente se ha centrado en el sector automotriz, de alimentos y bebidas que presentan más del 80% de importaciones hacia Estados Unidos. Vemos otros sectores como la industria de maquinaria, donde los países como China han sido de los más fuertes y actualmente la crisis de comercio entre Estados Unidos y este país hacen que las empresas se replanteen en los próximos 10 años cómo construir una cadena de suministro más resiliente”, explicó Jordi Ciuró, socio de Bain & Company en la Ciudad de México, en entrevista para Forbes México.

Entre los sectores con potencial el experto destacó los dispositivos eléctricos y maquinaria, donde el país se podría convertir en un hub impulsado por inversión extranjera, lo cual le permitiría a México ser proveedor más relevante para Estados Unidos.

Lee la nota completa consultando la fuente.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/plantean-a-mexico-apostar-por-industria-de-maquinaria-y-dispositivos-electricos/

Después de meses de implementación de las nuevas reglas de subcontratación, las empresas han identificado algunos problemas provocados por el uso masivo del Repse y por confusión de lo que significa poner a disposición trabajadores en beneficio del cliente, entre otros.
La reforma de subcontratación está por cumplir un año de vigencia. Los cambios al marco regulatorio han implicado para las empresas adaptación de procesos y nuevas tareas, pero en el camino de la implementación las organizaciones han detectado algunos desafíos, como confusión en torno a lo que se considera poner a disposición trabajadores propios en beneficio del cliente, el límite de la responsabilidad solidaria o un uso excesivo del Repse para firmar contratos con proveedores, entre otros retos.

Desde la óptica de Manuel García Garrido, socio de la firma Ibañez Parkman, la prohibición de la subcontratación laboral y las nuevas reglas para tercerizar servicios especializados abrieron la puerta a diversas interpretaciones, lo que ha hecho más compleja la operación diaria de las empresas.

“En términos del artículo 12 y 13 de la Ley Federal del Trabajo, hay una gran posibilidad de interpretaciones de las disposiciones legales y esto a nivel de cancha se vuelve gravísimo”, expuso durante un webinar organizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

En ese sentido, el primer desafío que han encontrado las empresas en la práctica es un uso excesivo del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) por la falta de claridad en lo que se entiende como poner a disposición trabajadores propios en beneficio de otra empresa, un criterio que se estableció con la reforma de subcontratación para determinar si se trata o no de la tercerización de un servicio.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Del-papel-a-la-practica-Los-principales-desafios-de-aplicar-la-reforma-de-outsourcing-20220316-0110.html

Este miércoles abrió oficialmente Artesanal MX, una tienda de artesanías armada por la Secretaría de Economía al interior del escaparate de Mercado Libre.

La tienda se anunció desde octubre del año pasado y forma parte del paquete de iniciativas de la secretaría para impulsar la digitalización en empresas, sobre todo pequeñas y medianas.

“Será una parte innovadora, no solamente para México. Creemos que a lo mejor podríamos dar un paso para que en otros lados, donde contamos con manos artesanales, se pueda ir desarrollando y fortaleciendo”, declaró la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, en el evento de lanzamiento.

Conoce más de esta noticia consultando la fuente.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/16/gobierno-abre-tienda-de-artesanias-en-mercado-libre-y-busca-artesanos/

El 52% de los millennials y de la generación Z -es decir, las personas en edad de trabajar y con 40 años o menos- consideran cambiar de empleo en los próximos doce meses, una señal de que el fenómeno que en algunos países se ha bautizado como “la gran renuncia” está lejos de terminarse.

En el estudio anual Índice de Tendencias Laborales publicado este miércoles por Microsoft, la mayoría de los jóvenes de 31 países -incluyendo España, Argentina, Colombia, Brasil, México, Estados Unidos, China, India, Japón, Reino Unido, Alemania, Italia y Francia- dice contemplar un cambio profesional este año.

Los miembros de estas generaciones -habitualmente definidas como las personas nacidas entre 1981 y 2012- también muestran un mayor interés por trabajar de forma remota desde sus casas y tienden a dar más prioridad a su vida personal que a la profesional con respecto a generaciones anteriores, según el estudio.

“La gran renuncia” es la forma que se ha elegido en Estados Unidos y otros países para bautizar un fenómeno surgido en el mercado laboral con la pandemia por Covid-19, por el que un número sin precedentes de trabajadores están renunciando a sus empleos o cambiando de empresa.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/mas-de-la-mitad-de-millennials-y-generacion-z-considera-cambiar-de-empleo-este-ano/

La ley vigente del IMSS establece que para que un hombre pueda recibir una pensión por viudez debe haber sido dependiente económicamente de la trabajadora, precepto que desde 2018 fue señalado por el Conapred como discriminatorio.

La pensión es un derecho que es transmitido a la familia en caso de muerte o invalidez permanente de la persona trabajadora. Pero cuando los legisladores crearon la Ley del Seguro Social (LSS), la pensaron para una sociedad donde las mujeres dependen económicamente de los hombres y, rara vez, ellos de sus parejas. Mucho menos tomaron en cuenta las uniones del mismo sexo.

La Cámara de Diputados enmendó los artículos 64, 65, 84 y 130 de dicho ordenamiento legal, los cuales estipulan como requisito para los hombres haber dependido económicamente de sus esposas trabajadoras para acceder a la pensión por viudez. Por unanimidad, el pleno aprobó eliminar esa condición.

La reforma pasó al Senado de la República para ser analizada y votada. Si esa Cámara también la avala, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberá entregar mensualmente una pensión “al viudo o concubinario” y a cualquier persona que haya sido cónyuge del asegurado o asegurada.

También tendrá que adecuar su presupuesto para enfrentar la inclusión de más hombres al derecho de pensión por viudez. “Se estima que el gasto se incrementará en 71,866 millones de pesos a valor de 2019, lo que representa un incremento de 1.33% respecto al escenario actual”, se señala en el dictamen que la Comisión de Seguridad Social de San Lázaro presentó al pleno.

Pero más allá de ese desembolso, a estas alturas “es de suma importancia” adaptar las normas que nos rigen “a las condiciones reales y en avance con el desarrollo de la sociedad”, se agrega en el documento.

Conoce más sobre la noticia consultando la fuente.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Hombres-podran-recibir-pension-por-viudez-diputados-eliminan-restricciones--20220310-0092.html

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) retomó el proyecto para endurecer las reglas de inspección y de esta manera reducir de 90 a cinco días el plazo con el que contarán los empleadores para corregir irregularidades y deficiencias identificadas durante una visita, entre otras modificaciones que se plantean al Reglamento General de Inspección.

En junio del año pasado la dependencia ya había intentado realizar la modificación al reglamento, pero tres meses después retiró el proyecto de la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer), argumentando que la Secretaría se encontraba en “proceso de un análisis del instrumento normativo”.

La STPS envió esta semana, y de nueva cuenta, un proyecto a Conamer que busca establecer como plazo máximo para los empleadores un periodo de cinco días para aplicar medidas correctivas por irregularidades identificadas durante una inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo, con opción a prorrogarse por un período igual, siempre y cuando el patrón acredite que las deficiencias detectadas fueron originadas por causas ajenas al centro de trabajo.

¡Conoce más entrando a la fuente!

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-retoma-proyecto-para-endurecer-las-reglas-para-las-inspecciones-de-las-empresas-20220308-0135.html

El 56.5 por ciento de los 321 mil 138 nuevos empleos formales creados en el primer bimestre del año son plazas permanentes, lo que significa la mayor creación de fuentes de trabajo de este tipo para un periodo similar, mostraron indicadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En tanto, la institución aseguró que el 13.4 por ciento de los nuevos empleos registrados son eventuales.

En su reporte de empleo de febrero, el instituto detalló que en los últimos doce meses se registró un incremento en el empleo de 4 millones 348 mil plazas, equivalente a una tasa de aumento anual de 5 por ciento.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/07/creacion-de-empleos-permanentes-del-primer-bimestre-la-mas-alta-para-un-mismo-periodo/

En octubre de este año la reforma laboral de 2019 concluirá su implementación en el territorio nacional, con ello habrán bajado su cortina todas las Juntas de Conciliación y Arbitraje en todos los estados y las demandas laborales se resolverán a través del nuevo modelo de justicia: ante centros de conciliación y tribunales laborales.

La reforma laboral de 2019, que ya opera a plenitud en 21 estados del país, contempló la creación de nuevas instituciones para resolver conflictos entre patrones y trabajadores: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), centros de conciliación locales y tribunales laborales locales y federales.

De esta manera, la solución de problemas entre trabajadores y empleadores pasa por un nuevo mecanismo con una apuesta importante en la conciliación y las Juntas de Conciliación y Arbitraje seguirán abiertas únicamente para concluir con los asuntos pendientes, pero no recibirán nuevos casos.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/De-juntas-a-centros-de-conciliacion-Como-presentar-una-demanda-laboral-20220306-0011.html

El burnout no aparece de un día para otro, es un padecimiento que se desencadena en al menos en cuatro fases, cada una de ellas se caracteriza por distintos síntomas y se conectan entre sí. De acuerdo con la plataforma Cuéntame, al menos siete de cada 10 trabajadores en México padeció estrés elevado todos los días en el último año.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), que reconoce al burnout como una enfermedad de trabajo, describe al síndrome como “resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito”.

Pedro Gil-Monte, académico de la Universidad de Valencia y creador del Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT), aseguró que este problema de salud mental afecta con mayor frecuencia a los trabajadores que tienen contacto directo con personas, como profesores, personal de salud, servicios de atención a clientes, guardias de seguridad, entre otros.

“Estamos en condiciones de poder afirmar que el síndrome del burnout es un problema de salud que deriva única y exclusivamente de la actividad laboral. Es una respuesta al estrés laboral crónico”, expuso el especialista durante el webinar Burnout: ¿Enfermedad laboral? de la firma ADN Wellbeing.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-burnout-no-se-desarrolla-de-un-dia-para-otro-en-que-fase-del-proceso-te-encuentras-20220303-0095.html

Durante febrero, México apuntó un nuevo récord en la creación de empleos formales al registrarse 178 mil 867 nuevas plazas registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con un salario promedio que llega a los 14 mil pesos mensuales, informó Carlos Torres, secretario técnico de la Oficina de la Presidencia.

“Febrero fue el mes de más empleos creados en toda la historia con 178 mil, el salario superó los 14 mil pesos mensuales y es la cifra más alta registrada. En salario mínimo, ajustado a enero de 2022, se puede apreciar cómo a finales de los 80 se perdió el poder adquisitivo y en lo que va del gobierno ha habido un incremento de 71%”, explicó Torres durante la conferencia de prensa del presidente Andrés Manuel López Obrador desde Palacio Nacional.

Durante enero, el gobierno de México reportó la creación de 142 mil 271 nuevas plazas.

Al hacer un balance mensual del estado de la economía nacional, el funcionario federal enfatizó que en México están laborando alrededor de 20 millones 941 mil 286 personas lo cual también establece un nuevo récord, en el marco de los efectos que ha dejado la emergencia sanitaria por Covid-19.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/febrero-rompe-record-historico-en-creacion-de-empleos-con-178867/

En América Latina y el Caribe, las mujeres acceden a menos de tres cuartas partes de los derechos legales que se otorgan a los hombres con persistentes diferencias en las áreas de paternidad, remuneración y trabajo, concluye un informe del Banco Mundial, en donde México resultó con un marcador ligeramente por encima del promedio de la región con 88.8 puntos en el Índice de la Mujer, la Empresa y el Derecho (WBL por sus siglas en inglés) del 2022, por arriba del promedio de América Latina de 80.4 puntos y del marcador global de 76.5 puntos.

“A nivel mundial, las mujeres todavía acceden a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a los hombres, lo que se traduce en una puntuación total de 76.5 sobre 100 puntos, que indicaría la existencia de una paridad jurídica completa”, explica el informe “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022?.

