Los buscadores de empleo ya no se quedan con la primera vacante que encuentran, ahora eval�an m�s publicaciones antes de postularse a una, pues dan m�s peso a elementos como la cultura organizacional y la reputaci�n de las empresas.

La pandemia marc� un punto de inflexi�n en el mercado laboral por un replanteamiento en las prioridades del talento. Adem�s del sueldo, las personas le dan un valor importante a otros aspectos en el trabajo como la flexibilidad, el bienestar, la inclusi�n o el clima organizacional, s�lo por citar unos ejemplos. Esto ha generado que los candidatos analicen m�s vacantes antes de postularse a una nueva posici�n.

En los �ltimos dos a�os se duplic� el n�mero de anuncios de ofertas de empleo que visualizan las personas antes de postularse a un trabajo.

El 67% de las ofertas de empleo tienen m�s interacci�n cuando hacen referencia a la cultura organizacional, 35% m�s de interacci�n cuando el anuncio habla de flexibilidad y 5% m�s de inter�s cuando hace referencia al bienestar.

Este cambio en el comportamiento de los buscadores de empleo se debe en buena medida al valor que le dan las personas a otros elementos como la flexibilidad, la atenci�n de la salud, la inclusi�n, el desarrollo profesional, entre otros elementos.

En ese sentido, destaca el reporte, las empresas que logren replantear y renovar su cultura organizacional ser�n las que ganen la batalla en un entorno en el que los candidatos ya no se quedan con la primera opci�n que se les presenta.

El informe de la red social evidencia que, en promedio, cuatro de cada 10 buscadores de empleo prioriza la cultura empresarial como el factor principal para elegir un empleo. En voz del propio talento, los elementos que deben mejorar las compa��as para ofrecer una mejor cultura organizacional son:
Oportunidades de desarrollo profesional
Flexibilidad laboral
Bienestar y salud mental
Formaci�n para gestionar equipos remotos
Diversidad e inclusi�n
Para la especialista, uno de los retos m�s importantes que tienen las empresas ante este panorama es construir culturas organizacionales flexibles e incluyente

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Ofertas-de-empleo-atraen-cada-vez-menos-personas-duplican-busqueda-de-vacantes-20220919-0098.html