APLICACIÓN DE PRUEBA DE POLÍGRAFO ARIOAC

La Asociación de Relaciones Industriales de Occidente A.C (ARIOAC), brindamos la aplicación de evaluaciones poligráficas con la finalidad de brindar seguridad a las empresas para proteger sus intereses, proporcionando elementos de juicio para la selección de personal, con el propósito de obtener certidumbre; de que su personal y los que aspiren a formar parte de ella, cubran sus requerimientos de confiabilidad, honestidad y perfil adecuado a cada puesto, así como detectar anomalías dentro de la empresa. Somos la empresa que ofrece la mayor Garantía de Calidad y Confiabilidad.

El polígrafo es un instrumento científico, que registra y monitorea cambios fisiológicos del individuo, cuenta con el 97% de certeza, consiste en registrar las reacciones fisiológicas espontáneas que de ninguna manera pueden ser controladas por el sujeto. Se registra frecuencia cardiaca, contracción muscular e impulsos electrodérmicos que se generan ante determinadas preguntas que se realizan al sujeto sometido a la prueba.

GARANTÍA: Calidad y Confiabilidad Total

Las pruebas poligráficas deben brindar certeza y deben ser realizadas por poligrafistas altamente capacitados y certificados. Confiar en poligrafistas que no tienen la capacitación ni la certificación requerida, implica un riesgo para su empresa y una baja calidad de pruebas poligráficas.

Por eso que nuestra poligrafista titular es la poligrafista más capacitada y más certificada en el interior del país.

Nuestros Servicios en Poligrafía:

  • Evaluación Específica.
  • Evaluación de Selección de Personal.
  • Evaluación en el Puesto – Permanencia.
  • Peritajes.

Evaluación Específica (Cuando ya sucedió un acto delictivo) – 2.5 a 3 hrs:
  • Determinar si el presunto sospechoso participó o no en la actividad ilícita de la cual se le acusa.
  • Ratificación de los hechos y circunstancias en las que se haya manifestado el caso.

Evaluación de Selección de Personal – 3.5 a 4 hrs.

Tiene como objetivo evaluar al personal de nuevo ingreso para determinar si habló o no con veracidad sobre:

  • Antecedentes personales.
  • Antecedentes laborales.
  • Actividades delictivas.
  • Antecedentes penales.
  • Hábitos personales (consumo de alcohol y/o drogas).
  • Desvió de compras y ventas.
  • Bajas fingidas por enfermedad o accidente.

Evaluación en el Puesto – Permanencia – 3.5 a 4 hrs

El objetivo de evaluar al personal que actualmente labora en la empresa para determinar si habló o no con veracidad sobre:

  • Motivos de permanencia.
  • Confiabilidad.
  • Mal manejo de información confidencial.
  • Participación directa o indirecta en actividades ilícitas.
  • Beneficiarse de manera ilícita de su puesto.
  • Desvió de compras y ventas.
  • Bajas fingidas por enfermedad o accidente.

Peritajes

Es el examen y estudio que realiza el perito sobre el problema encomendado para luego entregar su informe o dictamen pericial con sujeción a lo dispuesto por la ley.
El peritaje poligráfico ayuda dentro de un proceso judicial a:

  • Determinar si el presunto sospechoso participó o no en la actividad ilícita de la cual se le acusa.
  • Ratificación de los hechos y circunstancias en las que se haya manifestado el caso.

¿Qué ofrece ARIOAC?
  • Estricta confidencialidad.
  • Apego a los derechos humanos y garantías individuales.
  • Profesionalismo.
  • Garantía en obtención resultados altamente confiables.

¿Por qué Aplicar Pruebas Poligráficas?
  • Es un Instrumento que permite realizar la selección de personal basada en fundamentos científicos.
  • Permite seleccionar al candidato idóneo en la promoción de empleos.
  • Permite solucionar conflictos laborales (alteración de documentos, quebranto del secreto empresarial), beneficios indebidos y actos delictivos.
  • Permite reducir costos por rotación personal, capacitación, robo hormiga.
  • Garantiza que al momento de contratar a algún candidato, cubre el perfil requerido.
  • Permite corroborar su honestidad con relación a sus antecedentes laborales y personales.


Duración de las Evaluaciones Poligráficas
  • Evaluación de Puesto-Permanencia o de Selección de Personal: 3 ½ a 4 horas aproximadamente
  • Evaluación Especifica: 2 ½ a 3 horas aproximadamente