Fuente: elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/01/las-mujeres-acceden-a-solo-tres-cuartas-partes-de-los-derechos-que-tienen-los-hombres/

El 27 de febrero de 2020 se registró el primer caso de covid-19 en México, un par de semanas después la Organización Mundial de la Salud (OMS) catalogó el virus como una pandemia. Una pandemia que rebasó cualquier pronóstico y que derivó en una crisis sanitaria y económica. Una pandemia en la que se perdieron 12.3 millones de empleos en México entre marzo y abril de 2020. Una pandemia que evidenció y agudizó los problemas estructurales que enfrentan las mujeres. Una pandemia que afectó y sigue afectando de manera desproporcionada a las mujeres.

Aunque parecía interminable, hoy se puede ver la luz al final del túnel. A pesar del descenso de los contagios, falta claridad sobre qué aprendió el sector empresarial de la pandemia. Ante la incertidumbre del gobierno mexicano sobre el regreso a las oficinas, el sector privado trazó su propio plan de acción y empezó un retorno paulatino, en grupos escalonados y en esquemas híbridos.

Sin embargo, permea la incertidumbre de cómo será cuando llegue el fin de la pandemia y si los esquemas híbridos permanecerán, preocupación que no es menor.

Las mujeres enfrentan mayores barreras para participar en el mercado laboral, ya que ellas dedican más del doble de tiempo a tareas del hogar y de cuidados, y ante la falta de opciones de empleo formal flexible corren un mayor riesgo de salir del mercado. Regresar a esquemas que no contemplen el trabajo a distancia, horarios escalonados o políticas inclusivas, sería un error.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Flexibilidad-laboral-via-para-la-inclusion-del-talento-femenino-20220227-0006.html

El Banco de México (Banxico) informó que la International Association of Corrency Affairs (IACA) le otorgó el premio ‘Mejor moneda o serie de monedad’, por la emisión de cinco nuevas de estas, con denominación de 20 pesos.

En 2021 Banxico puso en circulación una moneda de 20 pesos. Se trata de un metal conmemorativo, ya que tiene motivos del centenario de la muerte de Emiliano Zapata.

“El Banco de México informa que puso en circulación una moneda de 20 pesos, que conmemora el centenario de la muerte del general Emiliano Zapata Salazar.

Esta es la segunda moneda de la denominación de 20 pesos con diseño dodecagonal y que tiene imagen latente y micro texto como elementos de seguridad”, expuso la autoridad monetaria.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/02/24/monedas-conmemorativas-de-20-pesos-de-banxico-ganan-premio-como-la-mejor-serie/

El gobierno mexicano, a través de la Secretaría de Relaciones Exteriores, rechazó el uso de la fuerza militar para la solución de conflictos entre las naciones, después de que en la madrugada del jueves Rusia iniciara una operación militar en el este de Ucrania.

En otro mensaje, Ebrard añadió que el gobierno se encuentra en contacto con la embajada mexicana en Kiev para dar seguimiento a la situación de unos 200 mexicanos residentes en Ucrania.

"Están bien y reportan seguimiento activado para la protección de las familias mexicanas", escribió Ebrard.

El presidente ruso Vladimir Putin anunció en la madrugada del jueves una operación militar en Ucrania:

"He tomado la decisión de una operación militar especial", declaró Putin en un inesperado mensaje por la televisión rusa poco antes de las 03:00 horas GMT. En el mensaje llamó a los militares ucranianos a "deponer las armas".

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Mexico-rechaza-el-uso-de-la-fuerza-militar-en-Ucrania-20220223-0143.html

El peso se apreciaba el miércoles ante un mejor ánimo de los inversionistas globales después de que las naciones occidentales impusieran a Moscú sanciones más suaves de lo esperado, lo que avivó el apetito por activos de riesgo.

El peso cotizaba en 20.1601 por dólar, con una ganancia del 0.64% frente al precio de referencia de Reuters del martes, en línea con el comportamiento de otras divisas emergentes.

“Durante la sesión no se espera información económica relevante para los mercados en México o Estados Unidos, por lo que los participantes del mercado permanecerán atentos a la evolución de las tensiones entre Rusia y Occidente”, dijo Gabriela Siller, jefa de análisis de Banco Base.

Después de que Moscú desplegara tropas en regiones separatistas del este de Ucrania, Estados Unidos, la Unión Europea, Reino Unido, Australia, Canadá y Japón respondieron con planes para atacar a los bancos y a las élites, mientras que Alemania congeló un importante proyecto de gasoducto desde Rusia.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/mercados-peso-avanza-impulsado-por-el-repunte-global-del-apetito-por-el-riesgo/

La coyuntura actual presenta al país más oportunidades que se pueden aprovechar en el futuro, por ejemplo, la relocalización de empresas globales hacia México es una oportunidad que nace de la necesidad de diversificar cadenas globales de suministros a fin de volverlas más resilientes ante posibles choques externos, afirmó el secretario de Hacienda Rogelio Ramírez de la O.

Expuso que para aprovechar estas oportunidades “hemos estrechado el diálogo con nuestros socios comerciales de Norteamérica”.

Durante la presentación del Estudio Económico sobre México de la OCDE, el funcionario destacó que México está en camino de convertirse en una economía más próspera ya que está fuertemente integrada con Norteamérica y cuenta con un marco macroeconómico sólido y de estabilidad.

Fuente: elfinanciero.com.mx/empresas/2022/02/21/mexico-buscara-atraer-empresas-globales-asegura-hacienda/

La transformación digital al interior de las empresas y los cambios en los hábitos de consumo serán las directrices de las nuevas contrataciones para 2022, principalmente en las industrias de tecnología y de logística.

Las restricciones económicas y el temor a los contagios fueron en buena medida los promotores del comercio electrónico que ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos dos años, esto trajo una mayor demanda de puestos de trabajo en el campo logístico, señala Sergio Porragas, director de Operaciones de OCC Mundial.

“Sistemas y tecnología tuvieron un boom muy grande el año pasado y lo va a seguir teniendo. En aquellas empresas que no tenían sistemas muy desarrollados, la pandemia los llevó a acelerar sus procesos y a crear puestos que no se tenían en sus empresas, muchas empezaron a crear sus plataformas de e-commerce y ahorita viene todo el tema de ciberseguridad que es tan importante en nuestro país”, expone el ejecutivo.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Tecnologia-y-logistica-lideraran-las-nuevas-contrataciones-de-personal-en-2022-20220130-0002.html

La tasa de desempleo en México se ubicó en 3.7 por ciento en el cuarto trimestre de 2021, su menor nivel desde el primer trimestre del 2020, antes del impacto de la pandemia, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Además, en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) se observó que la tasa de desempleo se posicionó en 3.43 por ciento en el primer trimestre del 2021.

La encuesta registró un incremento trimestral de 454 mil 347 de personas en la población económicamente activa (PEA), que pasó de 58.3 millones a 58.8 millones, lo que representa un aumento de la fuerza laboral.

La población ocupada fue de 56.6 millones de personas, por lo que sumaron 774 mil 981 frente al tercer trimestre del año pasado.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/02/18/tasa-de-desempleo-en-mexico-en-su-mejor-nivel-desde-2020/

Incluso cuando tuvo una caída generalizada de 8.7% por la pandemia por Covid-19, el comercio electrónico aportó 5.8% del Producto Interno Bruto (PIB) en valores corrientes en 2020, de acuerdo con cifras preliminares del Valor Agregado Bruto del Comercio Electrónico (VABCOEL) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

“El Valor Agregado Bruto (VAB) generado por el comercio electrónico en 2020 fue de 1 billón 360,827 millones de pesos a precios corrientes, que representa una caída anual de 8.7% en términos reales”, esto como reflejo de los efectos del confinamiento social provocado por la primera ola de la pandemia de Covid-19 en aquel año.

El INEGI señala que, por un lado, hubo un “aumento en la comercialización de bienes a través de internet y, por otro, la caída de servicios (alojamiento, transporte, esparcimiento, entre otros) adquiridos por la misma modalidad de compra”.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/economia-comercio-electronico-aporto-5-8-del-pib-en-2020-informa-inegi/

¿Qué se considera accidente de trabajo laborando desde casa? ¿Qué elementos determinarán que existe un riesgo? Estas son algunas preguntas que por ahora no tienen una respuesta clara y la Norma Oficial Mexicana (NOM) de teletrabajo deberá contestarlas.

A partir de su entrada en vigor, la reforma de teletrabajo otorgó 18 meses a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir una norma que regule los aspectos de seguridad y salud en el trabajo remoto, plazo que vence en julio de este año.

Desde un enfoque legal y de salud laboral, especialistas coinciden que el diseño de la NOM de Teletrabajo representa un gran desafío debido a elementos como la falta de control de los patrones en los domicilios, la flexibilidad que conlleva el trabajo remoto, los límites para considerar una situación como accidente de trabajo, entre otros aspectos.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Que-elementos-basicos-debe-considerar-la-NOM-de-Teletrabajo-para-ser-efectiva--20220214-0102.html

La producción industrial en México rebotó durante el 2021 y registró su mayor crecimiento en 24 años, impulsado por la actividad industrial manufacturera, la construcción y la minería.

De esta forma el Indicador Mensual de la Actividad Industrial (IMAI) registró un aumento de 6.71 por ciento en 2021 respecto al año anterior, informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Dicho resultado es el más alto desde 1997, cuando la actividad industrial registró un aumento de 8.03 por ciento.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/02/11/produccion-industrial-rebota-671-en-2021-su-mayor-crecimiento-en-24-anos/

La Cámara Española de Comercio (Camescom) en México afirmó este mediodía que “ve sectores de oportunidad y considera el 2022 como un año de recuperación” en el país.

“Existen numerosos sectores de oportunidad que durante 2021 han despertado interés de inversión, como el sector de agroalimentos, sectores de alta tecnología, como ‘fintech’ o ciberseguridad, y salud”, indicó la Camescom en un comunicado.

La Camescom, que agrupa a cerca de 6,500 empresas en el país, organizó el evento virtual “Perspectivas Económicas 2022”, en el que se proyectó que la economía de México crecerá cerca de 3% en 2022 y “que se alcancen los niveles del PIB que se tenían antes de la pandemia para el año 2023”.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/economia-empresas-espanolas-ven-oportunidades-y-crecimiento-en-mexico-para-2022/

De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los sindicatos que tuvieron la posibilidad de retrasar sus procesos electorales de cambio de secretario general o sus dirigencias, fueron los que vencieron sus constancias sindicales entre el 18 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2022.

De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los sindicatos que tuvieron la posibilidad de retrasar sus procesos electorales de cambio de secretario general o sus dirigencias, fueron los que vencieron sus constancias sindicales entre el 18 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2022.

Algunas de las 161 organizaciones que se encuentran en esta situación son el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM); así como el Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigación y Docencia Económica A.C.; Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Metropolitana; Sindicatos de Trabajadores del Colegio de México; el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Ingenio “El Potrero” y el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Afore XXI.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Al-menos-161-sindicatos-deben-renovar-su-dirigencia-antes-del-31-de-marzo-20220209-0052.html

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) busca hacer más flexible el régimen de inversión para que las Afores obtengan mejores rendimientos. Dentro de esta medida, contempla la opción de destinar recursos a pequeñas y medianas empresas (Pymes) y a diversos proyectos de infraestructura.

El presidente del órgano regulador, Iván Pliego Moreno, explicó que las Administradoras de Fondos para el Retiro están acostumbradas y limitadas a realizar grandes inversiones, pero tienen claro que hay más opciones en las que pueden optimizar los recursos de los trabajadores.

Por un lado, dijo que las Pymes (un importante sector de la economía) necesitan recursos, por lo que analizan una estrategia para apoyar proyectos locales de infraestructura o de distinta naturaleza que las “empaqueten” y las Afores no los rechacen por creer que gastarán más de lo invertido.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/02/02/afores-le-meteran-lana-a-las-tienditas-consar-hara-mas-flexible-el-regimen-de-inversion/

La violencia contra las mujeres y niñas es una de las formas más graves y extendidas de violación de los derechos humanos, al cobrar la vida de 11 mujeres al día en México; sin embargo, la falta de datos y de registros es un problema ya que esto condiciona la forma en que se entiende y atiende un problema público.

