Las Clínicas de Aprendizaje son sesiones bimestrales aplicadas al área de RH, en las que los profesionales aprendan la correcta aplicación y obtención de indicadores y medidores en la Gestión del Capital Humano; que apoyen a la planeación estratégica de RH, los métodos y estrategias para la venta de ideas y proyectos a la alta dirección.
A través de las clínicas de aprendizaje determinaras indicadores estratégicos de RH enfocados al resultado del negocio y a la eficacia del departamento de RH, así como el retorno de inversión.
En las clínicas de aprendizaje encontrarás:

• Exposición de caso de una empresa: “Medición del Impacto del Capital Humano en el resultado del negocio”
• Caso Práctico de aplicación de indicadores y Medidores
• Taller de aplicación de fórmulas e indicadores
• Presentación de casos reales de empresa con asesoramiento y seguimiento continuo

A través de 4 clínicas en el año como:

• Clínica 1 Indicadores de objetivos de perspectiva financiera del capital humano
• Clínica 2 Indicadores de Objetivos de la perspectiva de servicio al cliente de CH
• Clínica 3 Indicadores de Objetivos de procesos internos de gestión de capital humano
• Clínica 4 Indicadores de Objetivos de la perspectiva del desarrollo del capital humano

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