A nivel mundial, 47,000 mujeres fueron asesinadas , lo que se compara en que cada 11 minutos una mujer fue asesinada por un miembro de su familia, de acuerdo con datos de 2020.

Ante esto, la Iniciativa Spotlight, una campaña conjunta de la Unión Europea y las Naciones Unidas junto con México Evalúa presentó el estudio “El desafío de las estadísticas de la violencia contra mujeres y niñas”, el cual identifica las áreas de oportunidad para integrar datos de calidad que permitan homologar la data, identificar las diversas violencias contra las mujeres y evitar que escalen.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/women-falta-estadistica-abre-puerta-incremento-violencia-mujeres/

La economía de México podría crecer hasta 2.2 por ciento este 2022, de acuerdo con la estimación de analistas consultados por el Banco de México (Banxico).

La cifra es menor a la estimada anteriormente. En diciembre pasado, especialistas consideraron que el país crecería 2.77 por ciento para este año.

La expectativa de crecimiento para 2023 también disminuyó: mientras en diciembre se consideró que el país crecería 2.15 por ciento, en la nueva encuesta de enero coincidieron que la cifra será de 2.10 por ciento.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/02/01/analistas-preven-crecimiento-de-22-para-mexico-en-2022-encuesta-de-banxico/

Hace casi dos años que el movimiento RacismoMX surgió en las redes sociales. Desde entonces han creado diversas iniciativas, como Poder Prieto, desde la cual han congregado a actrices como Yalitza Aparicio o el actor Tenoch Huerta, la cineasta Luna Marán, además de artistas de diferentes disciplinas y activistas. Desde esa plataforma también realizaron un primer festival de música.

El año pasado se constituyeron como organización de la sociedad civil y han emprendido otras acciones. En 2020 el equipo de RacismoMX, comenzó a capacitar, educar y sensibilizar al personal de diferentes empresas. “Pero ahora estamos en la etapa de implementar proyectos que realmente cambien esas estructuras”, es decir, facilitar la vinculación laboral de esa población.

La organización está convocando a las personas racializadas, ya sean “afrodescendientes, morenas, indígenas o de algún otro grupo, como la comunidad rom (o gitana) o la comunidad asiática” a registrarse mediante un formulario que encuentran en sus redes sociales @Racismo_MX en Twitter y @racismomx en Instagram y Facebook.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Crean-bolsa-de-trabajo-para-personas-racializadas-es-que-no-hay-ya-no-es-pretexto-20220127-0096.html

Chile, Colombia, México y Perú, miembros creadores de la Alianza del Pacífico, firmaron este miércoles un acuerdo internacional con el que buscan posicionar a las industrias creativas y culturales como pilares para su desarrollo como bloque.

El presidente colombiano, Iván Duque, destacó “el acuerdo” porque “las industrias creativas y culturales son parte intrínseca del desarrollo de nuestras naciones, son un reflejo de nuestra identidad y para ello se necesita que el Marco General de Cualificaciones de nuestros artistas y gestores culturales sea uniforme y permita la movilidad en la prestación de sus servicios”.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/alianza-del-pacifico-firma-un-acuerdo-para-impulsar-las-industrias-creativas/

Un tratado de libre comercio entre México y la República de Corea tiene el potencial para triplicar el número de bienes intercambiados entre ambos países.

Así lo señaló en entrevista Jeong-un Suh, embajador de Corea en México, indicando que, de concretarse el tratado, podría tener resultados similares a los vistos en el acuerdo que se firmó con Chile en 2003.

“Considerando que el TLC entre Corea y Chile triplicó el número de artículos comercializados, estamos convencidos que un acuerdo con México tendría resultados similares”, declaró el embajador.

Conoce más consultando la fuente.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/26/tlc-mexico-corea-podria-triplicar-numero-de-bienes-comercializados/

La Cámara Alta analizará una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incrementar el período vacacional mínimo al que tienen derecho las personas trabajadoras y reducir a seis meses de servicio el mínimo requerido para que la fuerza laboral se beneficie de este beneficio.

Actualmente la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a mínimo seis días de vacaciones a partir de su primer año de servicio en una empresa, este período se incrementa en dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 12 días, acumulado que se alcanza en el cuarto año; posteriormente, las vacaciones aumentan en dos días al completar un ciclo de cinco años.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Senadores-analizaran-elevar-el-minimo-de-dias-de-vacaciones-para-los-trabajadores-20220124-0128.html

Las 12 entidades federativas que conforman la tercera y última etapa de la implementación de la reforma laboral solicitaron prorrogar, hasta cinco meses, su entrada en vigor prevista para el primero de mayo de 2022, debido a que no cuentan con los recursos suficientes para atender este mandato.

Así lo expresaron en la Primera Reunión Ordinaria de 2022 del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL), ante la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Las entidades que esperan la prórroga son: Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Entidades-piden-aplazar-ultima-etapa-de-la-reforma-laboral-20220120-0021.html

Las empresas globales sufrieron un promedio de 270 ciberataques el pasado año, un 31% más que en 2020, y aquellos que tuvieron éxito costaron a las compañías víctimas unos 3.6 mdd destacó este mediodía un informe del Foro Económico Mundial (WEF) que alerta sobre el aumento del cibercrímen.

Los ataques con programas de secuestro (ransomware) aumentaron en el periodo estudiado un 151%, indicó el informe sobre ciberseguridad del WEF, aunque otro estudio de la misma organización publicado la semana pasada afirmaba que el aumento interanual de este tipo de acciones había sido de más del 400%.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/tecnologia-empresas-sufrieron-31-mas-ciberataques-en-2021-la-mayoria-ransomware/

La actividad manufacturera en México se estancó en los últimos meses, pero el panorama para 2022 pinta mejor, ante una menor disrupción en las cadenas de suministro globales, mejores condiciones epidemiológicas y por el impulso previsto de la industria en Estados Unidos, por lo que apunta a que sea uno de los principales motores de la economía.

Entre enero y noviembre del año pasado las manufacturas acumularon un crecimiento de 9.0 por ciento, luego de una caída de 9.6 por ciento en todo 2020, a causa de la crisis ocasionada por el coronavirus.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/17/anticipan-panorama-favorable-para-la-manufactura-en-2022/

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, presentó los cuatro compromisos principales en materia laboral que México ha implementado en el marco del T-MEC.

Estos son los cuatro compromisos laborales que México a asumido en el marco del tratado:
1.- Establecer un órgano independiente responsable del registro sindical, así como de la verificación de los procesos de democracia sindical.
2.- Legitimar los contratos colectivos en un plazo de cuatro años.
3.- Establecer Tribunales Laborales imparciales para la resolución de controversias laborales.
4.- Poner en marcha mecanismos de respuesta rápida mediante las cuales los países puedan denunciar presuntas violaciones en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2022/01/14/estos-son-los-4-compromisos-laborales-de-mexico-en-el-t-mec-segun-la-secretaria-del-trabajo/

Luisa María Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) y Zoé Robledo, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), anunciaron que ambas instituciones emprenderán una “estrategia conjunta” evitar que los empleadores se nieguen a recibir los permisos COVID tal y como fue habilitado por el Seguro Social, de manera digital, a fin de romper con la cadena de contagios.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/El-IMSS-y-la-STPS-anuncian-estrategia-conjunta-para-que-los-patrones-acepten-permisos-Covid-19-20220113-0049.html

Con el esquema híbrido de tres días de oficina y dos días de home office que se espera predomine entre los nuevos modelos de trabajo no se rebasa el 40% de la jornada laboral que marca la LFT y las empresas evitan las nuevas obligaciones legales.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Modelo-de-trabajo-3-2-2-la-tendencia-para-darle-la-vuelta-a-la-reforma-del-home-office-20220111-0068.html

Como sucede en Europa y otras regiones del mundo, en México también se comienza a implementar algunas restricciones, como el acceso a lugares públicos o eventos de entretenimiento, para aquellas personas que no se han vacunado contra Covid-19.

A partir de esta semana, en los estados de Jalisco y Tlaxcala será requisito obligatorio para poder entrar a restaurantes, estadios, exposiciones, antros y otros eventos públicos el certificado de vacunación que ampare la vacunación con al menos una dosis de la vacuna.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/noticias-tlaxcala-y-jalisco-cierran-actividades-a-no-vacunados-pediran-certificados/

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) informó este viernes que la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para enero 2022 será de 96.22 pesos, lo que representó un incremento de 7.36 por ciento respecto al año anterior.

Como la inflación mensual de diciembre de 2021 ascendió a 7.36 por ciento a tasa anual, el valor mensual de la UMA será de 2 mil 925.09 pesos, mientras que el valor anual se ubicará en los 35 mil 101.08 pesos durante el año 2022

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/07/valor-diario-de-la-uma-base-para-calcular-multas-sube-a-9622-pesos-este-ano/

En 2021 se generaron en el país 846 mil 416 empleos formales, lo que representó una cifra histórica, a pesar de la pérdida de más de 300 mil plazas durante diciembre.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que al cierre del año anterior se contabilizaron 20 millones 620 mil 148 trabajadores afiliados, por debajo de la cifra histórica de 20 millones 933 mil registradas en noviembre pasado.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/05/record-empleo-formal-registra-en-2021-la-cifra-mas-alta-de-la-historia/

La industria del coaching está en auge en el mundo. En tiempos de crisis, como el actual, es una de las actividades de crecimiento exponencial. En este sector participa el empresario brasileño William Da Silva, quien ha logrado construir una sólida experiencia.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/ad-william-da-silva-impulsa-el-desarrollo-empresarial/

La recuperación del mercado laboral mexicano para 2022 luce incierta pues aún podría verse afectada por una cuarta ola de COVID-19.

“Para los próximos meses el panorama luce incierto debido a que la nueva variante ómicron ha puesto a los gobiernos en alerta a nivel global, con las cifras de contagio alcanzando nuevos máximos”, consideró Gabriela Siller, directora de análisis económico de banco Base.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/03/panorama-laboral-incierto-por-cuarta-ola-de-covid/

En 2020, la economía informal en México tuvo una participación de 21.9 por ciento en el Producto Interno Bruto (PIB), su nivel de aportación más bajo desde que hay datos debido principalmente al confinamiento por la pandemia del COVID-19.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/16/economia-informal-genero-22-de-cada-100-pesos-del-pib-en-2020-su-nivel-mas-bajo-de-la-historia/

En el cierre de año, trabajadores asalariados esperan con ansias el pago del aguinaldo para liquidar deudas o comprar regalos; sin embargo, pocos saben que esta prestación laboral no está exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/15/cuanto-dinero-te-descuentan-del-aguinaldo-para-pagar-isr-esto-debes-saber/

EFE.- La variante Ómicron del coronavirus causante del Covid-19 ha sido ya detectada en 77 países, aunque probablemente está ya presente en todo el mundo, y se está expandiendo “a un ritmo que no habíamos visto en ninguna de las cepas anteriores”, alertó hoy la Organización Mundial de la Salud (OMS).

“Probablemente ya está en la mayoría de los países, incluso en los que aún no ha sido detectada”, reconoció en rueda de prensa el director general de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, quien manifestó su preocupación por que gran parte de la sociedad haya bajado la guardia ante esta evolución del virus.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/noticias-oms-advierte-que-variante-omicron-se-expande-a-un-ritmo-nunca-antes-visto/

El repunte inflacionario impactó nuevamente en las revisiones de los salarios contractuales, que en noviembre reportaron un descenso en términos reales, el tercer mes consecutivo con retrocesos y además fue su peor cifra en poco más de cuatro años.

De acuerdo con los registros de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los salarios contractuales tuvieron en el onceavo mes un incremento nominal de 5.1 por ciento, que una vez descontada la inflación se tradujo en una pérdida real de 2.14 por ciento, es decir, un deterioro del poder adquisitivo, y esta fue la mayor caída desde octubre de 2017.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/13/brote-de-inflacion-genera-caida-en-los-ajustes-salariales/

Este 10 de diciembre se realiza el Sorteo El Buen Fin, cuya bolsa de premios para tarjetahabientes y comercios ganadores suma un total de 500 millones de pesos.

El sorteo se realizará a las 12:00 horas en las oficinas del SAT ubicadas en Avenida Hidalgo 77, colonia Guerrero, en la alcaldía Cuauhtémoc de la Ciudad de México, y se prevé la entrega de hasta 326,249 premios.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/10/sorteo-el-buen-fin-es-este-10-de-diciembre-y-estos-son-los-premios/

Este jueves, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reveló que la inflación alcanzó su nivel más alto desde enero de 2001, es decir, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) se ubicó en 7.37 por ciento a tasa anual durante noviembre.

Este diagnóstico tomó por sorpresa a analistas, quienes habían estimado hace algunos días que la inflación general llegaría en noviembre a 7.2 por ciento, frente al 6.24 por ciento de octubre.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/09/a-todo-esto-cual-es-la-diferencia-entre-inflacion-y-estanflacion/

Tras dos años de pandemia por el Covid el regreso a oficinas podría retrasarse todavía 16 meses más, de acuerdo con la firma de corretaje inmobiliario CBRE México, debido a la pérdida de empleos y el trabajo híbrido adoptado por miles de empresas.

“CBRE espera que en el primer semestre de 2022 podamos observar una recuperación de la demanda. Nuestro pipeline de inquilinos activos en la Ciudad de México indica la potencial absorción bruta para los próximos 16 meses que representa 165 mil metros cuadrados”, señaló.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2021/12/08/regreso-a-oficinas-en-16-meses-estima-firma-de-corretaje/

Diciembre es el mes favorito de muchas personas, adicional a las festividades o los días de asueto es indudable que existe un ánimo generalizado de optimismo y generosidad: el espíritu navideño.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/aguinaldo-repercusiones-financieras-fiscales-y-laborales/

Para 2022, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) reforzará la fiscalización, el combate a la defraudación y diversos ilícitos por medio de multas y sanciones más severas y hasta la pena de cárcel.

Juan José Aguiñaga Servín, socio del Despacho Aguiñaga y Asociados, advirtió que si una factura (certificado fiscal digital o CFDI) se cancela fuera de plazo dará lugar a una multa de 5 al 10 por ciento del monto de cada factura enviada.

Precisó que los CFDI solo podrán cancelarse en el ejercicio en el que se expidan, siempre y cuando el cliente acepte su cancelación.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/06/aguas-con-fallarle-al-sat-estas-son-sus-multas-y-sanciones-para-2022/

La Asociación Internacional del Transporte Aéreo (IATA por sus siglas en inglés), advirtió que la recuperación del sector mostró amenazas por la nueva ola de restricciones ante la variante ómicron.

“El rendimiento del tráfico de octubre refuerza que las personas viajarán cuando se les permita hacerlo. Desafortunadamente, las respuestas del gobierno al surgimiento de la variante ómicron están poniendo en riesgo la conectividad global que ha tardado tanto en reconstruirse”, dijo Willie Walsh, director general de IATA.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/03/omicron-a-romper-el-sueno-de-recuperacion-de-la-industria-aerea/

EFE.- El presidente estadounidense, Joe Biden, llegó a un acuerdo con su homólogo mexicano, Andrés Manuel López Obrador, para restablecer el programa “Permanecer en México”, que obliga a los solicitantes de asilo a quedarse en México mientras se resuelven sus casos en Estados Unidos.

Así lo anunció este jueves en un comunicado el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) y llega después de que Biden derogara la medida, pero una demanda impulsada por los estados conservadores de Texas y Misuri obligara a su Gobierno a volver a implementarla.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/biden-llega-a-un-acuerdo-con-amlo-para-restablecer-permanecer-en-mexico/

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, (Conasami) informó que los salarios mínimos profesionales subirán 22 por ciento a partir del primero de enero de 2022, el mismo porcentaje que se acordó de aumento para salarios mínimos en general en el país.

Destaca que entre los 61 oficios, profesiones y trabajos especiales listados por la Conasami, los reporteros y fotógrafos de prensa impresa ganarán el próximo año 387.09 pesos diarios, mientras que los operadores de draga 210.84 pesos por día.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/01/reporteros-y-fotografos-los-que-mas-ganaran-entre-61-oficios-en-2022/

Reuters.- El peso se apreciaba este martes por segunda sesión, extendiendo una recuperación tras un fuerte tropiezo por el descubrimiento de la nueva variante del coronavirus Ómicron, pero perfilaba su mayor caída mensual desde marzo de 2020, cuando estalló la pandemia en el país.

La moneda local cotizaba en 21.5500 por dólar, con una ganancia de un 0.55% frente a los 21.6686 del precio de referencia de Reuters del lunes. En el año acumula una pérdida de un 8.5%.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/mercados-peso-gana-pero-perfila-peor-mes-desde-marzo-2020-bmv-cae-por-temor-a-omicron/

El próximo año entrará en un territorio nunca antes visto, al menos en lo que se refiere al cobro que las Afores hacen en México.

Y es que a partir de 2022, el promedio de comisiones se reducirá de 0.8 a 0.56 por ciento, una disminución nunca antes vista de 23 puntos base, detalló la Junta de Gobierno de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/29/dime-que-afores-tienes-y-te-dire-cuanto-te-cobrara-de-comision-en-2022/

EFE.- La Agencia Europea de Medicamentos (EMA) considera prematuro prever si se necesitará adaptar las vacunas contra Covid-19 “con una composición diferente” para hacer frente a la nueva variante emergente de coronavirus, y subrayó que la actual información sobre el funcionamiento de esta cepa es “insuficiente”.

Una fuente de la EMA aseguró a Efe que los datos que se conocen ahora sobre la conocida como variante sudafricana son “insuficientes para determinar si esta variante se va a propagar de manera significativa y en qué medida puede evadir la inmunidad recibida con las vacunas” autorizadas en la Unión Europea (UE).

Fuente: https://www.forbes.com.mx/noticias-ema-aun-no-puede-prever-si-habra-que-adaptar-vacunas-a-la-nueva-cepa/

Las organizaciones sindicales independientes piden un papel de liderazgo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en cuanto a la implementación e inspección de los procesos de legitimación de contratos colectivos dado que la reforma laboral, no han logrado eliminar las viejas prácticas del sindicalismo que promueve la Confederación de Trabajadores de México (CTM), y que en el caso del contrato colectivo de trabajo de General Motors (GM), se cometen todo tipo de irregularidades.

Fuente: https://www-eleconomista-com-mx.cdn.ampproject.org/c/s/www.eleconomista.com.mx/amp/empresas/Sindicatos-independientes-demandan-mayor-liderazgo-de-la-STPS-para-cumplir-con-la-reforma-laboral-20211124-0096.html

Acción Ciudadana Frente la Pobreza presentó ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) la petición de aumentar el salario mínimo actual de 141.7 pesos diarios a 185.2 pesos diarios.

Todo esto significaría un aumento de 35 pesos como parte del Monto Independiente de Recuperación, más la inflación anual de los productos de la canasta básica que se espera que sea de al menos un 6 o 7 por ciento.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/24/organizacion-propone-aumento-de-30-por-ciento-al-salario-minimo/

Los flujos de inversión extranjera directa (IED) aceleraron su restauración rumbo al cierre de año, aunque hay señales de deterioro dentro de un par de sectores industriales.

México captó 24 mil 831 millones de dólares (mdd) de IED durante el período enero-septiembre de 2021, según datos preliminares publicados por la Secretaría de Economía.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/23/construccion-y-energia-desaceleran-recuperacion-de-ied/

México podría dejar de ser destino de inversiones si no apuesta por la transición de energías a renovables, aseveró Francisco Garza, presidente y director general de General Motors México.

Durante su participación en la XLIX Convención Nacional IMEF, el directivo aseguró que se debe de apostar por un marco jurídico que esté enfocado en las energías limpias, o de lo contrario nuestro país se podría perder la oportunidad de atraer inversiones.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/22/sin-renovables-mexico-no-es-opcion-para-gm/

A partir del próximo año se generarán ahorros por 9 mil millones de pesos en favor de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) a través de hacer menos oneroso el gasto regulatorio, el comercial, y liberando reservas de capital, con el fin de disminuir el impacto por la baja de comisiones, señaló Iván Pliego Moreno, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/19/afores-podran-ahorrar-9-mil-mdp-en-2022-conasar/

Reuters.- ¿Cuál es el valor de ser famoso en Twitter? Dos nuevos índices bursátiles creados por S&P Dow Jones Indices y Twitter desvelarán el misterio el jueves, midiendo el rendimiento de las empresas más conocidas por los inversores con un ojo puesto en la influencia de las redes sociales.

Twitter ha desempeñado durante mucho tiempo un papel fundamental para que los inversores y los operadores compartan consejos sobre acciones, se mantengan al día con las noticias de las empresas y sigan las últimas reflexiones de directores ejecutivos como Elon Musk, que recientemente encuestó a sus 64 millones de seguidores sobre si debería vender el 10% de sus acciones de Tesla.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/negocios-twitter-indices-bursatiles-para-seguir-a-las-empresas-mas-importantes/

Si quieres seguir cotizando en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y acceder a una pensión digna, esta información te interesa.

Existe una modalidad llamada Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del IMSS, también conocida como Modalidad 40, que puede ser una buena opción para pensionarte y obtener hasta 50 mil pesos.

Fuente: elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/17/pension-de-hasta-50-mil-pesos-con-ley-del-imss-es-posible-con-esta-modalidad/

A pesar de que los retiros por desempleo alcanzaron máximos históricos de enero a octubre de este año con 18 mil 163.6 millones de pesos, en el décimo mes se dio la primera disminución significativa, con una baja de 9.1 por ciento anual al reflejar la mejoría en el nivel de empleo en general.

En el décimo mes del año, el regulador reveló que los trabajadores retiraron por desempleo mil 905.3 millones de pesos, lo que representó una baja de 189.6 millones de pesos o 9 por ciento menos respecto a los 2 mil 094.9 millones de pesos reportados en el décimo mes de 2020.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/16/ocupacion-le-echa-la-mano-a-las-afores-bajan-retiros-por-desempleo/

La situación económica de las familias se ha complicado durante la pandemia por lo que el Buen Fin parece llegar en fechas que no son propicias para gastar. Sin embargo, BBVA México anunció ofertas especiales para esos gastos aplazados o imprevistos, destinadas a apoyar la economía familiar de sus tarjetahabientes.

Si cuentas con cualquiera de las tarjetas: BBVA Azul, Educación, Rayados, Oro, IPN, Afinidad UNAM, Platinum, Infinite o Vive, puedes diferir los pagos a tres meses sin intereses y obtener puntos dobles por compras mínimas de 5 mil pesos realizadas en cualquier comercio nacional, ya sea que las compras las hagas en físico, en línea y por teléfono.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/12/tienes-tarjeta-bbva-checa-las-ofertas-del-banco-por-el-buen-fin-2021/

El impacto de la pandemia todavía se siente en el mercado laboral, especialmente entre los que recién comienzan. Está por cumplirse el segundo año de la crisis sanitaria, lo que significa que dos generaciones de graduados universitarios han intentado ingresar a la fuerza laboral con este entorno como su realidad.

A lo anterior se suma el hecho de que millones de personas perdieron su empleo y comenzaron a buscar trabajo nuevamente, lo que se traduce en un panorama lleno de incertidumbre. Según Pew Research, esta competencia adicional está afectando fuertemente a los nuevos trabajadores, con el 31% de los graduados universitarios de 2020 aún desempleados en el otoño de 2021. Eso es un aumento significativo con respecto a 2019, cuando el número era del 22%.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/ad-recursos-humanos-nuevas-formas-para-impulsar-a-empleados-primerizos/

El Gobierno de México se comprometió este miércoles durante la reunión ministerial para la Transición a Vehículos Cero Emisiones en la COP26 a que todos los autos que se vendan en el mundo a partir de 2040 tengan dichas características.

Fuente: El Gobierno de México se comprometió este miércoles durante la reunión ministerial para la Transición a Vehículos Cero Emisiones en la COP26 a que todos los autos que se vendan en el mundo a partir de 2040 tengan dichas características.

El Índice Nacional de Precios Productor (INPP) se ubicó en 8.59 por ciento en su comparación anual durante marzo del 2021, su mayor nivel en poco más de tres años, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Las presiones inflacionarias en INPP fueron principalmente en las actividades primarias y en las secundarias.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/09/precios-al-productor-alcanzan-su-nivel-mas-alto-desde-junio-de-2018/

¡Ya se acerca la edición 2021 del Buen Fin! Ante ello la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) llamó a realizar compras razonadas.

“Hagan compras razonadas, quiere decir que compro lo que necesito y compro lo que puedo pagar”, dijo el titular de dicha dependencia, Ricardo Sheffield, en la ‘mañanera’.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/08/buen-fin-2021-compra-lo-que-puedas-pagar-y-otras-recomendaciones/

Los ingresos por impuestos del Gobierno Federal siguen creciendo a pesar de la reciente desaceleración de la economía. Entre el 1 de enero al 3 de noviembre la captación de ingresos fiscales avanzó 1.8 por ciento real, al sumar 2 billones 959 mil 511 millones de pesos, informó el SAT.

Precisó que la captación de ISR aumentó 0.2 por ciento real al ubicarse en 1 billón 550 mil 503 millones de pesos, mientras que la de IVA se elevó 12 por ciento, con 945 mil 38 millones de pesos.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/05/a-la-recaudacion-la-desaceleracion-le-hace-los-mandados/

Con el andamiaje del nuevo modelo laboral “estamos acabando con los interminables juicios laborales y vicios que colocaron la justicia en manos de una industria del litigio, que se especializó en desgastar a las partes, retrasar acuerdos y saturar a las instituciones de gobierno”, afirmó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.

“No tendrá cabida el formalismo excesivo, el abuso procesal, la ‘chicana’, el ‘coyotaje’ ni las malas prácticas”, recalcó al poner en marcha la segunda etapa de implementación del nuevo modelo laboral, en el cual se incorporan 13 estados más del país a los 8 que iniciaron con el proceso en noviembre de 2020.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/04/nuevo-modelo-laboral-puso-fin-a-juicios-interminables/

La economía mexicana dio señales de registrar su segundo mes consecutivo con contracciones en septiembre del 2021, luego de obtener 14 meses consecutivos con incrementos, de acuerdo con el Sistema de Indicadores Cíclicos (SIC) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/03/mal-augurio-economia-de-mexico-caeria-por-segundo-mes-al-hilo-en-septiembre/

En el contexto actual, la nueva realidad ha cambiado el rumbo de la historia, por tanto, es totalmente natural que las empresas también se adapten a una nueva forma de ver y atender las necesidades de su talento humano; es ahí donde perfiles como el de Arleth Leal Metlich, Fundador y CEO de Tutorel y Head Hunter internacional, se convierten en piezas clave para el fortalecimiento y directriz en ese tema, así como en la formación de la vida empresarial de nuestro país.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/politica-usaran-10-trenes-del-tren-mexico-toluca-para-transportar-viajeros-al-aeropuerto-felipe-angeles/

En octubre, la confianza empresarial en México mostró avances en los sectores del comercio, la construcción y en la manufactura, ante una mejora en las condiciones epidemiológicas y apertura económica que impulsó el optimismo.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/01/confianza-empresarial-mejora-en-octubre-ante-baja-de-covid-y-apertura-economica/

A pesar de lo comentado por otras asociaciones comerciales, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur) descartó el riesgo de desabasto en anaqueles durante el Buen Fin 2021.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/29/que-no-cunda-el-panico-buen-fin-2021-estara-bien-surtido-afirma-concanaco/

La Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE) se ha dado a la tarea desde hace 56 años de impulsar el poder empresarial de las mujeres del país, y a lo largo del tiempo ha demostrado su capacidad no solamente de ser una entidad transformadora y de incidencia en la economía, sino también una gran habilidad de adaptación a los cambios, solidaridad y empatía hacia el bienestar de las comunidades y el medio ambiente.

Fuente: https://www.forbes.com.mx/empresas-sostenibles-y-cumbre-empresarial-ammje-2021/

El Senado aprobó en lo general la Miscelánea Fiscal que incluye en la Ley del ISR un Régimen Simplificado de Confianza. Pero, ¿de qué se trata?

Es un nuevo régimen fiscal impulsado por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Su objetivo es la simplificación de las obligaciones fiscales para las personas físicas con actividades empresariales.
Entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2022
Dichos sujetos deben contar con ingresos anuales de hasta 3.5 millones de pesos.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/27/regimen-simplificado-de-confianza-que-es-y-como-beneficiara-a-los-pequenos-empresarios/

La economía mexicana registró en agosto su mayor caída en 15 meses, por la tercera ola de Covid que se registró en esos meses y por los cambios en subcontratación, afectando el sector servicios.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/25/foco-rojo-economia-de-mexico-tiene-en-agosto-su-peor-caida-en-mas-de-un-ano/

El proyecto de Dictamen de la Ley de Ingresos y la Miscelánea Fiscal de 2022 que planean votar este lunes las Comisiones Unidas de Hacienda y de Estudios Legislativos del Senado deja prácticamente intacta la minuta que les enviaron los diputados, por lo que se mantiene la amenaza de sanción con prisión de tres meses a seis años a los auditores que dictaminen empresas y que no informen a las autoridades de un ‘probable’ delito fiscal y la obligatoriedad de la inscripción de los jóvenes mayores de 18 años para inscribirse al RFC.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/25/dictamen-del-senado-ratifica-rfc-a-mayores-de-edad-y-prision-a-contadores/

La modificación al artículo 151 de la Ley del ISR que limita las deducciones a los donativos únicamente afectará a una o dos asociaciones que estaban abusando del esquema, afirmó este viernes la jefa del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Raquel Buenrostro.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/22/limite-a-deduccion-de-donativos-sat-dice-que-afectara-solo-a-dos-asociaciones-abusivas/

Ayer miércoles por la noche fue aprobado en lo general y en lo particular en el pleno de la Cámara de Diputados la Miscelánea Fiscal 2022. Con esto además de las propuestas para modificar las leyes relativas al IVA, ISR y el IEPS, también plantea cambios en el Código Fiscal de la Federación (CFF).

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/2021/10/21/sat-2022-rfc-obligatorio-y-otros-cambios-fiscales-que-debes-tener-en-cuenta/

La incertidumbre que ha generado el Gobierno de México durante los últimos dos años ha provocado que los inversionistas privados del sector eléctrico ya estén trasladando sus proyectos a Centroamérica y Sudamérica, informó en conferencia de prensa la International Chamber of Commerce México.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/20/todavia-no-se-aprueba-la-reforma-electrica-de-amlo-y-empresas-ya-estan-dejando-de-invertir-en-mexico/

¡Aguas! ¿Quieres viajar al extranjero o visitar Chichén Itzá? Tu pasaporte y ‘turistear’ la zona arqueológica te saldrá más ‘carito’.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/19/darte-el-rol-en-el-extranjero-te-saldra-mas-caro-esto-costarian-los-pasaportes-en-2022/

Integrantes de la Comisión de Hacienda y Crédito Público de la Cámara de Diputados aprobaron este lunes la Miscelánea Fiscal 2022.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2021/10/18/comision-de-hacienda-en-diputados-aprueba-miscelanea-fiscal-2022-pasa-al-pleno/

El titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), Ricardo Sheffield Padilla, acusó el cobro indebido de equipaje de mano por parte de las aerolíneas en México.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/15/se-estan-pasando-de-rosca-es-ilegal-que-aerolineas-cobren-equipaje-de-mano-advierte-profeco/

Si la nueva reforma eléctrica del presidente Andrés Manuel López Obrador es aprobada, el Gobierno debe prepararse para la posibilidad de que Estados Unidos lo arrastre a un choque comercial, coincidieron expertos en la materia.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/13/por-que-la-reforma-electrica-de-amlo-podria-encender-una-guerra-comercial-con-eu/

A partir del 2023 iniciará una recuperación del superávit fiscal de 0.2 por ciento en 2023 a 0.6 por ciento en 2024 y continuará fortaleciéndose en los siguientes años, según proyecciones del Fondo Monetario Internacional (FMI).

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/12/economia-de-mexico-crecera-62-en-2021-estima-fmi/

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ajustó a la baja sus proyecciones sobre el crecimiento de la economía de México a 6.2 por ciento en 2021 y 4 por ciento en 2022, reducciones de 0.1 y 0.2 puntos porcentuales respecto a lo previsto en julio.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/12/economia-de-mexico-crecera-62-en-2021-estima-fmi/

Tres economistas afincados en Estados Unidos ganaron el Nobel de Economía de 2021 por su investigación pionera en el impacto del salario mínimo, la inmigración y la educación en el mercado laboral, y por crear el marco científico para sacar conclusiones de estudios similares que no pueden emplear una metodología tradicional.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/mundo/2021/10/11/nobel-de-economia-premian-trabajos-sobre-impacto-del-salario-minimo-y-la-inmigracion/

La jefa del SAT, Raquel Buenrostro, descartó que el órgano recaudador a su cargo intente aplicar una política de “terrorismo fiscal”, con la propuesta de reforma que obligaría a todos los mayores de 18 años a inscribirse en el RFC.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/08/el-sat-dice-que-sera-obligatorio-sacar-rfc-aunque-no-te-va-a-presionar/

El aeropuerto del destino turístico más importante de México, Cancún, supera los niveles de pasajeros que se tenían antes del inicio de la pandemia.

Fuente: elfinanciero.com.mx/estados/2021/10/06/cancun-se-pone-de-moda-otra-vez-y-su-aeropuerto-lo-agradece/

El 82 por ciento de los mexicanos tiene intenciones de hacer alguna compra durante el Buen Fin 2021 que se realizará el próximo 10 al 16 de noviembre, arrojó el estudio de intención de compra de la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO).

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/05/8-de-10-consumidores-ya-planean-comprar-algo-en-el-buen-fin/

A la par de la apertura de nuevas sucursales del Banco Bienestar, la cartera vencida del banco mantiene una tendencia de deterioro desde el año pasado.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/05/banco-del-bienestar-anda-estrenando-sucursales-pero-su-cartera-vencida-crece-cada-vez-mas/

La Secretaría de Economía firmó un acuerdo apuntando a abrirle paso a mercancías mexicanas en mercados de Asia, África y Medio Oriente.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/04/mexico-firma-acuerdo-para-llegar-a-mercados-de-asia-africa-y-medio-oriente/

El presidente Andrés Manuel López Obrador arrancó octubre con una buena noticia: un récord histórico para la generación de empleos formales en México.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2021/10/01/empleo-formal-en-mexico-a-un-pelito-de-regresar-a-nivel-prepandemia-celebra-amlo/

Ten cuidado con los depósitos en tu tarjeta bancaria para pagar los servicios básicos como la despensa, el agua, la luz o incluso la renta de tu departamento o casa, ya que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) aumentará vigilancia en todos los que sean en efectivo.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/29/me-hacen-depositos-para-la-despensa-luz-y-agua-debo-declararlos-al-sat/

El presupuesto de gasto de inversión en México tiene una contribución negativa al crecimiento económico, debido a que es muy bajo y no genera un efecto de arrastre para la inversión privada, coincidieron economistas.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/28/inversion-en-mexico-tiene-efecto-negativo-en-el-crecimiento-dicen-economistas/

La Miscelánea Fiscal para 2022 implica al menos 200 cambios en el código fiscal y otras leyes, que preocupan al sector privado ante el riesgo de que el contribuyente resulte afectado por el objetivo de las autoridades hacendarias de tener mayor control, señaló la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), por lo que llama a los legisladores a escuchar a todas las partes involucradas antes de aprobarla.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/28/ip-pide-dialogo-por-mas-de-200-cambios-fiscales/

Este viernes Banco de México (Banxico) presentará el nuevo billete de 20 pesos conmemorativo del Bicentenario de la Consumación de la Independencia y perteneciente a la nueva familia G.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/23/nuevo-billete-de-20-pesos-adios-juarez-hola-independencia-estas-son-sus-caracteristicas/

La economía mexicana está registrando un repunte muy rápido, con cifras de crecimiento ‘muy elocuentes’, y ya acumula cuatro trimestres consecutivos con avances muy pronunciados, afirmó el secretario de Hacienda, Rogelio Ramírez de la O.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/24/ve-hacienda-cifras-de-crecimiento-muy-elocuentes/

El número de nacimientos registrados en México descendió 22.1 por ciento en 2020 respecto al año anterior, señaló Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/23/mexicanos-dejaron-de-escribirle-a-la-ciguena-registro-de-nacimiento-cayo-en-ano-de-la-pandemia/

Para cerrar la pinza en la fiscalización del manejo de efectivo de las personas, la iniciativa de Ley de Ingresos de 2022 propone incrementar las obligaciones para que las instituciones financieras proporcionen información mensual, en lugar de anual, de los depósitos en efectivo que reciban los cuentahabientes.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/22/el-sat-viene-bravo-aumentara-vigilancia-en-tus-depositos-en-efectivo/

Inglaterra, sal de ahí... esa no es tu familia.

En un giro previsto por pocos, Reino Unido intentará incorporarse al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/21/adios-europa-hola-mexico-reino-unido-quiere-unirse-al-t-mec/

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) obtuvo 247.7 mil millones de pesos adicionales de ‘recaudación secundaria’ durante el primer semestre del año. De este monto, 188.3 mil millones de pesos fueron por actos de fiscalización y 59.4 mil millones se lograron por eficiencia y cobranza.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/20/obtiene-sat-248-mil-mdp-por-fiscalizacion/

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público volvió a ‘lucirse’ este viernes con la actualización de los estímulos fiscales para las gasolinas en México, aumentando el apoyo para los tres combustibles.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/17/hacienda-se-luce-con-los-automovilistas-sube-estimulos-para-gasolinas/

Las solicitudes de beneficios por desempleo en Estados Unidos aumentaron la semana pasada, impulsadas por un incremento en Luisiana, mientras el huracán Ida sigue afectando la extensa recuperación del mercado laboral.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/16/solicitudes-de-subsidio-por-desempleo-aumentan-en-eu/

El Banco de México (Banxico) anunció que el nuevo billete de 100 pesos fue reconocido por parte de la Sociedad Internacional de Billetes Bancarios (INBS, por sus siglas en inglés) como el mejor billete del 2020.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/15/orgullo-mexicano-billete-de-100-pesos-es-reconocido-como-el-mejor-del-mundo-en-2020/

Durante la pandemia, de 2020 a la fecha, se han creado 620 mil nuevas empresas, pero desaparecieron un millón, por lo que todavía hay un faltante por recuperar, reconoció el secretario de Hacienda, Rogelio Ramírez de la O.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/14/nacieron-620-mil-empresas-en-mexico-en-un-ano/

La puesta en vigor de la ley de outsourcing generó en agosto una creación de empleos formales récord para un octavo mes, con 128 mil 900 puestos de trabajo afiliados al IMSS. También impulsó el número de empresas a niveles históricos y en el mes se creó la mayor cifra desde que hay registros disponibles, con 9 mil 529.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/10/empleo-formal-liga-ocho-meses-al-alza-y-se-acerca-a-nivel-prepandemia/

México celebrará la próxima semana el aniversario número 211 del inicio de la Guerra de Independencia y si en tus planes está aprovechar el festivo para salir de la ciudad, la Secretaría de Hacienda te tiene noticias sobre el estímulo para las gasolinas.

Fuente: elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/10/para-que-des-el-grito-estos-son-los-estimulos-para-la-gasolina-de-la-proxima-semana/

El 7 por ciento de las empresas que tiene personal subcontratado manifestaron que recortarán a su personal, reveló información de una encuesta elaborada por AON.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/09/firmas-reduciran-9-de-personal-bajo-outsourcing/

Parece mentira, pero ya faltan pocos meses para 2022 y, con ello, un nuevo Mundial: el de Qatar 2022.

¿Estás haciendo planes para posiblemente ver si la Selección Nacional por fin llega al famoso ‘Quinto partido’? Pues la Secretaría de Hacienda y Crédito Público te tiene una información que puede interesarte: el tipo de cambio.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/08/piensas-ir-al-mundial-de-qatar-hacienda-estima-que-el-dolar-ande-en-203-pesos/

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/07/el-salvador-aprende-por-que-no-se-usa-el-bitcoin-como-moneda-para-transacciones-diarias/
El Salvador se convirtió este martes en el primer país en adoptar este activo como moneda de curso legal, y para ello lanzó su billetera electrónica Chivo, que viene precargada con 30 dólares en bitcoins.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/07/el-salvador-aprende-por-que-no-se-usa-el-bitcoin-como-moneda-para-transacciones-diarias/

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/06/amlo-preve-que-mexico-crezca-5-pero-hasta-2024/
El presidente Andrés Manuel López Obrador consideró este lunes que México podría crecer 5 por ciento anual hasta 2024.

Señaló que ya se está logrando salir de la crisis producida por la pandemia de COVID-19.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/06/amlo-preve-que-mexico-crezca-5-pero-hasta-2024/

09/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/08/exportaciones-tiene-un-rebotote-y-mexico-se-afianza-como-principal-socio-comercial-de-eu/
10/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/10/imef-mejora-su-prevision-para-la-economia-mexicana-en-2021-a-55/
11/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/11/empleo-formal-recupera-38961-puestos-y-tiene-su-mejor-mayo-desde-2014-imss/
14/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/14/el-sat-detecta-evasion-y-elusion-de-isr-por-700-mil-mdp-en-grandes-contribuyentes/
15/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/15/reforma-fiscal-sera-positiva-pero-insuficiente-dice-el-instituto-mexicano-de-ejecutivos-de-finanzas/

Fuente: VARIOS

03/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/01/eres-persona-moral-y-no-has-renovado-la-efirma-el-sat-te-la-pone-facil/

04/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/04/para-finales-de-2021-sectores-economicos-podrian-abrir-en-su-totalidad-hacienda/

07/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/06/la-inversion-en-mexico-no-dependera-de-la-composicion-del-congreso-dice-la-ip/

08/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/08/banco-mundial-sube-a-5-pronostico-de-economia-de-mexico-en-2021/

09/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/08/exportaciones-tiene-un-rebotote-y-mexico-se-afianza-como-principal-socio-comercial-de-eu/

Fuente: VARIOS

17/05/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/17/negocian-diferencias-en-reunion-del-t-mec/

18/05/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/18/mexico-y-eu-extienden-cierre-de-la-frontera-a-viajes-no-esenciales-hasta-el-21-de-junio/

19/05/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/19/ven-empresas-riesgos-en-clima-de-negocios/

20/05/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2021/05/18/buscan-que-artesanias-indigenas-de-mexico-obtengan-trato-preferencial-con-el-t-mec/

21/05/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/20/que-hacer-si-el-sat-no-me-quiere-dar-mi-saldo-a-favor/

Fuente: VARIOS

27/01/2021
Mexicanos ‘exprimen’ sus tarjetas de débito en hospitales y farmacias debido a la pandemia
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/elevan-33-tarjetazos-en-farmacias-durante-2020

28/01/2021
Economía comenzará a recibir solicitudes del programa ‘créditos a la palabra’ el 8 de febrero
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/economia-comenzara-a-recibir-solicitudes-del-programa-creditos-a-la-palabra-el-8-de-febrero

29/01/2021
Un efecto colateral de eliminar el outsourcing: subirían de precio los productos
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/productos-subirian-si-eliminan-outsourcing

02/02/2021
Nuevo salario mínimo de 141.7 pesos entra en vigor a partir de este viernes
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/nuevo-salario-minimo-de-141-7-pesos-entra-en-vigor-a-partir-de-este-viernes

03/02/2021
Iniciativa de outsourcing está 'en suspenso'; es poco probable que sea discutida antes de elecciones: Monreal
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/iniciativa-de-outsourcing-esta-en-suspenso-es-poco-probable-que-sea-discutida-antes-de-elecciones-monreal

Fuente: VARIOS

19/01/20
IMEF prevé que economía mexicana se recuperará 3.5% en 2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/imef-preve-que-economia-mexicana-se-recuperara-3-5-en-2021
20/01/20
Reforma de outsourcing tendrá carácter preferente en Cámara de Diputados: STPS
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/reforma-de-outsourcing-tendra-caracter-preferente-en-camara-de-diputados-stps
21/01/20
Tasa de desempleo en México se ubica en 3.8% en diciembre, su nivel más bajo desde marzo
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/tasa-de-desempleo-en-mexico-se-ubica-en-3-8-en-diciembre-su-nivel-mas-bajo-desde-marzo
22/01/20
Aún falta recuperar 2.9 millones de empleos
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/aun-falta-recuperar-2-9-millones-de-empleos
25/01/20
Por COVID-19, en 2020 se perdieron 4 veces más empleos que en crisis financiera de 2009
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/por-covid-19-en-2020-se-perdieron-4-veces-mas-empleos-que-en-crisis-financiera-de-2009

Fuente: VARIOS

24/11/20
¿Quieres cambiar de Afore? Ya podrás hacerlo desde tu smartphone
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/quieres-cambiar-de-afore-ya-podras-hacerlo-desde-tu-smartphone
25/11/20
La IP pide figura alterna al outsourcing
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/la-ip-pide-figura-alterna-al-outsourcing
26/11/20
9 frases sobre los riesgos y beneficios de la iniciativa de outsourcing
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/9-frases-sobre-los-riegos-y-beneficios-de-la-iniciativa-de-outsourcing
27/11/20
Ingresos del sector servicios suben 4.2% en septiembre
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ingresos-del-sector-servicios-suben-4-2-en-agosto
30/11/20
Hay margen para ajustar iniciativa de outsourcing: Luisa María Alcalde
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/hay-margen-para-ajustar-iniciativa-de-outsourcing-luisa-maria-alcalde

Fuente: VARIOS

12/11/20
Retiro por desempleo de las Afore alcanza una cifra récord en octubre
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/retiro-por-desempleo-de-las-afore-alcanza-una-cifra-record-en-octubre
13/11/20
Diputados reciben iniciativa de AMLO para reformar outsourcing; la turnan a comisiones
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/diputados-reciben-iniciativa-de-amlo-para-reformar-outsourcing-la-turna-a-comisiones
16/11/20
Banxico pone pausa a ciclo de recortes y deja la tasa de interés en 4.25%
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/banxico-pone-fin-a-ciclo-de-recortes-y-la-deja-en-4-25

17/10/20
El empleo recupera el aliento, pero persisten rezagos
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/mercado-laboral-pierde-3-6-millones-de-personas-de-poblacion-economicamente-activa-en-3t20

18/11/20
Inicia nueva era del sistema de justicia laboral en el país
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/inicia-nueva-era-del-sistema-de-justicia-laboral-en-el-pais

Fuente: VARIOS

20/10/20
Actividad económica desacelerará caídas; se estiman bajas de 7.9% en agosto y 6.9% en septiembre
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/actividad-economica-desacelerara-caidas-se-estiman-bajas-de-7-9-en-agosto-y-6-9-en-septiembre
21/10/20
Así vienen los cambios fiscales para 2021
https://www.mural.com.mx/asi-vienen-los-cambios-fiscales-para-2021/gr/ar2054262?md5=7e0d036739fecb9253ed7001a41dd553&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&utm_source=elemento_web&utm_medium=email&utm_campaign=promocion_suscriptor
22/10/20
Inflación se queda (otra vez) fuera del rango de Banxico; se ubica en 4.09% en primera quincena de octubre
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/inflacion-se-queda-otra-vez-fuera-del-rango-de-banxico-se-ubica-en-4-09-en-primera-quincena-de-octubre
23/10/20
Se recuperaron 670 mil empleos en septiembre
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/se-suman-620-mil-587-personas-a-la-poblacion-economicamente-activa-en-septiembre

26/10/20
Actividad económica de México cae 8.5% en agosto
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/actividad-economica-de-mexico-cae-8-5-en-agosto

Fuente: VARIOS

12/08/20
México pierde 1.1 millones de empleos formales en lo que va de la pandemia, según datos del IMSS
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/mexico-pierde-1-1-millones-de-empleos-formales-en-lo-que-va-de-la-pandemia-segun-datos-del-imss

13/08/20
Recuperación del empleo no será uniforme, advierten expertos
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/recuperacion-del-empleo-no-sera-uniforme-advierten-expertos

14/08/20
Sabías que… el 70% de las exportaciones de México a EU van a estados republicanos
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/estados-de-trump-captan-70-de-bienes-mexicanos

17/08/20
Personal ocupado en la industria manufacturera desciende 5.7% en junio
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/personal-ocupado-en-la-industria-manufacturera-desciende-5-7-en-junio

18/08/20
Hacienda cambia modelo y ahora le dará su ‘lana’ a los estados cada mes, en vez de cada trimestre
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/hacienda-cambia-modelo-y-ahora-le-dara-su-lana-a-los-estados-cada-mes-en-vez-de-cada-trimestre

Fuente: VARIOS

02/07/2020
Firma canadiense anuncia la primera inversión en México de la era T-MEC; construirá planta de autos en Cd. Juárez
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/brp-anuncia-la-primera-inversion-de-la-era-t-mec-construira-planta-de-autos-en-cd-juarez-economia
03/07/2020
Encabeza Jalisco baja de empleadores
https://www.mural.com/encabeza-jalisco-baja-de-empleadores/ar1979842?referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--
06/07/2020
EU y Canadá recuperan empleos… y en México se siguen perdiendo
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/eu-y-canada-recuperan-empleos-y-en-mexico-se-siguen-perdiendo
07/07/2020
Empleo en México caería 0.7% en 2020, dice la OCDE
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/empleo-en-mexico-caeria-0-7-en-2020-dice-la-ocde
08/07/2020
México atraería inversiones en farma con T-MEC
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/mexico-atraeria-inversiones-en-farma-con-t-mec

Fuente: VARIOS

25/06/2020
Economía mexicana será de las más golpeadas del mundo por COVID-19, según el FMI
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/fmi-hunde-pronostico-de-economia-de-mexico-en-2020-proyecta-caida-de-10-5
26/06/2020
Crean plataforma con herramientas para mejorar ambiente laboral
https://www.elnorte.com/ayudan-a-cumplir-norma-contra-estres/ar1974839?referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--
29/06/2020
Estima el Presidente aumento de fuentes de trabajo formales en el mes de agosto
https://www.elmanana.com/se-frena-en-julio-caida-en-empleo-frena-empleo-amlo/5117826
30/06/2020
Potenciaría al T-MEC Dar Certeza Jurídica
https://www.mural.com/potenciaria-al-t-mec-dar-certeza-juridica/ar1978059
01/07/2020
Empeora (otra vez) pronóstico de analistas para economía mexicana: ahora prevén contracción de 8.97% en 2020
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/empeora-otra-vez-pronostico-de-analistas-para-economia-mexicana-ahora-preven-contraccion-de-8-97-en-2020

Fuente: VARIOS

18/06/2020
¿Cuándo regresarán a trabajar los enfermos crónicos y mayores de 60 años? Esto dice López-Gatell
https://www.elfinanciero.com.mx/salud/cuando-regresaran-a-trabajar-los-enfermos-cronicos-y-mayores-de-60-anos-esto-dice-lopez-gatell
19/06/2020
Quizá el home office llegó para quedarse... Esto piensan las empresas mexicanas
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/el-home-office-llego-para-quedarse-esto-responden-las-empresas-mexicanas
22/06/2020
Para cometer fraude a través de facturas falsas, se creó una especie de SAT paralelo
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/se-creo-un-sat-paralelo-se-cometio-un-gran-fraude-lopez-obrador
23/06/2020
La 'fiesta' se acabó, dice Procuraduría Fiscal al anunciar que factureras serán acusadas por defraudación y lavado de dinero
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/factureras-seran-acusadas-por-defraudacion-fiscal-y-lavado-de-dinero-la-fiesta-se-acabo-procuraduria-fiscal
24/06/2020
La industria automotriz quizá nunca vuelva a ser la misma
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/tendencias-le-pasaran-factura-a-las-automotrices

Fuente: VARIOS

11/06/2020
T-MEC mejorará calidad de los bienes y servicios
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/t-mec-mejorara-calidad-de-los-bienes-y-servicios
12/06/2020
Anticipan pérdida prolongada de empleo
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/se-perdieron-un-millon-30-mil-empleos-formales-en-el-marco-de-la-jornada-nacional-de-sana-distancia15/06/2020
15/06/2020
Reabren plazas, templos, clubes...
https://www.mural.com/reabren-plazas-templos-clubes/ar1966192?v=2

16/06/2020
Cómo hacer networking sin tener contacto físico
https://www.mural.com/edicionimpresa/aplicacionei/VisorPDF.html?secname=primera&file=https%3A%2F%2Fhemeroteca.mural.com%2F20200616%2Fpdfs%2FMNEG20200616-011.PDF%3FExpires%3D1592425919%26Signature%3DEatWR264~PxLzkyUZGx6Aqyh9Us2YNSJgM5KHxBuv3oiXJFCeipc18y2twLQBNhfsg3VJXYCXoGRjYiAg5brWcStWWyC9MgoqXbCWmJNRjxF66VUDemXbuOxeK~93prtkZEDKfPwkCm60IsB3M-jnQm0o7VdRsp6jDBmBz~fxP5sUnYNU8r0LU3JbsJIwHMabOIUSVglcZSCBUS1icLNxNpA55xsJyrFGGM53r0FfNQgaFEJoU6GRKKBfmZYp6zis13y9wJp0s6Vpy3jAxNQp9YbJhM22N8TDuXRW6U74~R-TULiULZaMkMnzgSzpe2dfj1mrlyduxKY4mKyCidvZg__%26Key-Pair-Id%3DAPKAJSJV3VIEZSLFRUHA
17/06/2020
T-MEC y un sistema financiero robusto, motores para salir de la crisis
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/t-mec-y-un-sistema-financiero-robusto-motores-para-salir-de-la-crisis-arturo-herrera

Fuente: VARIOS

04/06/2020
Ya estamos tocando fondo en pérdida de empleo, pero en julio comienza recuperación en ‘V’, dice AMLO
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ya-estamos-tocando-fondo-en-perdida-de-empleo-pero-en-julio-comienza-recuperacion-en-v-dice-amlo
05/06/2020
SAT crea minisitio para plataformas tecnológicas
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/sat-crea-minisitio-para-plataformas-tecnologicas
08/06/2020
Baja exportación de vehículos y electrónicos a EU
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/baja-exportacion-de-vehiculos-y-electronicos-a-eu
09/06/2020
Bolsa mexicana cae por toma de utilidades, en línea con Wall Street
https://www.milenio.com/negocios/bmv-cae-toma-utilidades-linea-wall-street
10/06/2020
El T-MEC será una palanca para la reactivación económica post COVID-19: Graciela Márquez
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/el-t-mec-sera-una-palanca-para-la-reactivacion-economica-post-covid-19-graciela-marquez

Fuente: VARIOS

28/05/2020
Pidió el Civil laborar a portadores de Covid-19
https://www.mural.com/pidio-el-civil-laborar-a-portadores-de-coronavirus/ar1953155
29/05/2020
Impulsan el fortalecimiento de empresas de Jalisco con encuentro digital B2B, ante la emergencia sanitaria por el COVID -19
https://sedeco.jalisco.gob.mx/prensa/noticia/736
01/06/2020
AMLO advierte que reapertura es condicionada: si hay un rebrote de COVID-19 se volverá al confinamiento
https://www.elfinanciero.com.mx/salud/si-hay-un-rebrote-de-covid-19-de-nuevo-habra-confinamiento-dice-lopez-obrador
02/06/2020
Acelera la transformación digital de tu PyME con el taller Impulsa con Facebook
https://sedeco.jalisco.gob.mx/prensa/noticia/737
03/06/2020
Brote de coronavirus escala en el 'Hospital Materno Infantil' de Jalisco
https://www.elfinanciero.com.mx/estados/brote-de-coronavirus-escala-en-el-hospital-materno-infantil-de-jalisco

Fuente: VARIOS

21/05/2020
Calculan para junio 1.3 millones de empleos perdidos
https://www.reforma.com/advierte-ip-perdida-de-1-3-millonesde-empleos/ar1947332?referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--
22/05/2020
Empieza reapertura global, pero recuperación se ve lejos
https://gruporeforma.elnorte.com/wsj/nota/default.aspx?Folio=2072706&Idcol=325&plazaconsulta=&pc=elnorte&impresion=0
25/05/2020
Estima AMLO pérdida de un millón de empleos
https://www.elnorte.com/estima-amlo-perdida-de-un-millon-de-empleos/ar1950265?impresion=1&referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--
26/05/2020
Esto es lo que sabemos de la vacuna contra COVID-19 que AztraZeneca planea distribuir en septiembre
https://www.elfinanciero.com.mx/ciencia/esto-es-lo-que-sabemos-de-la-vacuna-contra-el-covid-19-que-aztrazeneca-planea-distribuir-en-septiembre
27/05/2020
No se despedirá a trabajadores, ajuste es a gasto de operación: AMLO sobre Programa de Apoyo al Empleo
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/no-se-despedira-a-trabajadores-ajuste-es-a-gasto-de-operacion-amlo-sobre-programa-de-apoyo-al-empleo

Fuente: VARIOS

15/05/2020
Conoce en qué consiste la fase 0 del plan Jalisco para la reactivación económica
https://www.jalisco.gob.mx/es/gobierno/comunicados/conoce-en-que-consiste-la-fase-0-del-plan-jalisco-para-la-reactivacion

18/05/2020
Se publican acuerdos oficiales para el inicio de la fase 0 del plan Jalisco para la reactivación económica por covid-19
https://www.jalisco.gob.mx/es/prensa/noticias/104179
https://periodicooficial.jalisco.gob.mx/sites/periodicooficial.jalisco.gob.mx/files/05-17-20-ter.pdf

19/05/2020
Reconvertirse para salir fortalecidos ante una crisis como la que hoy vivimos
https://us02web.zoom.us/j/8548548136

20/05/2020
Tiene informalidad laboral menor alza desde 2017
https://www.elnorte.com/tiene-informalidad-laboral-menor-alza-desde-2017/ar1946795?referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--

Fuente: VARIOS

07/05/2020
Industria automotriz será de las primeras en reabrir en México: Concamin
La Confederación de Cámaras Industriales de México está en pláticas con las secretarías de Economía y del Trabajo, así como con el IMSS
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/industria-automotriz-sera-de-las-primeras-en-reabrir-en-mexico-concamin
08/05/2020
Lanza Cervecería Minerva manual para home office
Combaten empresas estrés
Buscan delimitar horarios y ayudar a manejar carga extra del encierro
https://www.mural.com/combaten-firmas-estres-laboral/ar1938011
11/05/2020
Reiniciarían actividades en el campo e industria
Plan de Reactivación Económica para Jalisco
https://www.mural.com/reiniciarian-actividades-en-el-campo-e-industria/ar1940030?v=2
12/05/2020
Se conciliarán conflictos laborales en 45 días
En el nuevo sistema de justicia laboral, las conciliaciones entre trabajadores y patrones se resolverán en máximo 45 días y de no lograr acuerdos el caso pasará a los tribunales en la materia
https://www.mural.com/se-conciliaran-conflictos-laborales-en-45-dias/ar1940116
13/05/2020
Anuncia Enrique Alfaro que el lunes 18 de mayo arranca la fase 0 del plan Jalisco para la reactivación económica
https://www.jalisco.gob.mx/es/prensa/noticias/104099
14/05/2020
Va Jalisco aparte con reactivación pese a coronavirus
https://www.mural.com/va-jalisco-aparte-con-reactivacion-pese-a-coronavirus/ar1942392

Fuente: VARIOS

Plantea CCE crear consejo de emergencia económica
https://www.mural.com/aplicacioneslibre/preacceso/articulo/default.aspx?urlredirect=https://www.mural.com/plantea-cce-crear-consejo-de-emergencia-economica/ar1936459?cx_testId=288&cx_testVariant=cx_1&cx_artPos=5&referer=--7d616165662f3a3a6262623b78606774793b767a783a6579747b6170743876767038766770746738767a7b66707f7a387170387078706772707b767c743870767a7b7a787c76743a7467242c262321202c2a766d4a617066615c7128272d2d33766d4a617066614374677c747b6128766d4a2433766d4a746761457a662820--

Se destruirán 693,000 empleos
https://www.eleconomista.com.mx/edicion-digital/edicion_global

Se desdibuja Consejo
https://www.mural.com/se-desdibuja-consejo/ar1934588

Minimiza AMLO la caída del PIB
http://sintesis.yoporlajusticia.gob.mx/2020/05/01/minimiza-amlo-la-caida-del-pib/

Amplían facultades del SAT para vigilar
https://www.mural.com/amplian-facultades-del-sat-para-vigilar/ar1931762

Fuente: Varios

La industria de la construcción enfrenta un nuevo descalabro, después de meses con cifras a la baja, con el impacto que generará el coronavirus por la reducción de operaciones en obras, menor inversión y la suspensión de operaciones de las cementeras.

La Cámara Nacional de Cemento (Canacem) anunció que sus agremiados suspenderían operaciones, dado que el sector no fue considerado como actividad esencial en medio de la declaración de emergencia sanitaria.

Jaime Rocha Font, presidente de la Canacem, informó que dejarán de abastecer a la obra pública y privada a partir del sábado 4 de abril, esto incluido a las más de las 62 mil ferreterías del país y otros distribuidores.

En un comunicado, destacó que las empresas afiliadas mantendrán a todo su personal con su salario y prestaciones íntegros, durante el periodo comprendido del 30 de marzo al 30 de abril de 2020.

Por su parte, Eduardo Ramírez Leal, presidente nacional de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) informó que en lugar del crecimiento de 1.5 por ciento que esperaban para este año, el coronavirus los impactará con una caída de entre 3 y 4 por ciento.

“Yo creo que después de esto (Covid-19) pudiera haber algunas afectaciones y seguramente el decrecimiento se pueda dar alrededor del 3 o 4 por ciento”, advirtió.

La declaración de Emergencia Sanitaria en México abrió un panorama poco favorable, principalmente para las pequeñas y medianas empresas que dependen de esta actividad como cementeras, concreteras, fabricantes de varilla e insumos derivados del acero, entre otras.

“Entre más tiempo estemos en contingencia, más va a afectar el crecimiento, no solo en la industria sino en la economía de nuestro país y todo el mundo”, dijo Ramírez Leal.

Ricardo Trejo Nava, director general de la firma de análisis Forescatim, anticipó que, en el primer trimestre de 2020, si se envía a una tercera parte de los trabajadores de la construcción a su casa, habrá una caída de 8.8 por ciento y si el 50 por ciento se va a casa, la caída sería de 9.5 por ciento.

Agregó que, con ello, la recuperación se daría hasta finales del año.

En pausa Cemex y Elementia
Empresas como la cementera Cemex o la constructora Elementia han tenido que pasar operaciones en tres y cinco naciones, respectivamente.

Cemex paró la producción de sus plantas en Filipinas, Panamá y Colombia, ante las medidas que han tomado sus gobiernos para contener la propagación del virus.

Alik García, analista de Intercam, explicó que estas medidas impactarán a grandes empresas como la cementera, al ser tan dependiente de los ciclos económicos globales y tener mayor exposición a regiones que han sido muy golpeadas por el COVID-19 como Asia y Europa.

Con la disminución en las actividades de operación y una baja demanda en volúmenes de producción, el analista señaló que están a la espera del impacto que pueda tener esta situación en México, uno de los mayores generadores de flujos de operación (Ebitda) para la compañía.

“Si bien México no representa una parte tan significativa a nivel de ventas, si lo es a nivel Ebitda, cerca del 36 por ciento del flujo operativo de Cemex está en México”, comentó el especialista.

Por su parte, la firma de productos para la construcción, Elementia –firma en la que tiene participación accionaria Carlos Slim y Antonio del Valle Ruiz–suspendió operaciones en El Salvador, Colombia, Perú, Bolivia y Ecuador hasta el 13 abril, fecha que podría modificarse en función de la contención de la propagación del virus.

Tiro de gracia a MiPymes
Las micro, pequeñas y medianas empresas de la construcción, serán de las más afectadas por el efecto COVID-19.

De acuerdo con la CMIC, de los más de 6 millones de empleos que genera la industria de la construcción, cerca del 70 por ciento proviene de las Mipymes, mismas que han sido muy golpeadas en los últimos dos años, por lo que urge capitalizarlas para enfrentar esta pandemia.

“No estamos tan seguros cuánto tiempo pueda sostener esto porque el 96 por ciento de las empresas constructoras en nuestro país son Mipymes y estas vienen de dos años con números muy malos con poca producción”, enfatizó el presidente nacional de la CMIC.

De ahí que la principal demanda del organismo a Hacienda es plantear un esquema que brinde mayor liquidez a estas empresas, al permitir que dirijan recursos como el pago de impuestos, seguridad social e Infonavit, al pago de sueldos

En ese sentido, los especialistas coinciden en la necesidad de poner en marcha un plan contracíclico para enfrentar esta crisis, con un programa emergente de inversión en infraestructura pública.

Fuente: El Financiero

El Gobierno de México decretó el lunes emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor a la epidemia del coronavirus, tras contabilizarse hasta anoche 28 decesos, mil 094 casos positivos, y una curva epidemiológica en “una fase de ascenso rápido”.

La emergencia tiene vigencia hasta el 30 de abril.

Hugo López-Gatell, subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, subrayó que la “emergencia sanitaria” no quiere decir que se vayan a suspender las garantías individuales o a declarar un estado de excepción.

La declaración de emergencia, tomada por el Consejo de Salubridad General, implica que la Secretaría de Salud determinará las acciones que deba corresponder a las demás autoridades de los tres órdenes de gobierno.

Entre las medidas se ordena a las secretarías de Hacienda, Economía y Trabajo, así como al IMSS, ISSSTE e Infonavit a "operar las medidas necesarias a fin de proteger empresas y trabajadores por la vigencia de la declaratoria".

Además, se exhorta a que el sector privado deberá adoptar de inmediato modalidades de teletrabajo, trabajo a distancia o análogos, sin que las actividades de sus trabajadores impliquen un acto presencial.

"No estimamos que el sector privado dejase de participar o se opusiese a estas medidas. Hemos encontrado solidaridad, respaldo", dijo el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard.

Detalló que había un consenso de que "en el momento en que fuera indispensable que se suspendieran actividades no esenciales, en ese momento todos tenemos que cerrar filas".

Agregó que: "Si no se hace, el daño económico crece, porque va a tomar más tiempo. El impacto al empleo, a la actividad económica va a ser mucho mayor. Hay que actuar por razones de salud y economía. Entre más efectivo sea este mes, más pronto regresaremos a la normalidad".

El canciller además aseguró que las empresas deben pagar completos los salarios de los trabajadores durante la emergencia sanitaria, ya que la ley les impediría incumplir con esta obligación.

El secretario de Relaciones Exteriores (SRE) advirtió que a las empresas que se opongan a estas acciones o que emprendan despidos injustificados se harán acreedores a sanciones administrativas e incluso responsabilidades penales.

“Estamos apelando a la conciencia social. Estamos en una situación extraordinaria, comparada quizá con el terremoto del 19 de septiembre de 1985. Los mexicanos hemos demostrado a lo largo de la historia que somos un país muy solidario”, enfatizó el canciller.

Dentro de las acciones aprobadas por el CSG, que presidió el presidente Andrés Manuel López Obrador, resaltan el resguardo domiciliario estricto de personas mayores de 60 años, así como de mujeres y hombres con padecimientos de diabetes, embarazo, hipertensión arterial e insuficiencia cardíaca.

En conferencia de prensa en Palacio Nacional, López-Gatell fue el encargado de dar lectura a las nuevas acciones para enfrentar la epidemia, entre las que enunció la suspensión inmediata del Censo de Población y Vivienda 2020 que aplican encuestadores del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi).

En el mensaje, donde también estuvieron presentes los secretarios de Gobernación, Defensa Nacional, Marina y Salud, Olga Sánchez Cordero, Luis Cresencio Sandoval, José Rafael Ojeda Durán y Jorge Alcocer, respectivamente, el funcionario puntualizó que los sectores que no paran actividades son el sistema público y privado de salud, seguridad pública, operación de programas sociales, actividades económicas esenciales e infraestructura crítica.

Además, se acordó llamar a la población a no realizar congregaciones de más de 50 personas y cumplir el resguardo domiciliario hasta el 30 de abril.

López-Gatell anotó que, después del 30 de abril, el CSG emitirá lineamientos para el regreso escalonado a labores en los sectores público y privado, además de que recalcó que todas las medidas aprobadas “deberán aplicarse con estricto apego a los derechos humanos”.

CDMX implementa 6 acciones contra COVID-19
En una conferencia aparte, Claudia Sheinbaum, jefa de Gobierno de la Ciudad de México, anunció seis “acciones extraordinarias” para evitar el contagio y la propagación del COVID-19.

Entre estas medidas destaca el aval a las secretarías de Salud y de Finanzas, así como al Sistema de Aguas de la Ciudad de México (Sacmex), de emprender obras, libres de licitación pública y de trámites, así como poner en marcha las acciones necesarias para el abastecimiento de agua potable en la capital del país.

La mandataria capitalina también autorizó utilizar como elementos auxiliares todos los recursos médicos y de asistencia social de los sectores público, social y privado existentes en las zonas, colonias y comunidades afectadas en la Ciudad de México.

Además, Sheinbaum Pardo anunció la contratación y adquisición equipo médico, agentes de diagnóstico, material quirúrgico y de curación y productos higiénicos, así como todo tipo de mercancías y objetos que resulten necesarios para hacer frente a la contingencia.

En la CDMX sólo hay 400 camas para casos graves
Por otra parte, el titular de la Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad, Gustavo Reyes Terán, estimó que en la Ciudad de México es posible adaptar 400 camas de hospital “con las características necesarias para dar atención a los casos más graves” de COVID-19.

La Secretaría de Salud estima un contagio de alrededor de 250 mil 656 personas en el país –el mayor número será en la capital–, de los cuales 140 mil 367 necesitarían tratamiento ambulatorio, 24 mil 564 personas serían hospitalizados en condición estable, pero 10 mil 528 casos presentarían cuadros graves.

Y para ello, Reyes Terán indicó que son solo seis los hospitales que cuentan con el protocolo de respuesta y atención a enfermos graves por COVID-19 en la Ciudad de México: el Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER), el Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición “Salvador Zubirán”, el Hospital General de México, el Hospital Juárez de México, el Hospital GEA González y el Hospital Infantil de México.

Sin embargo, desde hace más de dos semanas personal médico y de enfermería en estos hospitales se ha manifestado por la falta de insumos, de equipo de protección, de personal, de protocolos básicos y de capacitación para recibir los pacientes con COVID-19 entre otros.

Médicos, enfermeras y trabajadores dicen estar en alto riesgo de contagio, pues “el coronavirus ya está aquí presente en el INER”, alertan.

Fuente: El Financiero